Congedi di maternità e paternità nel mondo

Man mano che si scala a livello globale, la comprensione delle politiche di maternità, paternità e congedo parentale in tutti i paesi è fondamentale per la gestione di una forza lavoro globale.

Questa guida esplora il congedo di paternità e maternità per paese. Seguire queste politiche per garantire la conformità alle normative locali e promuovere un ambiente di lavoro favorevole per i dipendenti globali.

Quali paesi offrono un congedo di maternità completamente retribuito?

Nei paesi con il 100% di congedo di maternità retribuito, le madri ricevono il loro stipendio completo per tutta la durata del congedo. Offrendo un congedo di maternità completamente retribuito, questi paesi mostrano un forte impegno per il benessere dei dipendenti e la conservazione dei talenti.

Ecco un elenco del congedo di maternità retribuito al 100% per paese, insieme alla durata del congedo:

Il congedo di maternità in vari paesi può essere esteso o modificato. Ad esempio, in Austria, il congedo di maternità può essere prolungato di altre quattro settimane in caso di gravidanza prematura o complicata. La Polonia aumenta il congedo di maternità per gravidanze che coinvolgono nascite multiple.

Oltre ai paesi sopra elencati, oltre 30 altri paesi impongono legalmente alle aziende di offrire un congedo di maternità interamente retribuito a durate variabili. Puoi utilizzare G-P Gia™ , il nostro agente globale delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, per accedere a informazioni aggiornate su quali Paesi hanno pagato completamente il congedo di maternità e per quanto tempo. 

Altri paesi che pagano il congedo di maternità

I seguenti paesi offrono un congedo di maternità parzialmente retribuito:

Se stai cercando di offrire un congedo di maternità in Europa, Africa e oltre, assicurati di ricercare i requisiti di congedo locali e di tenerli in considerazione nelle tue politiche e nei tuoi budget delle risorse umane. La mancata osservanza di queste normative può avere conseguenze legali e reputazionali.

Quali paesi non impongono il congedo di maternità retribuito? 

Mentre la maggior parte dei paesi offre una qualche forma di congedo di maternità retribuito, le seguenti nazioni non hanno politiche globali: 

• Stati Uniti 

• Papua Nuova Guinea

• Lesotho

• Suriname

• Eswatini

• Micronesia

• Isole Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

L’assenza di un congedo di maternità retribuito può interessare le aziende che operano in questi paesi. I dipendenti possono affrontare difficoltà finanziarie quando si prendono delle ferie per prendersi cura di un neonato, portando a una riduzione della produttività, a un aumento dello stress e a un potenziale turnover. Tuttavia, puoi offrire benefit supplementari per il congedo di maternità per supportare i dipendenti e rimanere competitivo nel mercato globale dei talenti. 

Quali sono i paesi con il congedo di maternità più lungo?

Diversi paesi offrono un congedo di maternità prolungato. Le neo mamme hanno più tempo per riprendersi dal parto e legarsi con i loro bambini. I paesi con il congedo di maternità più lungo sono:

Gestire il congedo di maternità prolungato mantenendo la continuità aziendale può essere difficile per le aziende globali. Tuttavia, i benefici a lungo termine del supporto ai dipendenti durante questo periodo critico sono significativi. Le aziende con politiche di congedo di maternità generose spesso sperimentano più fedeltà dei dipendenti, meno turnover e una cultura aziendale positiva.

Politiche sui congedi per maternità negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) è la principale legislazione federale che disciplina il congedo di maternità. Fornisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro. I dipendenti idonei devono lavorare per un datore di lavoro coperto per almeno 12 mesi e 1.250 ore. L'FMLA si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti che devono trovarsi entro un raggio di 75-mile dal cantiere. 

Il Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) fornisce ai dipendenti federali fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito in relazione alla nascita, all'adozione o al collocamento di un figlio.

