Un’azienda ombrello può sembrare una buona opzione per scoprire se la tua azienda desidera assumere appaltatori indipendenti o lavoratori temporanei. Ma cosa devi sapere?
Che cos’è un’azienda ombrello?
Una società ombrello è una scelta popolare nel Regno Unito come mezzo di impiego di appaltatori di agenzie che lavorano su incarichi contrattuali temporanei o a tempo determinato.
La società ombrello (nota anche come ombrello PAYE) agisce come intermediario tra l’appaltatore e l’agenzia di reclutamento (o il cliente finale).
Il libro paga è gestito dalle società ombrello tramite PAYE, che detraggono le imposte pertinenti, i contributi assicurativi nazionali e le pensioni prima di pagare l’appaltatore.
Le società ombrello sono diventate più comuni nel Regno Unito, soprattutto fino all’implementazione della IR35 legislazione da parte del governo.
È estremamente fondamentale scegliere una società ombrello conforme agli obblighi fiscali. La mancata conformità potrebbe comportare gravi problemi con l’HMRC nel Regno Unito.
Secondo una ricerca del governo del Regno Unito, i settori più comuni che lavorano attraverso società ombrello sono agenzie di lavoro temporaneo, consulenze e servizi di supporto aziendale.
In che modo la IR35 legislazione riguarda le società ombrello?
La IR35 legislazione è stata introdotta nel Regno Unito per portare “dipendenti mascherati” sotto il radar fiscale del governo, rendendo l’azienda datrice di lavoro responsabile di garantire la corretta classificazione degli appaltatori e la rendicontazione del reddito.
Il governo temeva che gli appaltatori spesso utilizzassero società intermediarie per ricevere pagamenti dai loro clienti al fine di evitare imposte, o che il reddito imponibile non venisse segnalato. Nel tentativo di ridurre le possibilità di ciò, è stata introdotta la IR35 legislazione.
Il governo del Regno Unito ha iniziato a emettere test per determinare lo stato occupazionale e la qualifica dell'appaltatore. Le nuove regole entreranno in vigore nel aprile 2021.
Tutte le grandi e medie imprese saranno responsabili della classificazione dello stato occupazionale degli appaltatori con PSC (Personal Service Companies) e dovranno seguire una nuova serie di procedure amministrative per garantire la conformità.
Per saperne di più sulla IR35 legislazione e sul significato delle modifiche per gli appaltatori, fate clic qui: Che cosa significano le modifiche al lavoro fuori busta paga nel Regno Unito (IR35)? (globalization-partners.com)
Le aziende ombrello sono adatte ai lavoratori?
Ci sono state critiche sul trattamento da parte delle aziende ombrello dei lavoratori temporanei che impiegano.
Appaltatori che richiedono servizi temporanei di qualsiasi tipo, come l’edilizia, ad esempio, consegnano i salari alle società ombrello, che a loro volta pagano il lavoratore.
Tuttavia, le indagini hanno scoperto che le aziende ombrello hanno spesso costretto i lavoratori a pagare l’assicurazione nazionale e la retribuzione delle ferie dei datori di lavoro che dovevano pagare per conto del lavoratore, aggiungendo detrazioni illegali ai loro salari.
Alcuni dipendenti trovano un vantaggio nel lavorare attraverso un’azienda ombrello per rendere più facile lavorare per più datori di lavoro contemporaneamente. HMRC ha affermato che iscriversi e lavorare per alcune aziende ombrelloni potrebbe lasciare i lavoratori a dover affrontare grandi e impreviste bollette fiscali a causa del modo discutibile in cui eludono alcune tasse, promettendo ai lavoratori una maggiore retribuzione da portare a casa.
Il governo del Regno Unito ha fortemente scosso le agenzie di lavoro non conformi che stanno indirizzando i clienti verso società ombrello, che a loro volta sono schemi operativi di elusione fiscale. Se ritenuto colpevole di evasione fiscale, è probabile che il governo del Regno Unito e l’HMRC imputano reati penali aziendali.
In che modo le aziende possono assumere lavoratori senza rischi?
Un’opzione più sicura e conforme sia per i datori di lavoro che per i dipendenti è un Employer of Record (EOR).
Un EOR fornisce un’infrastruttura globale conforme in modo da poter identificare i candidati che desideri assumere, quindi l’EOR emette un contratto di assunzione locale (completo di un pacchetto di benefit competitivo) e li inserisce in un libro paga conforme a livello locale. L’EOR si assume le responsabilità legali in qualità di datore di lavoro, ma il dipendente lavora a tempo pieno per il cliente dell’EOR.
Umbrella Co. vs. EoR: Qual è la differenza?
- Società ombrello: Una società funge da organizzazione ombrello e subappalta l’impiego a fornitori in ciascun Paese o stabilisce rapporti di appaltatore indipendente con i lavoratori. Questi fornitori, normalmente di piccole dimensioni, non sono preparati a crescere secondo necessità ed esiste il rischio che non possiedano il know-how su temi legali, fiscali e di Risorse Umane necessario per un’azienda multinazionale quotata in borsa che sta esternalizzando la propria infrastruttura legale globale a una terza parte.
- Employer of Record: un’azienda possiede l’intera infrastruttura occupazionale in ciascun Paese e impiega professionisti all’interno delle proprie entità per i propri clienti.
Ecco le principali differenze tra le società ombrello e le società EOR:
Contattaci presso Globalization Partners in caso di domande sulla classificazione degli appaltatori o sulla conformità.
