Punti chiave
- Opzioni flessibili di espansione del mercato: In Australia puoi assumere talento tramite registrazione diretta, costituendo un ente locale, coinvolgendo lavoratori autonomi o utilizzando un Employer of Record (EOR)) per assumere rapidamente e legalmente senza istituire una società sussidiaria fisica.
- Rigido quadro di normative legali e retributive: L'occupazione in Australia è regolata dagli standard nazionali di impiego (NES), ma la paga minima, gli straordinari e le condizioni di lavoro sono determinati da premi moderni specifici per settore o da accordi aziendali.
- Contributi obbligatori per legge: Devi rispettare la tratttenuta fiscale (pagamento graduale) e contribuire almeno il 12% del reddito di un dipendente in un fondo pensionistico, pagato contemporaneamente ai salari secondo le regole del payday super.
- Centri strategici regionali di talento: L'Australia dispone di centri industriali distinti — come Sydney per fintech e banche, Melbourne per le industrie biotecnologiche e creative, Brisbane e Perth per risorse e estrazione mineraria, e Canberra per la cybersecurity e il settore pubblico — permettendo di puntare a regioni specifiche in base alle loro esigenze di assunzione.
Situata nel Pacifico meridionale, l'Australia ha accesso commerciale a mercati importanti come Cina, India, Singapore e Giappone. I suoi fusi orari coincidono anche con la costa occidentale degli Stati Uniti.
Prima di attingere alla rosa di talenti qualificati del paese, composta da ingegneri, professionisti finanziari e specialisti tecnologici, avrai bisogno di una solida comprensione dei requisiti contrattuali, delle tasse e di altre considerazioni lavorative. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Australia.
Cosa sapere prima di assumere personale in Australia
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Diamo un'occhiata a cinque cose da sapere assunzioni in Australia .
1. Diversità linguistica
L'Australia non ha una lingua ufficiale, ma l'inglese è la lingua più parlata e la lingua predefinita per la maggior parte delle aziende.
Secondo il censimento 2021, il22% della popolazione australiana parla una lingua diversa dall'inglese a casa. Questo è stato un aumento rispetto a 20.6% in 2016. Le seconde lingue comuni includono il mandarino, l'arabo, il cantonese e il vietnamita. La varietà di lingue in Australia è indicativa della diversità del paese. Se hai bisogno che i tuoi dipendenti australiani siano fluenti in inglese o in un'altra lingua, dovresti specificarlo nella tua inserzione.
2. Premi, accordi aziendali e contratti
In Australia, lo Standard Nazionale di Occupazione prevede un valore di riferimento per diritto del lavoro, ma la maggior parte dei termini di lavoro in Australia è prescritta da premi moderni, accordi d'impresa e contratti di lavoro individuali.
- Premi moderni: I premi moderni, spesso abbreviati in "premi", sono documenti legali che definiscono la paga minima e altri requisiti per i lavoratori in base al tipo di lavoro e al settore. Con 122 premi nel sistema Fair Work, la maggior parte dei lavoratori in Australia è coperta da un premio.
- Contratti aziendali: In molti casi, i dipendenti sono tutelati da contratti aziendali, che sostituiscono i contratti collettivi se offrono maggiori benefici rispetto a questi ultimi. Datori di lavoro e dipendenti, e talvolta anche i sindacati, stipulano contratti aziendali. La Fair Work Commission (Commissione per il lavoro equo) vota e approva questi accordi aziendali.
- Contratti di lavoro: I dipendenti non coperti da un premio o da un accordo d'impresa dovrebbero invece avere un contratto di assunzione, che specifica i termini e le condizioni del loro impiego. I datori di lavoro possono creare contratti di lavoro per i dipendenti coperti da premi o accordi di impresa, ma questi contratti non possono togliere nulla a cui i dipendenti abbiano diritto ai sensi del loro premio o accordo di impresa.
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3. Stipendio minimo e orario massimo di lavoro
L'Australia ha uno stipendio nazionale minimo di AUD 2644 all'ora. Tuttavia, i premi moderni stabiliscono la retribuzione minima dei dipendenti nella maggior parte dei casi. Questi documenti legali determinano quali salari dovrebbero essere pagati i dipendenti, a seconda della loro posizione e del settore. Se un dipendente è coperto da un premio moderno, devi seguire il minimo salariale dettato dal premio piuttosto che il minimo salariale nazionale.
La legge australiana limita la settimana lavorativa a 38 ore, anche se sono consentite alcune eccezioni. Spetta ai datori di lavoro determinare come queste ore vengono distribuite durante la settimana, ma nella maggior parte dei casi i dipendenti lavorano dal lunedì al venerdì. Le ore straordinarie e le tariffe dipendono dal premio che si applica al dipendente.
4. Tasse e pensione
L'Australia utilizza un sistema pay-as-you-go (pagamento graduale) per imposta sul reddito. Ciò significa che i datori di lavoro devono trattenere le tasse dagli stipendi dei dipendenti e inviarle all'Australian Taxation Office (ATO). L'aliquota di imposta dipende dai livelli di remunerazione.
Ogni stato australiano ha la propria tassa sui salari. I dipendenti contribuiscono con il 2% del loro reddito imponibile a Medicare, il sistema pubblico di assicurazione medica del paese. Quando si considerano questi costi, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita indipendente — inclusi i salari — per i tuoi membri team in Australia con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.
La superannuation, o "super", è il sistema di risparmio pensionistico australiano. I datori di lavoro devono effettuare contributi di supergaranzia per i dipendenti idonei. Dal 2025luglio , l'aliquota minima di contribuzione del datore di lavoro è attualmente del 12%.
Dal 1 luglio 2026, le regole del Payday Super richiedono ai datori di lavoro di pagare il super insieme allo stipendio e agli stipendi, invece di aspettare le scadenze trimestrali. I contributi devono raggiungere il fondo di sussarcimento del dipendente entro sette giorni lavorativi dal giorno di paga, con eccezioni limitate. I dipendenti possono anche effettuare contributi volontari aggiuntivi.
5. Ferie obbligatorie e festività retribuite
Secondo gli standard nazionali di impiego (NES), i dipendenti a tempo pieno e part-time godono di quattro settimane di ferie annuali retribuite all'anno. I lavoratori a turni che hanno diritto hanno cinque settimane. Alcuni premi o accordi offrono congedi extra, ma quattro settimane sono il valore di riferimento. Paga i dipendenti alla loro paga base quando prendono il congedo. Le ferie non utilizzate si trasferiscono all'anno successivo.
Il congedo personale include il congedo per malattia e il congedo per assistenti. I dipendenti a tempo pieno godono di 10 giorni di congedo personale all'anno per malattia, infortuni o emergenze familiari. I dipendenti part-time guadagnano un importo proporzionale basato sulle ore di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a giorni di ferie retribuite durante le festività pubbliche, tra cui le seguenti:
- Capodanno
- Giornata dell'Australia
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- Anzac Day
- Il compleanno del Re
- Giorno di Natale
- Boxing Day
Uno stato o un territorio può avere le proprie festività da aggiungere all'elenco, come il Labor Day. Puoi facilmente gestire i piani di benefit con G-P Employer of Record. I nostri esperti in sede monitorano costantemente le leggi sul lavoro per rispettare le normative e le norme specifiche di ogni paese. Costruisci e gestisci piani di benefit tramite la nostra piattaforma per offrire un'esperienza indipendente senza intoppi.
2026 aspettative dipendenti in Australia
Il mercato del lavoro australiano è dinamico, con il61% di dipendenti che cerca o probabilmente inizierà a cercare un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. I dipendenti australiani sono preoccupati per i fattori economici e per l'intelligenza artificiale: il 62% dei lavoratori è preoccupato per la perdita del posto di lavoro e il 60% non è sicuro che le proprie competenze siano allineate a quelle dei luoghi di lavoro artificiali con intelligenza. Per le organizzazioni che assumono dipendenti in Australia, la priorità dovrebbe essere creare un ambiente di lavoro profondamente coinvolgente e sicuro.
