La cura dei neonati è una delle principali sfide che le donne devono affrontare nella loro carriera lavorativa. Per questo motivo negli ultimi anni i governi si sono impegnati a promuovere il congedo di paternità come un modo per combattere il divario di genere sia in ambiente lavorativo che domestico. Tuttavia, per la maggior parte del tempo sono le madri che continuano ad assumersi la responsabilità dell’assistenza ai figli.

Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (International Labor Organization, ILO) le madri hanno diritto a un periodo di riposo prima e dopo la nascita del proprio figlio per salvaguardare la salute di entrambi. Nella Convenzione n. 183, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro dichiara che il congedo per maternità deve essere di almeno 14 settimane, sei delle quali da utilizzare obbligatoriamente dopo la nascita del bambino. Stabilisce inoltre un congedo aggiuntivo in caso di malattia, complicazioni, o rischi di complicazioni che possono insorgere a causa della gravidanza.

I congedi per maternità e paternità variano in base al paese, agli stipendi mensili e ai contratti collettivi, se applicabili.

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Quali paesi forniscono il congedo per maternità retribuito?

  • Europa
  • Le Americhe
  • Asia-Pacifico
  • Medio Oriente
  • Africa

 

Il congedo per maternità e paternità in Europa

In Europa, entrambi  i genitori  hanno diritto a benefit per il parto. Oltre al congedo per maternità e paternità, viene  loro offerto un  congedo parentale,  che può essere condiviso da entrambi i genitori. Il congedo parentale  offre ai  genitori che si prendono cura dei propri figli la protezione del lavoro  e il supporto al  reddito. Il congedo parentale varia in base al Paese.

Ecco un confronto  delle  foglie di maternità  e paternità per Paese  in Europa.

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Congedo per maternità e paternità nelle Americhe

Il congedo per maternità e paternità  nelle  Americhe  è  meno generoso di quello in Europa. Molti paesi ancora non offrono un congedo per paternità, e quelli che lo fanno concedono solo pochi giorni.

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*Gli Stati Uniti  non hanno un congedo parentale obbligatorio : il congedo  di maternità e paternità non è garantito dalla  legge federale. Tuttavia,  molti stati  hanno adottato  le  proprie politiche  e programmi, ma non tutti i dipendenti possono usufruire di questi benefit.

 

Congedo per maternità e  paternità nei  Paesi  Asia-Pacifico

Le madri della regione dell’Asia orientale e del Pacifico hanno diritto a una media di 91 giorni di congedo per maternità retribuiti. Per contro, la durata media del congedo per paternità retribuito è di solo cinque giorni.

Ecco un confronto tra le foglie di maternità e paternità nella  regione Asia-Pacifico.

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Congedo per maternità e  paternità in  Medio Oriente

I congedi parentali in Medio Oriente stanno acquisendo maggiore importanza. Nel corso degli anni i governi hanno fatto grandi progressi nella regolamentazione dei congedi per maternità e paternità.

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Congedo per maternità e  paternità in Africa

La maggior parte dei Paesi africani offre sia  congedi per maternità  che per paternità retribuiti dai genitori, sebbene i congedi per paternità siano significativamente più brevi dei congedi per  maternità. Il Sudafrica  è  l’unico Paese in cui i congedi retribuiti non sono obbligatori.

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I congedi per maternità e paternità sono obbligatori  nella  maggior parte del mondo, quindi se la tua azienda sta considerando di espandersi in altri mercati, è essenziale conoscere le leggi e le aspettative del tuo Paese per  rimanere conforme.

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