In assenza di una legislazione federale, alcuni stati offrono un congedo familiare retribuito per fornire una sostituzione parziale del salario per i dipendenti che si prendono cura di un nuovo figlio o di un familiare con una grave condizione di salute. Questi stati includono:

• California

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• District of Columbia

Il congedo di maternità medio negli Stati Uniti è di 10 settimane. I dipendenti possono usufruire di un congedo di maternità inferiore a quello disponibile a causa dell’impatto finanziario del congedo non retribuito. Le aziende che operano negli Stati Uniti devono navigare in questo mosaico di regolamenti federali e statali per garantire la conformità. Molti datori di lavoro offrono un congedo di maternità retribuito supplementare come parte del loro pacchetto di benefit per sostenere i dipendenti.

Quali paesi offrono un congedo di paternità retribuito?

Il congedo di paternità retribuito sta guadagnando terreno a livello globale. Sempre più paesi stanno introducendo politiche formali. I paesi con politiche di congedo di paternità retribuito includono:

• Giappone : fino a 52 settimane, con i primi sei mesi al 67%

• Islanda : fino a sei mesi con una retribuzione del 80%, con sei settimane di congedo parentale trasferibili tra i genitori

• Finlandia : fino a 160 giorni lavorativi come parte di un’indennità parentale per ciascun genitore

• Spagna: 16 settimane al 100% di stipendio

• Lituania: 30 giorni al 77% 

Paesi come Francia, Portogallo e Slovenia offrono un congedo parentale retribuito che i padri possono utilizzare. Altri paesi, tra cui Stati Uniti, India e Ghana, non richiedono un congedo di paternità retribuito. Tuttavia, puoi offrire un congedo di paternità come parte del pacchetto di benefit per i dipendenti, anche se non è legalmente richiesto.

Congedo di maternità e paternità per aziende di tutto il mondo

Gestire i benefici di maternità, paternità e congedo parentale in diversi paesi è difficile. Indipendentemente da dove si trova il tuo quartier generale, devi considerare il congedo di paternità e maternità in altri paesi quando assumi a livello globale.  

Per attrarre e trattenere i migliori talenti in tutto il mondo, le aziende globali dovrebbero offrire benefit di maternità, paternità o congedo parentale che soddisfino o superino i requisiti locali. Le aziende che offrono un congedo aggiuntivo e un supporto finanziario aiutano i nuovi genitori a superare le sfide legate al bilanciamento delle responsabilità lavorative e familiari, aumentando la soddisfazione e la lealtà sul lavoro.

Segui questi passaggi chiave per costruire una forte politica di maternità, paternità o congedo parentale transfrontaliera:

• Garantire la conformità alle leggi e alle normative locali .

• Sviluppare politiche flessibili che tengano conto delle differenze regionali.

• Comunicare le politiche sui congedi ai dipendenti.

• Fornire supporto ai manager e ai team interessati dalle assenze per ferie.

• Sostenere i nuovi genitori che tornano al lavoro.

• Monitorare e adattare le politiche man mano che le leggi locali si evolvono.

Utilizzate Gia per garantire la conformità ai diversi diritti dei dipendenti in tutto il mondo. Gia fornisce informazioni affidabili e specifiche per paese, in modo da poter automatizzare il calcolo delle ferie e generare politiche conformi.

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Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione di terze parti che impiega membri del team per conto di un’altra azienda. La collaborazione con un Employer of Record semplifica l’amministrazione delle assunzioni e dei benefit a livello internazionale, in modo da poter assumere ovunque con sicurezza.

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Gli EOR possono aiutarti a:

• Risparmia tempo e denaro eliminando la necessità di configurare l'entità. 

• Rimani aggiornato sui cambiamenti nelle normative locali in materia di maternità, paternità o congedo parentale.

• Garantire un pagamento accurato e tempestivo dei benefici per maternità, paternità o congedo parentale.

• Gestire le attività amministrative associate a maternità, paternità o congedo parentale, come la conservazione dei registri e la creazione di report.

• Guidare e supportare dipendenti e manager durante tutto il processo di congedo.

• Mitigare il rischio di non conformità.

La collaborazione con un Employer of Record è una soluzione economica per le aziende globali che desiderano offrire benefit completi ai dipendenti. 

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Domande frequenti

Ecco le risposte alle domande più comuni sul congedo di maternità e paternità per aiutarti a gestire il tuo team globale: