Se stai cercando di far crescere la tua azienda in un altro Paese, presta attenzione all’Australia. Con la sua popolazione diversificata e l’economia in crescita, non sorprende che l’Australia abbia inserito 14th nel sondaggio Doing Business 2020 della Banca Mondiale per facilitare le attività commerciali.
Di seguito è riportata una guida per espandere la tua attività in Australia come azienda internazionale.
Vantaggi di fare affari in Australia
Perché fare affari in Australia?
Sarai in grado di interagire con un’economia solida e una forza lavoro altamente qualificata. Circa il 50 per cento della popolazione australiana ha completato un periodo di istruzione terziaria e il paese ha un tasso di alfabetizzazione 99 percentuale. Secondo l’International Monetary Fund (FMI), l’economia australiana è la 12th più grande al mondo, con un prodotto interno lordo (PIL) di 2 trilioni di AUD a partire dal 2021.
Economica
I settori più importanti del Paese includono:
- Estrazione mineraria: l’Australia è ricca di minerali, ecco perché è il principale produttore mondiale di uranio, oro e minerale di ferro. Il minerale di ferro è stato il primo prodotto australiano a raggiungere 100 miliardi di AUD in valore annuo di esportazione.
- Agricoltura: il settore agricolo australiano è in crescita, soprattutto nel bestiame. Oltre alla pesca e alla silvicoltura, negli ultimi 20 anni il settore agricolo ha registrato un 7 aumento percentuale del valore lordo, passando da 62 miliardi di AUD nel 2000 a 67 miliardi di AUD nel 2019.
- Servizio: la stragrande maggioranza dei lavoratori australiani, circa il 77.7 percento, lavora nel settore dei servizi. Nel 2020, il settore ha contribuito al 66.04 percento del PIL australiano.
In base alla crescita di ogni settore dal 1990 al 2020, le aree chiave per il potenziale sviluppo aziendale includono:
- Information media e telecomunicazioni: questo settore è cresciuto più rapidamente negli ultimi 30 anni, con un tasso di crescita annuale composto del 5.1 percento.
- Servizi professionali, scientifici e tecnici: questo settore è cresciuto del 4.7 percento all'anno.
- Salute e assistenza agli anziani: questo settore ha registrato un tasso di crescita del 4.4 percento all’anno.
Cultura e standard aziendali
In generale, gli standard sul posto di lavoro australiani sono elevati, sottolineando un efficace equilibrio tra lavoro e vita privata e un elevato standard di vita.
La settimana lavorativa australiana termina a 38 ore, con alcune eccezioni, e il salario minimo nazionale è fissato a AUD 20.33 all’ora per coloro che non sono già coperti dal moderno sistema di premiazione. Un premio moderno è un documento che spiega i termini e le condizioni minime di impiego per ogni occupazione, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Compenso
- Ore di lavoro
- Pause
- Straordinario
- Penali
Poiché esistono oltre 100 premi, la maggior parte dei dipendenti è coperta. Tuttavia, i premi moderni non si applicano alle persone i cui luoghi di lavoro hanno stipulato accordi registrati. Gli accordi registrati sono documenti approvati dalla Commissione per il lavoro equo (FWC) che delineano i termini e le condizioni minime di impiego per una o più aziende.
Oltre alle festività celebrate da ogni stato e territorio, il governo nazionale australiano riconosce sette festività:
- Capodanno
- Australia Day
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Anzac Day
- Natale
- Boxing Day
Il calendario accademico australiano segue l’anno solare, con la pausa estiva degli studenti che si terrà a dicembre e gennaio. Di conseguenza, le attività tendono a essere lente a gennaio.
