Situata nel Pacifico meridionale, l'Australia ha accesso commerciale a mercati importanti come Cina, India, Singapore e Giappone. I suoi fusi orari coincidono anche con la costa occidentale degli Stati Uniti.
Prima di attingere alla rosa di talenti qualificati del paese, composta da ingegneri, professionisti finanziari e specialisti tecnologici, avrai bisogno di una solida comprensione dei requisiti contrattuali, delle tasse e di altre considerazioni lavorative. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Australia.
Cosa sapere prima di assumere personale in Australia
Se state espandendo la vostra attività in Australia per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui dovete essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Australia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi la remunerazione e i benefit.
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Diamo un'occhiata a cinque aspetti da sapere sulle assunzioni in Australia.
1. Diversità linguistica
L'Australia non ha una lingua ufficiale, ma l'inglese è la lingua più parlata e la lingua predefinita per la maggior parte delle aziende.
Secondo il censimento 2021 , 22% della popolazione australiana parla una lingua diversa dall'inglese a casa. Si è trattato di un aumento rispetto 20.6% in 2016. Tra le seconde lingue più comuni figurano il mandarino, l'arabo, il cantonese e il vietnamita. La varietà di lingue presenti in Australia è indicativa della diversità del paese. Se hai bisogno che i tuoi dipendenti in Australia parlino fluentemente inglese o un'altra lingua, devi specificarlo nel tuo annuncio.
2. Premi, accordi aziendali e contratti
In Australia, il c.d. National Employment Standards fornisce un valore di riferimento per il diritto del lavoro, ma la maggior parte dei termini di impiego in Australia sono prescritti da contratti di assunzione individuali, accordi aziendali e documenti collettivi di settore.
- Contratti collettivi moderni: I contratti collettivi moderni, spesso abbreviati in "contratti collettivi", sono documenti legali che definiscono la retribuzione minima e altri requisiti per i lavoratori in base al tipo di lavoro e al settore. Con 122 contratti collettivi nel sistema Fair Work, la maggior parte dei lavoratori in Australia è coperta da un contratto collettivo.
- Contratti aziendali: In molti casi, i dipendenti sono tutelati da contratti aziendali, che sostituiscono i contratti collettivi se offrono maggiori benefici rispetto a questi ultimi. Datori di lavoro e dipendenti, e talvolta anche i sindacati, stipulano contratti aziendali. La Commissione per il Lavoro Equo vota e approva questi accordi negoziati.
- Contratti di lavoro: i dipendenti non coperti da un contratto collettivo o aziendale devono invece avere un contratto di assunzione, che specifica i termini e le condizioni del loro impiego. I datori di lavoro possono stipulare contratti di lavoro per i dipendenti coperti da contratti collettivi o aziendali, ma questi contratti non possono privare i dipendenti di alcun diritto previsto dal contratto collettivo o aziendale.
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3. Stipendio minimo e orario massimo di lavoro
L'Australia ha uno stipendio nazionale minimo di AUD 2494 all'ora. Tuttavia, i premi moderni stabiliscono la retribuzione minima dei dipendenti nella maggior parte dei casi. Questi documenti legali determinano quali salari dovrebbero essere pagati i dipendenti, a seconda della loro posizione e del settore. Se un dipendente è coperto da un premio moderno, devi seguire il minimo salariale dettato dal premio piuttosto che il minimo salariale nazionale.
La legge australiana limita la settimana lavorativa a 38 ore, anche se sono consentite alcune eccezioni. Spetta ai datori di lavoro determinare come queste ore vengono distribuite durante la settimana, ma nella maggior parte dei casi i dipendenti lavorano dal lunedì al venerdì. Le ore straordinarie e le tariffe dipendono dal premio che si applica al dipendente.
4. Tasse e pensione
L'Australia utilizza un sistema pay-as-you-go (pagamento graduale) per imposta sul reddito. Ciò significa che i datori di lavoro devono trattenere le tasse dagli stipendi dei dipendenti e inviarle all'Australian Taxation Office (ATO). L'aliquota di imposta dipende dai livelli di remunerazione.
Ogni stato australiano ha la propria tassa sui salari. I dipendenti contribuiscono con il 2% del loro reddito imponibile a Medicare, il sistema pubblico di assicurazione medica del paese. Quando si considerano questi costi, ricorda che puoi semplificare l'intero ciclo di vita indipendente — inclusi i salari — per i tuoi membri team in Australia con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150 valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.
Dal 2022 luglio, tutti i dipendenti hanno diritto ai contributi previdenziali da parte dei loro datori di lavoro. Si tratta del piano di risparmio pensionistico australiano, spesso abbreviato in "super". Su base trimestrale, i datori di lavoro devono contribuire con un importo pari ad almeno 12% del reddito del dipendente. Anche i dipendenti possono contribuire al fondo.
5. Ferie obbligatorie e festività retribuite
Secondo le Norme Nazionali sull'Impiego, i dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno hanno diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite, comunemente chiamate ferie retribuite. Si tratta di un requisito di valore di riferimento, ma i contratti collettivi o gli accordi aziendali potrebbero richiedere un importo superiore. Molti dipendenti ricevono cinque o sei settimane di preavviso. Le aziende dovrebbero retribuire i dipendenti in base alla loro attuale retribuzione base quando usufruiscono del congedo. Se un dipendente termina l'anno con giorni di ferie non utilizzati, può riportarli all'anno successivo.
Il congedo per malattia e il congedo per assistenza familiare rientrano nella categoria dei congedi personali. In base agli standard nazionali sull'occupazione, i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di permesso personale per malattia, infortunio, per assistere un familiare o per gestire un'emergenza familiare. Anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto a permessi personali, calcolati in base al numero di ore lavorate.
I dipendenti hanno diritto a giorni di ferie retribuite durante le festività pubbliche, tra cui le seguenti:
- Capodanno
- Giornata dell'Australia
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- Anzac Day
- Il compleanno della Regina
- Giorno di Natale
- Boxing Day
Uno stato o un territorio può avere le proprie festività da aggiungere all'elenco, come il Labor Day. Puoi facilmente gestire i piani di benefit con G-P Employer of Record. I nostri esperti in sede monitorano costantemente le leggi sul lavoro per rispettare le normative e le norme specifiche di ogni paese. Costruisci e gestisci piani di benefit tramite la nostra piattaforma per offrire un'esperienza indipendente senza intoppi.
2026 aspettative dipendenti in Australia
Il mercato del lavoro australiano è dinamico, con il61% dei dipendenti che cerca o probabilmente inizierà a cercare un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. I dipendenti australiani sono preoccupati per i fattori economici e per l'intelligenza artificiale: il 62% dei lavoratori è preoccupato per la perdita del posto di lavoro e il 60% non è sicuro che le proprie competenze siano allineate a quelle dei luoghi di lavoro artificiali con intelligenza. Per le organizzazioni che assumono in Australia, la priorità dovrebbe essere creare un ambiente di lavoro profondamente coinvolgente e sicuro.
Un'alta attività di ricerca di lavoro significa che devi offrire pacchetti di ricompense totali competitivi e dimostrare un impegno sia per la stabilità sia per l'aggiornamento delle competenze per ridurre il rischio di fuga.
I principali centri di assunzione in Australia
Alcune città australiane sono note per particolari settori industriali. Sapere cosa ha da offrire ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di assunzione verso il posto giusto e a coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento in Australia sono:
- Sydney è la città più grande e un importante centro finanziario, commerciale e tecnologico. Se cerchi esperti fintech , digital marketer o professionisti del settore bancario, Sydney ha la rosa di talenti più grande e con maggiore esperienza.
- Melbourne è costantemente classificata tra le città più vivibili al mondo. Ha un'economia diversificata e solide industrie tecnologiche, finanziarie e creative, il che la rende ideale per ruoli in biotech, ricerca universitaria o design.
- Brisbane è un polo in crescita per gli affari, le risorse minerarie (tra cui cobalto, vanadio, titanio, grafite ed elementi delle terre rare) e la tecnologia. Essendo la terza città più grande dell'Australia, Brisbane vanta una solida presenza universitaria e un costo della vita più accessibile rispetto a Sydney e Melbourne.