Un'alta attività di ricerca di lavoro significa che devi offrire pacchetti di ricompense totali competitivi e dimostrare un impegno sia per la stabilità sia per l'aggiornamento delle competenze per ridurre il rischio di fuga.
Modelli di selezione per aziende globali in Australia
La scelta del modello di assunzione giusto dipende dagli obiettivi aziendali, dal budget e dalla tempistica di espansione. Ecco come si confrontano le quattro opzioni principali.
| Modello di assunzione | Conosciuto per | Ideale per | Principali rischi |
|---|---|---|---|
| Registrazione diretta del datore di lavoro | Registrare direttamente la tua azienda globale presso le autorità fiscali australiane per assumere personale locale. | Mantenere il controllo diretto sulle buste paga saltando la creazione di entità locali. | Gestisci tutta la conformità moderna ai premi. Ti trovi ad affrontare passività fiscali locali. |
| Employer of Record (EOR)), come G-P Datore di Lavoro di Registro | Assunzione legale di lavoratori locali tramite un partner terzo consolidato. | Testare rapidamente il mercato o assumere un piccolo team senza creare un'entità. | Tariffe mensili per dipendente più alte. |
| Filiale o succursale | Costruire un'entità giuridica permanente in Australia. | Crescita a lungo termine, grande numero di dipendenti locali o operare in mercati regolamentati. | Costi iniziali elevati. La costituzione della tua entità può richiedere da tre a sei mesi. |
| Lavoratore a contratto indipendente | Impegno rapido e flessibile per progetti a breve termine o ruoli specializzati. | Scalare il lavoro su richiesta senza impegnarsi a lungo termine con il payroll. | Sanzioni per classificazione errata. Potresti dover paga arretrata, tasse e multe secondo le leggi sul Fair Work. |
I principali centri di assunzione in Australia
Alcune città australiane sono note per particolari settori industriali. Sapere cosa ha da offrire ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di assunzione verso il posto giusto e a coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento in Australia sono:
- Sydney è la città più grande e un importante centro finanziario, commerciale e tecnologico. Se cerchi esperti fintech , digital marketer o professionisti del settore bancario, Sydney ha la rosa di talenti più grande e con maggiore esperienza.
- Melbourne è costantemente classificata tra le città più vivibili al mondo. Ha un'economia diversificata e solide industrie tecnologiche, finanziarie e creative, il che la rende ideale per ruoli in biotech, ricerca universitaria o design.
- Brisbane è un polo in crescita per gli affari, le risorse minerarie (tra cui cobalto, vanadio, titanio, grafite ed elementi delle terre rare) e la tecnologia. Essendo la terza città più grande dell'Australia, Brisbane vanta una solida presenza universitaria e un costo della vita più accessibile rispetto a Sydney e Melbourne.
- Perth ha una rosa di talenti altamente specializzata in risorse ed energia. È nota per l'estrazione mineraria, minerale di ferro, petrolio, gas, oro, allumina, nichel, rame, piombo e zinco. Pur essendo una grande città geograficamente isolata, svolge un ruolo fondamentale nell'economia australiana.
- Adelaide è più piccola delle capitali della costa orientale ma offre vantaggi unici, soprattutto in settori tecnologici di nicchia, come la tecnologia spaziale, trainata dagli investimenti governativi.
- Canberra ha un'alta concentrazione di talenti governativi, di cybersecurity e del settore pubblico che non si trovano nella stessa concentrazione altrove in Australia.
Settori chiave in Australia
Comprendere le principali industrie australiane ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.
I principali settori industriali in Australia includono:
- Estrazione e risorse: L'Australia è un leader globale nel settore minerario, con un importante impiego nei settori minerale, petrolio e gas. L'estrazione mineraria è una delle industrie più importanti del paese. Rappresenta il104% del prodotto interno lordo australiano. Il talento specialistico comprende ingegneri, geologi e artigiani qualificati.
- Edilizia: L'edilizia è un settore importante in Australia e crea posti di lavoro in progetti residenziali, commerciali e infrastrutturali. Circa 1.35 milioni di persone lavorano in questo settore. Tra i talenti specializzati figurano artigiani esperti, operatori di macchinari pesanti e ingegneri.