Come registrare un'azienda in Australia
Il Corporations Act stabilisce che una società svolge attività in Australia se soddisfa i seguenti criteri di base:
- Mezzo per far progredire la tua azienda in Australia
- Condurre attività con l’intento di generare profitto
- Effettuare più accordi e contratti nel Paese
Le società le cui attività corrispondono a tali criteri devono registrarsi presso l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Le aziende internazionali possono costituire la propria azienda in Australia in uno dei due modi seguenti:
- Costituzione di una società sussidiaria locale
- Registrazione di una filiale
Anche se l’incorporazione e il mantenimento di una società sussidiaria possono essere complicati, questo metodo consente una maggiore separazione legale tra le entità. Di conseguenza, la società madre dovrà riportare solo le finanze per le proprie attività in Australia.
Una succursale non è un’entità legale locale. Piuttosto, è un’estensione della tua società madre. Poiché non esiste una separazione tra la tua filiale e la tua azienda in tutto il mondo, dovrai pagare solo le imposte sul reddito di origine australiana.
Inoltre, se la tua azienda non sta cercando di generare profitti o condurre transazioni in Australia, puoi creare un ufficio di rappresentanza. Questo tipo di ufficio è più adatto alle aziende che cercano di promuovere il proprio marchio piuttosto che condurre affari. Una volta che decidi di iniziare a fare affari dal tuo ufficio di rappresentanza, dovrai incorporare o registrarti come filiale.
1) Costituzione di una società sussidiaria
L’incorporazione comporta l’acquisizione della proprietà parziale o completa di una società locale. Le aziende che scelgono di incorporare devono farlo con ASIC. La società controllata può rientrare in una delle due categorie: proprietaria o pubblica. La differenza principale tra queste categorie è il numero di azionisti:
- Proprietario: una società proprietaria può offrire azioni solo a membri o dipendenti della società. Deve anche avere almeno un amministratore residente in Australia.
- Pubblico: una società pubblica può avere un numero illimitato di azionisti. Tuttavia, deve avere almeno [AP1] tre amministratori e almeno due di essi devono essere residenti in Australia.
Una volta che sai che tipo di attività intendi stabilire, devi redigerne la costituzione o le regole sostituibili. Questo documento descrive la struttura e le regole di gestione proposte dalla vostra azienda.
Per completare il processo di incorporazione, è necessario registrarsi con ASIC e ricevere un numero australiano di società (ACN) di nove cifre e un certificato di registrazione.
2) Creazione di una succursale
Se si sceglie di creare una filiale in Australia, è necessario registrarsi come società internazionale ai sensi del Corporations Act. Per farlo, dovrai presentare una domanda presso ASIC e presentare la certificazione di costituzione della società madre. Una volta che ASIC ti avrà approvato, riceverai un numero di organismo registrato australiano (ARBN), che dovrai utilizzare come mezzo di identificazione in futuro.
Dovrai anche creare un ufficio di lavoro in Australia. Il tuo agente legale deve lavorare da questo ufficio durante l’orario di lavoro, insieme ad altri membri del team. Devi anche registrare l’indirizzo del tuo ufficio: un indirizzo postale da solo non è sufficiente per la registrazione come azienda.
Passaggi per incorporare una società sussidiaria o costituire una succursale:
1) Registrazione del nome di una società
Dovrai completare questo passaggio con ASIC. Il titolo deve essere appropriato e univoco, il che significa che non può assomigliare ad alcun altro nome commerciale attualmente in uso. Puoi utilizzare lo strumento online di ASIC per assicurarti che il tuo nome sia disponibile.
Se hai in mente un nome ma non sei pronto a registrare la tua azienda, puoi richiedere la prenotazione per un massimo di due mesi. Questa prenotazione costerà AUD52.
Sebbene il governo possa approvare il nome della tua azienda, dovrai comunque ottenere un marchio commerciale se desideri diritti legali.
Una volta che il governo approva il nome della tua azienda, assicurati che sia visibile. Metti chiaramente in mostra il tuo nome ogni volta che hai a che fare con il pubblico e assicurati di includerlo in tutti i documenti aziendali in futuro.