- Perth ha una rosa di talenti altamente specializzata in risorse ed energia. È nota per l'estrazione mineraria, minerale di ferro, petrolio, gas, oro, allumina, nichel, rame, piombo e zinco. Pur essendo una grande città geograficamente isolata, svolge un ruolo fondamentale nell'economia australiana.
- Adelaide è più piccola delle capitali della costa orientale, ma offre vantaggi unici, soprattutto in settori di nicchia ad alta tecnologia, come quello spaziale, trainato dagli investimenti governativi.
Canberra ha un'alta concentrazione di talenti governativi, di cybersecurity e del settore pubblico che non si trovano nella stessa concentrazione altrove in Australia.
Settori chiave in Australia
Comprendere le principali industrie australiane ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro.
I principali settori industriali in Australia includono:
- Attività minerarie e risorse: l'Australia è leader mondiale nel settore minerario, con un numero significativo di occupati nei settori dei minerali, del petrolio e del gas. L'attività mineraria è uno dei settori industriali più importanti del paese. Rappresenta 10.4% del prodotto interno lordo australiano. Tra i talenti specializzati figurano ingegneri, geologi e artigiani qualificati.
- Costruzione: L'edilizia è un settore importante in Australia e crea posti di lavoro in progetti residenziali, commerciali e infrastrutturali. Circa 1.35 persone M lavorano in questo settore. Il talento specialistico comprende mestieri specializzati, operatori di macchinari pesanti e ingegneri.
- Servizi finanziari e assicurativi: i servizi bancari, assicurativi e di investimento si trovano principalmente nelle grandi città. Sydney e Melbourne ospitano importanti banche, società di investimento e compagnie assicurative. I guadagni mediani in questo settore sono superiori alla media di tutti i settori in Australia. Tra i talenti specializzati figurano esperti di sicurezza informatica, sviluppatori fintech e pianificazione finanziaria.
- Produzione: L'industria manifatturiera australiana è diventata più specializzata, concentrandosi su una produzione avanzata e ad alto valore. Impiega circa 900000 persone. Il talento specialistico include operai in acciaio strutturale e saldatore, montatori di metalli, tornitori e fabbricatori.
- Agricoltura: data la vasta estensione territoriale del paese e la diversità dei climi, l'agricoltura australiana produce un'ampia varietà di alimenti. L'agricoltura è un settore chiave nelle aree rurali e comprende la coltivazione, l'allevamento e l'agroindustria. Circa lo 70% di ciò che viene prodotto viene esportato. Tra i talenti specializzati figurano scienziati alimentari, veterinari e scienziati delle colture.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Australia
Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Australia, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Avviare un'attività in Australia: la costituzione legale di un'impresa in Australia comporta costi di costituzione e registrazione. Se state allestendo un ufficio fisico, anche questo inciderà sui costi.
- Assunzione di avvocati: Poiché le leggi sul lavoro possono essere complesse in Australia, è consigliabile avvalersi di professionisti legali per rimanere aggiornati durante le fasi di assunzione e impiego.
- Pubblicizzare le tue offerte di lavoro: Pubblicare la tua inserzione sui portali di lavoro può costarti, anche se ci sono opzioni gratuite. Il governo australiano ospita una bacheca degli annunci di lavoro online dove puoi condividere gratuitamente il tuo annuncio.
- Viaggi da e per l'Australia: se la vostra azienda invia rappresentanti in Australia per avviare l'attività o condurre colloqui, dovreste prevedere anche questi costi di viaggio.
- Condurre controlli dei precedenti: Una parte importante del processo pre-assunzione è il controllo dei nuovi assunti per assicurarsi che la cittadinanza o visa, esperienza lavorativa, referenze o altri aspetti della domanda siano validi. Considera di assumere un'azienda accreditata per effettuare un controllo della polizia per eventuali precedenti penali rilevanti.
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, l'incidenza del datore di lavoro in Australia, che include i costi aggiuntivi rispetto agli stipendi, è 12%. La remunerazione del dipendente, il premio assicurativo e l'imposta sui salari possono aumentare l'onere del datore di lavoro.
Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Australia?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Australia:
- Costituire una filiale o una società cooperativa: a meno che non lavoriate con un Employer of Record (EOR), dovrete costituire un'entità in Australia. È possibile aprire una filiale o creare una società sussidiaria e registrarla presso l'Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Tieni presente che una società cooperativa in Australia deve avere almeno un amministratore residente nel paese.