- Servizi finanziari e assicurativi: Banche, assicurazioni e servizi di investimento si trovano principalmente nelle grandi città. Sydney e Melbourne ospitano grandi banche, società di investimento e compagnie assicurative. I guadagni mediani in questo settore sono superiori alla media di tutti i settori australiani. I talenti specialistici includono la cybersecurity, gli sviluppatori fintech e la pianificazione finanziaria.
- Settore manifatturiero: l'industria manifatturiera australiana si è specializzata maggiormente, concentrandosi su prodotti manifatturieri avanzati e ad alto valore aggiunto. Impiega circa 900,000 persone. Tra i talenti specializzati figurano operai specializzati in carpenteria metallica e saldatura, montatori di metalli, macchinisti e fabbri.
- Agricoltura: Data la vasta superficie terrestre del paese e i climi diversificati, l'agricoltura australiana produce una vasta gamma di alimenti. L'agricoltura è un settore chiave nelle aree rurali, che comprende agricoltura, allevamento e agroindustria. Circa il 70% di ciò che viene prodotto viene esportato. Tra i talenti specializzati figurano scienziati alimentari, veterinari e scienziati delle colture.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Australia
- Avviare un'attività in Australia: la costituzione legale di un'impresa in Australia comporta costi di costituzione e registrazione. Se state allestendo un ufficio fisico, anche questo inciderà sui costi.
- Assunzione di avvocati: Poiché le leggi sul lavoro possono essere complesse in Australia, è consigliabile avvalersi di professionisti legali per rimanere aggiornati durante le fasi di assunzione e impiego.
- Pubblicizzare le tue offerte di lavoro: Pubblicare la tua inserzione sui portali di lavoro può costarti, anche se ci sono opzioni gratuite. Il governo australiano ospita una bacheca degli annunci di lavoro online dove puoi condividere gratuitamente il tuo annuncio.
- Viaggi da e per l'Australia: se la vostra azienda invia rappresentanti in Australia per avviare l'attività o condurre colloqui, dovreste prevedere anche questi costi di viaggio.
- Condurre controlli dei precedenti: Una parte importante del processo pre-assunzione è il controllo dei nuovi assunti per assicurarsi che la cittadinanza o visa, esperienza lavorativa, referenze o altri aspetti della domanda siano validi. Considera di assumere un'azienda accreditata per effettuare un controllo della polizia per eventuali precedenti penali rilevanti.
Secondo G-P fonti verificate di Gia, il tasso di carico datore di lavoro in Australia, che include i costi associati agli stipendi, è del 12%. Il premio assicurativo remunerazione e l'imposta sul salario possono aumentare l'aliquota del datore di lavoro burden.
Cosa deve fare un'azienda assumere dipendenti in Australia ?
Se il tuo obiettivo è assumere in Australia, assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di ampliare il tuo team:
- Istituire una filiale o società sussidiaria: A meno che tu non lavori con un Employer of Record (EOR)), dovrai costituire un'entità in Australia. Puoi istituire una filiale o creare una società sussidiaria e costituirti presso l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Tieni presente che una società sussidiaria in Australia deve avere almeno un direttore residente nel paese.
- Registrazioni complete di impostazione su beni e servizi e pagamento graduale: Registrati per il pagamento graduale trattenuta fiscale per avviare la busta paga. È inoltre necessario registrarsi per l'imposta su beni e servizi (GST).
- Aprire un conto bancario australiano: l'apertura di conti bancari nel paese è fondamentale per la gestione degli stipendi e per lo svolgimento dell'attività commerciale in Australia. Le succursali potrebbero essere in grado di condividere le finanze con il paese della sede principale.
- Ottieni licenze e permessi: A seconda della regione, del settore e delle attività aziendali, potresti aver bisogno di ottenere licenze o permessi.
Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti in Australia senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team in Australia a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
Passaggi per assunzioni in Australia
1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili
Innanzitutto, devi creare una descrizione dettagliata del lavoro per le tue offerte in Australia. Includi informazioni importanti, come le qualità che cerchi in un candidato, le mansioni del lavoro e eventuali competenze tecniche richieste per il ruolo. Pubblica i tuoi annunci di lavoro su bacheche online dove i candidati in Australia li vedono. Oltre ai schedi di lavoro generali, puoi anche utilizzare siti specifici per il settore per pubblicizzare le tue offerte di lavoro.