2) Direttori registrativi
Oltre a registrare il nome della tua azienda, dovrai ottenere un numero di identificazione del direttore (ID direttore) per ogni direttore della tua azienda. Questa applicazione è una procedura una tantum, quindi non dovrai registrarti di nuovo una volta che il governo avrà emesso il tuo documento d’identità.
Per completare la domanda di ID direttore, dovrai inviare i seguenti documenti all’Australian Taxation Office (ATO):
- Il tuo codice fiscale (TFN)
- Indirizzo di residenza
- Due documenti emessi da ATO per confermare la tua identità
Si noti che questi documenti sono tutte informazioni già in possesso dell’ATO. È possibile inviare documenti finanziari come i dettagli del conto bancario, un rendiconto dei dividendi o un avviso di valutazione ATO per i documenti identificativi.
I residenti in Australia possono completare la domanda online. Coloro che si trovano al di fuori del Paese dovranno utilizzare moduli cartacei.
Sfide nella registrazione della tua azienda in Australia
Le sfide più importanti per fare affari in Australia sono le fasi iniziali per stabilire la tua azienda e adattarsi al panorama legale in Australia.
Questo processo può richiedere diversi mesi o più, specialmente se si prevede di avere una sede fisica nel Paese.
dei costi
La registrazione della tua azienda in Australia comporta diverse commissioni iniziali, alcune delle quali sono ricorrenti:
- Prenotazione del nome della tua azienda: AUD$52
- Rinnovo del nome della tua azienda: AUD$37 all’anno o AUD$88 ogni tre anni
- Richiesta di registrazione come società internazionale: AUD$512
Potresti anche prendere in considerazione le commissioni che dovrai pagare per mantenere la posizione legale della tua azienda, tra cui:
- Rendimenti alberghieri: AUD$1.274 all'anno
- Verifica del bilancio: AUD$1.274 all'anno
Anche se ASIC invia alle aziende promemoria sulle commissioni imminenti, è comunque possibile saltare i pagamenti. La mancata presentazione dei documenti o il mancato pagamento puntuale può comportare le seguenti penali di ritardo:
- Fino a un mese di ritardo: AUD$83
- Più di un mese di ritardo: AUD$344
Possono essere applicate anche altre commissioni a seconda della natura della tua attività, quindi consultare un esperto legale può aiutarti in caso di dubbi.
Tasse
Se intendi fare affari in Australia, devi sapere quali saranno i tuoi obblighi fiscali.
Le tasse in Australia operano su base Pay As You Go (PAYG). Questo metodo prevede la trattenuta di una certa percentuale di guadagni da inviare all’ATO e il tasso dipende dalla retribuzione media dei dipendenti di un’azienda.
I datori di lavoro pagano le seguenti imposte secondo la legge australiana:
- Superannuation: il tasso che i datori di lavoro devono pagare per le pensioni dei dipendenti è attualmente il 10 percento degli utili ordinari di un dipendente, ma questo numero è destinato ad aumentare fino a un massimo del 12 percento entro il 2025.
- Libro paga: l’aliquota fiscale del libro paga è pari al 4.75 percento per i datori di lavoro che pagano fino a milioni di dollari6.5 australiani in salari imponibili e al 4.95 percento per i datori di lavoro che pagano sopra.
- Imposta sulle prestazioni accessorie (FBT): i datori di lavoro devono pagare il 47 percento del valore lordo delle loro prestazioni accessorie.
- Indennità dei lavoratori: tutti i datori di lavoro in Australia devono pagare un’assicurazione per gli infortuni sul lavoro. Ogni stato e territorio ha un diverso schema di retribuzione dei lavoratori, quindi la tariffa varierà in base alla sede della tua azienda.
- Imposta su beni e servizi (GST): le aziende devono pagare il 10 percento sulle forniture e sui servizi aziendali, comprese le merci importate. Alcuni tipi di forniture sono esenti da questa imposta, compresi gli articoli educativi e sanitari.