- Registrazioni complete di impostazione su beni e servizi e pagamento graduale: Registrati per il pagamento graduale trattenuta fiscale per avviare la busta paga. È inoltre necessario registrarsi per l'imposta su beni e servizi.
- Aprire un conto bancario australiano: l'apertura di conti bancari nel paese è fondamentale per la gestione degli stipendi e per lo svolgimento dell'attività commerciale in Australia. Le filiali possono condividere le finanze con la società madre.
- Ottenere licenze e permessi: a seconda della regione, del settore e delle attività aziendali, potrebbe essere necessario ottenere licenze o permessi.
Usa G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Australia senza creare una propria entità. Costruisci il tuo team in Australia a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
Passaggi per l'assunzione in Australia
Il processo di assunzione in Australia è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicizza posti di lavoro disponibili
Innanzitutto, devi creare una descrizione dettagliata del lavoro per le tue offerte in Australia. Includi informazioni importanti, come le qualità che cerchi in un candidato, le mansioni del lavoro e eventuali competenze tecniche richieste per il ruolo. Pubblica i tuoi annunci di lavoro su bacheche online dove i candidati in Australia li vedono. Oltre ai schedi di lavoro generali, puoi anche utilizzare siti specifici per il settore per pubblicizzare le tue offerte di lavoro.
2. Valuta le domande
Una volta che i candidati si candidano per le tue nuove posizioni, valuta le loro candidature e determina quali candidati sono più adatti al posto. Puoi includere test di abilità o questionari nella tua domanda per saperne di più sulle qualifiche dei candidati.
In Australia puoi aspettarti che i curriculum o i CV siano di circa due o tre pagine. I curriculum australiani illustrano l'esperienza lavorativa, l'istruzione, le competenze del candidato e possono includere anche gli hobby o gli interessi del candidato.
3. Intervista i candidati
Successivamente, intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi condurre colloqui virtualmente o di persona se hai una filiale o una società sussidiaria attivata. I colloqui telefonici o video sono particolarmente utili se assumi dipendenti da remoto in Australia e vuoi evitare di viaggiare lì.
Bisogna tenere conto del fuso orario degli intervistati. Nell'Australia continentale, tra stati e territori, ci sono cinque fusi orari . Questo può rappresentare una sfida per le aziende che operano in paesi lontani. Ad esempio, un'azienda con sede a Toronto è 13.5 ore indietro rispetto all'ora standard centrale australiana. L'azienda dovrebbe programmare i colloqui la mattina presto per poter contattare i candidati in tarda serata.
4. Fai offerte di lavoro
Ora è il momento di contattare il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Dai loro l'opportunità di fare domande e negoziare il loro stipendio o altre condizioni se necessario.
Puoi anche redigere un contratto di assunzione. Tuttavia, devi rispettare eventuali requisiti previsti in un premio, se applicabile. Puoi anche creare un accordo aziendale con i nuovi dipendenti se questo ti aiuta a sviluppare condizioni appropriate per la tua azienda, ma queste condizioni non possono ostacolare i requisiti di premio.
5. Inserire i nuovi dipendenti
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Fai compilare loro tutta la documentazione necessaria per l'attivazione del servizio paghe e aggiungili ai sistemi interni della tua azienda. Se lavori con un Employer of Record come G-P, non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori in Australia
Collaborare con liberi professionisti in Australia può essere un modo economicamente vantaggioso per testare il mercato e consolidare la propria presenza senza l'impegno di assumere dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Australia conoscono il comportamento dei consumatori locali, le normative e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Australia, considera quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Australia, i datori di lavoro presumono che i dipendenti debbano lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici invece di avere un ruolo continuo.
2. Penali per errore di classificazione
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione , potresti dover avere:
- Paga tutte le tasse trattenuta per il periodo in cui la persona è stata impiegata.
- Fornire l'arretrato per i contributi alla pensione, inclusi gli interessi.
- Rischia multe pesanti se la tua azienda viene ritenuta intenzionalmente fuorviante.
3. Come pagare gli appaltatori in Australia
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