La cura dei neonati è una delle principali sfide che le donne devono affrontare nella loro carriera lavorativa. Per questo motivo negli ultimi anni i governi si sono impegnati a promuovere il congedo di paternità come un modo per combattere il divario di genere sia in ambiente lavorativo che domestico. Tuttavia, per la maggior parte del tempo sono le madri che continuano ad assumersi la responsabilità dell’assistenza ai figli.
Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (International Labor Organization, ILO) le madri hanno diritto a un periodo di riposo prima e dopo la nascita del proprio figlio per salvaguardare la salute di entrambi. Nella Convenzione n. 183, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro dichiara che il congedo per maternità deve essere di almeno 14 settimane, sei delle quali da utilizzare obbligatoriamente dopo la nascita del bambino. Stabilisce inoltre un congedo aggiuntivo in caso di malattia, complicazioni, o rischi di complicazioni che possono insorgere a causa della gravidanza.
I congedi per maternità e paternità variano in base al paese, agli stipendi mensili e ai contratti collettivi, se applicabili.
Quali paesi forniscono il congedo per maternità retribuito?
- Europa
- Le Americhe
- Asia-Pacifico
- Medio Oriente
- Africa
Il congedo per maternità e paternità in Europa
In Europa, entrambi i genitori hanno diritto a benefit per il parto. Oltre al congedo per maternità e paternità, viene loro offerto un congedo parentale, che può essere condiviso da entrambi i genitori. Il congedo parentale offre ai genitori che si prendono cura dei propri figli la protezione del lavoro e il supporto al reddito. Il congedo parentale varia in base al Paese.
Ecco un confronto delle foglie di maternità e paternità per Paese in Europa.
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Congedo per maternità e paternità nelle Americhe
Il congedo per maternità e paternità nelle Americhe è meno generoso di quello in Europa. Molti paesi ancora non offrono un congedo per paternità, e quelli che lo fanno concedono solo pochi giorni.
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*Gli Stati Uniti non hanno un congedo parentale obbligatorio : il congedo di maternità e paternità non è garantito dalla legge federale. Tuttavia, molti stati hanno adottato le proprie politiche e programmi, ma non tutti i dipendenti possono usufruire di questi benefit.
Congedo per maternità e paternità nei Paesi Asia-Pacifico
Le madri della regione dell’Asia orientale e del Pacifico hanno diritto a una media di 91 giorni di congedo per maternità retribuiti. Per contro, la durata media del congedo per paternità retribuito è di solo cinque giorni.
Ecco un confronto tra le foglie di maternità e paternità nella regione Asia-Pacifico.
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Congedo per maternità e paternità in Medio Oriente
I congedi parentali in Medio Oriente stanno acquisendo maggiore importanza. Nel corso degli anni i governi hanno fatto grandi progressi nella regolamentazione dei congedi per maternità e paternità.
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Congedo per maternità e paternità in Africa
La maggior parte dei Paesi africani offre sia congedi per maternità che per paternità retribuiti dai genitori, sebbene i congedi per paternità siano significativamente più brevi dei congedi per maternità. Il Sudafrica è l’unico Paese in cui i congedi retribuiti non sono obbligatori.
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I congedi per maternità e paternità sono obbligatori nella maggior parte del mondo, quindi se la tua azienda sta considerando di espandersi in altri mercati, è essenziale conoscere le leggi e le aspettative del tuo Paese per rimanere conforme.
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