- Imposta di bollo: alcune transazioni relative alla proprietà sono eleggibili ai fini fiscali, come vendite, trasferimenti, leasing e trust. Questa tariffa varia a seconda dello stato e del territorio.
Una società costituita deve inoltre pagare l’imposta sul reddito fino al 30 per cento dei propri utili a livello mondiale, a meno che non si applichi un trattato di doppia imposta.
Preparazione dell'ufficio
Se hai intenzione di creare uno spazio fisico per gli uffici, dovrai eseguire diversi passaggi per assicurarti che sia pronto per i nuovi dipendenti.
Se stai costruendo un nuovo edificio per uffici o espandendoti su una struttura già esistente, dovrai richiedere un permesso di costruzione, che richiederà più cicli di ispezioni.
È necessario registrare la proprietà dell'ufficio presso i seguenti enti:
- Dipartimento Informazioni su terreni e proprietà
- Consiglio municipale
- L’autorità idrica locale
- Ricavi dell’Ufficio di Stato
Inoltre, dovrai richiedere una connessione elettrica, che può richiedere fino a 75 giorni per l’elaborazione.
Sfide dell’assunzione di dipendenti in Australia
Assumere a livello internazionale pone alcune sfide uniche per i datori di lavoro, che sono state aggravate dall’indomani del Covid-19. Sapere quali obblighi legali avrà la tua azienda può aiutare ad alleviare molte di queste sfide.
Diritto del lavoro
Prima di assumere nuovi membri del team in Australia, familiarizza con le normative sul posto di lavoro in Australia.
Il sistema Modern Award è importante da comprendere, specialmente quando si sovrappone agli accordi aziendali e al minimo salariale nazionale. La maggior parte dei dipendenti è coperta da premi a meno che non sia coperta da un accordo aziendale o che il loro posto di lavoro descriva i termini e le condizioni di lavoro per loro.
Inoltre, tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time devono ricevere quattro settimane di congedo retribuito all’anno. Questo requisito può variare in base ai premi o agli accordi aziendali. Per garantire che il tuo posto di lavoro soddisfi i requisiti legali, devi comprendere le leggi locali, nazionali e del settore.
Acquisizione di talenti
Se la tua azienda si trova in un settore di nicchia che richiede competenze speciali, i mezzi convenzionali di approvvigionamento dei talenti non sono semplicemente efficaci.
L’implementazione di una strategia di reclutamento digitale più forte può aiutarti a creare una rete più ampia. Pubblicizza le aperture su più piattaforme online, come LinkedIn o Google, oltre a pubblicare su bacheche di lavoro. Per i settori più specializzati, può anche aiutare a pubblicare su siti di lavoro dedicati a nicchie specifiche. Espandendo le tue strategie di reclutamento, migliori le tue possibilità di trovare candidati con le competenze di cui hai bisogno e i candidati che puoi assumere con urgenza.
Possiamo creare un collegamento ipertestuale sul sondaggio che abbiamo condotto con i team TA di Aus e Nz? La spiegazione è simile al rapporto del sondaggio.
Ritenzione di talenti
Ora che le aziende si stanno riprendendo dalla pandemia, il mercato del lavoro è ampiamente aperto per chi cerca lavoro. Gli esperti delle risorse umane riferiscono che trovare il talento giusto è solo la metà della battaglia: mantenerli è la vera sfida.
Concentrarsi sul punto di vista del dipendente può aiutarti a individuare dove potresti dover apportare cambiamenti nella tua azienda. Puoi rendere il tuo posto di lavoro più attraente per i candidati offrendo accordi flessibili, come l’opportunità di lavorare da casa almeno per parte della settimana. Stabilire una cultura del lavoro inclusiva e di supporto aiuta anche a far risaltare la tua azienda, poiché le persone vorranno lavorare.
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