La storia delle assunzioni globali è spesso raccontata attraverso la lente della logistica: entità legali, codici fiscali e cicli di libro paga.
Ma a , G-Pviviamo per la storia dietro le quinte. Giorno dopo giorno, vediamo leader delle risorse umane e dirigenti di tutti i settori che utilizzano assunzioni globali per risolvere le sfide del mondo reale.
Queste non sono solo aziende che si espandono in nuovi mercati. Sono innovatori che si muovono più velocemente per aiutare i pazienti, rimuovendo le barriere finanziarie per gli studenti e supportando i proprietari di franchising che costruiscono imprese locali.
C’è una storia umana dietro ogni assunzione globale. Eccone alcuni che ci ispirano.
Biocarte: muoversi più velocemente per i pazienti
Biocartis sviluppa strumenti diagnostici per il cancro, tra cui il melanoma e il cancro del polmone. La velocità è una necessità clinica in questo campo. Ogni minuto perso sulla burocrazia è il tempo rubato dalla ricerca salvavita.
Semplificando il processo di assunzione internazionale, Biocartis ha ridotto l’ingresso sul mercato da tre mesi a 30 giorni. L’onboarding, che in precedenza richiedeva 60 giorni, ora avviene in 10. Questa agilità operativa consente a Patrick Proost e al suo team di concentrarsi sulla loro missione principale: ottenere risposte più rapide ai pazienti che ne hanno più bisogno.
G-P ci ha permesso di concentrarci su ciò che contava davvero, assumendo i migliori membri del team e pagandoli correttamente, gestendo al contempo la conformità locale, le complessità bancarie e legali”.
Patrick Proost
Responsabile delle retribuzioni e dei benefit, Biocartis
Leggi come Biocartis si sta muovendo più velocemente per i pazienti.
Black Duck: proteggere la propria gente attraverso una transizione M&A
Quando Black Duck passò a un'entità indipendente, mantenere il loro talento non era negoziabile. La posta in gioco era alta. Qualsiasi interruzione dell'occupazione potrebbe potenzialmente innescare partenze. Il team sapeva che la stabilità era la chiave per mantenere le persone migliori durante la transizione.
Black Duck ha trovato il supporto di cui aveva bisogno per realizzare una transizione senza soluzione di continuità con il 100% di fidelizzazione della forza lavoro in più paesi. Gestiscendo con precisione le complessità di una scultura globale, Black Duck ha mantenuto il loro team intero e il loro slancio ininterrotto.
Il supporto di G-P ci ha permesso di muoverci rapidamente e senza problemi durante un’intensa transizione di fusioni e acquisizioni, consentendoci di concentrarci sulla riaffermazione di noi stessi come azienda indipendente”.
Kerry Geddis
Direttore, People Partner, Black Duck
Scopri come Black Duck ha mantenuto il proprio team durante un M&A.
ISTS: Mettere il futuro degli studenti al primo posto
International Scholarship and Tuition Services (ISTS) gestisce 1147M di dollari in finanziamenti agli studenti. Per un team snello di 40, l'efficienza era l'unico modo per scalare. La ricerca manuale sulla conformità globale in materia di occupazione stava prosciugando le risorse che non avevano.
Ora, il team risparmia due ore al giorno utilizzando l’intelligenza artificiale agentica per gestire complesse query di conformità. Questo tempo recuperato viene speso per sostenere studenti e organizzazioni che si affidano ai loro programmi di finanziamento. Jennifer Fisher e il suo team rimangono concentrati sulla loro missione, non sui documenti.
Gia Pensa come un avvocato. Posso porre qualsiasi domanda sulla conformità all’occupazione e ottenere una risposta chiara, senza le ore fatturabili.
Jennifer Fisher
Direttore di People and Culture, ISTS
Incontra Jennifer e il team ISTS.
JANZEN: portare uno stile di vita ispirato alla natura in nuovi mercati
JANZEN è un marchio olandese che crea fragranze e prodotti per la casa. Quando hanno visto l’opportunità di espandersi in Germania, avevano bisogno di muoversi velocemente. La creazione di un'entità avrebbe richiesto mesi. Invece, JANZEN ha esplorato una rotta alternativa e ha fatto il loro primo noleggio in Germania conforme in 30 giorni, senza la necessità di enti o agenzie locali.
Oggi, JANZEN continua a far crescere la propria presenza, dimostrando che con le giuste basi, l'espansione globale è una naturale estensione del successo di un marchio.
Entro 30 giorni dalla nostra collaborazione G-P come Employer of Record, abbiamo effettuato l’onboarding del nostro primo dipendente in Germania. G-P“Ho fatto Global Employment Platform il sollevamento pesante, ma le persone dietro di esso si sono assicurati che ci muovessimo nella giusta direzione”.
Joy Spijkerboer
Responsabile HR e Coordinatore finanziario, JANZEN
Canidium: sbloccare le prestazioni di vendita globali
Canidium aiuta le aziende globali a ottimizzare le prestazioni di vendita in tre continenti. Il loro successo si basa sull'avere i migliori esperti nella stanza, indipendentemente da dove si trova quella stanza. Per Canidium, una forza lavoro mista di dipendenti e appaltatori ha reso possibili le operazioni globali.
Oggi, forniscono un'esperienza coerente e di alta qualità a tutti i membri del team, garantendo che tutti i dipendenti di sette diversi paesi si sentano parte di un unico obiettivo unificato.
Non ho mai più Google cose sul diritto internazionale del lavoro, perché c'è così tanto là fuori, e non so di cosa fidarmi. Quindi è davvero utile solo G-P Gia™ da usare come fonte di intelligenza artificiale per le domande internazionali. "
Annie Diiorio
Responsabile delle Risorse Umane e partner commerciale esecutivo, Canidium
Scopri come Annie utilizza l'IA per semplificare le risorse umane globali in Canidium.
Five Star Franchising: recuperare tempo per i proprietari di franchising
Dietro oltre 1.500 sedi di servizi domiciliari c’è un team delle Risorse Umane dedicato a supportare una vasta rete di appaltatori. Automatizzando la creazione e la gestione di contratti globali, Five Star Franchising ha recuperato cinque ore per ogni ciclo di pagamento.
Quelle ore ora tornano a sostenere i proprietari di franchising che stanno costruendo imprese locali e servendo le comunità.
È fantastico poter scaricare un modello, aggiungere tutte le informazioni sull'appaltatore e G-P creare il contratto per me. Rende l’onboarding così semplice”.
Cierra Olsen
Generalista delle Risorse Umane, Five Star Franchising
Scopri come G-P Contractor™ semplificare i pagamenti globali per Five Star.
Non lasciare che ostacoli di dimensioni globali fermino i tuoi obiettivi
A tutti i nostri clienti: Grazie per aver dimostrato il potere dei team globali. Hai avuto un impatto che si estende attraverso i fusi orari e ci hai dimostrato che le cose straordinarie accadono quando rimuovi le barriere all'assunzione globale.
Sia che tu stia entrando in nuovi mercati, assumendo appaltatori o che tu abbia bisogno di una guida immediata sulla conformità, ti G-P Global Employment Platform offre le basi legali e le competenze di cui hai bisogno per operare a livello globale con totale sicurezza.
Dai un’occhiata alle nostre storie di clienti e scopri come l’assunzione globale ha trasformato le aziende di tutto il mondo.