2. Valuta le domande
Una volta che i candidati si candidano per le tue nuove posizioni, valuta le loro candidature e determina quali candidati sono più adatti al posto. Puoi includere test di abilità o questionari nella tua domanda per saperne di più sulle qualifiche dei candidati.
In Australia puoi aspettarti che i curriculum o i CV siano di circa due o tre pagine. I curriculum australiani illustrano l'esperienza lavorativa, l'istruzione, le competenze del candidato e possono includere anche gli hobby o gli interessi del candidato.
3. Intervista i candidati
Successivamente, intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi condurre colloqui virtualmente o di persona se hai una filiale o una società sussidiaria attivata. I colloqui telefonici o video sono particolarmente utili se assumi dipendenti da remoto in Australia e vuoi evitare di viaggiare lì.
Considera il fuso orario per i candidati. Ci sono cinque fusi orari negli stati e territori continentali dell'Australia . Questo può essere difficile per le imprese in paesi lontani. Ad esempio, un'azienda con sede a Toronto è 135 ore di ritardo nell'ora standard centrale australiana. L'azienda avrebbe dovuto fissare colloqui presto al mattino per trovare gli intervistati a tarda serata.
4. Fai offerte di lavoro
Ora è il momento di contattare il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Dai loro l'opportunità di fare domande e negoziare il loro stipendio o altre condizioni se necessario.
Puoi anche redigere un contratto di assunzione. Tuttavia, devi rispettare eventuali requisiti previsti in un premio, se applicabile. Puoi anche creare un accordo aziendale con i nuovi dipendenti se questo ti aiuta a sviluppare condizioni appropriate per la tua azienda, ma queste condizioni non possono ostacolare i requisiti di premio.
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Fai compilare loro tutta la documentazione necessaria per stabilire le buste paga e aggiungerle ai sistemi interni della tua azienda. Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei potenziali candidati e sull'integrazione nella cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori in Australia
Lavorare con lavoratori autonomi in Australia può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno.
Gli appaltatori con sede in Australia conoscono il comportamento dei consumatori locali, le normative e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Australia, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Australia, i datori di lavoro presumono che i dipendenti debbano lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.
2. Penali per errore di classificazione
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , potresti dover avere:
- Paga tutte le tasse trattenuta per il periodo in cui la persona è stata impiegata.
- Fornire l'arretrato per i contributi alla pensione, inclusi gli interessi.
- Rischia multe pesanti se la tua azienda viene ritenuta intenzionalmente fuorviante.
3. Come pagare gli appaltatori in Australia
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Domande frequenti (FAQ)
Qual è il processo per verificare il diritto di un dipendente a lavorare in Australia?
Puoi verificare lo status di visto e i diritti di lavoro di tutti i dipendenti internazionali utilizzando il sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO).
Quali sono i componenti chiave degli Standard Nazionali di Occupazione (NES)?
Il NES include diritti come il massimo delle ore settimanali, ferie annuali, congedo personale/caver, congedo parentale e preavviso di risoluzione.
Cosa dovrebbero includere i contratti di lavoro?
Sebbene non obbligatori, i contratti di lavoro scritti sono fortemente raccomandati per definire chiaramente i termini e proteggere gli interessi di entrambe le parti. I contratti devono soddisfare o superare i diritti minimi previsti dal NES e dagli ordini competenti.
Come funziona la tassa sui salari in Australia?
La tassa sul lavoro è una tassa amministrata dallo stato che varia a seconda della giurisdizione. Ad esempio, il New South Wales ha un'aliquota di imposta per il payroll di 5.45% su salari superiori a 1AUD,200000 annualmente.
Qual è il processo per le terminazioni dipendenti?
I licenziamenti devono rispettare il Fair Work Act 2009, inclusa la fornitura del periodo di preavviso appropriato e la garanzia dell'equità procedurale per evitare richieste di licenziamento ingiustificato.
