La sfida: navigare nel diritto internazionale del lavoro in mercati sconosciuti

Con l'espansione dell'impronta globale di Cogstate, l'azienda con sede in Australia aveva bisogno di assumere talenti in nuovi paesi - rapidamente. Ma espandersi nei mercati internazionali significava navigare in complesse normative locali sul lavoro, stabilire una presenza legale, gestire paghe e tasse, amministrare i benefit e mantenere la conformità tra le giurisdizioni in cui il team mancava di esperienza diretta. La posta in gioco era alta: i passi falsi potevano mettere a repentaglio sia le operazioni che la capacità di attrarre i migliori candidati.

Cogstate si è rivolta a una società di consulenza HR locale per ricevere indicazioni, che G-P ha raccomandato - un leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale - come partner Employer of Record (EOR).

La soluzione: un partner EOR di fiducia per gestire la complessità occupazionale globale

Collaborando con G-P EOR, Cogstate ha ottenuto l’infrastruttura di conformità e il supporto di esperti necessari per assumere e trattenere i membri del team internazionale con fiducia. G-P gestisce la creazione di presenza legale, il libro paga, le imposte, l'amministrazione dei benefit e la conformità normativa in corso, garantendo che i termini e le condizioni locali siano soddisfatti in ogni mercato in cui Cogstate opera.

Oltre alla conformità, G-P aiuta Cogstate a creare un’esperienza coesa dei dipendenti oltre i confini, garantendo che i membri del team globale si sentano integrati nella cultura aziendale fin dal primo giorno.

“
Sapere che i termini e le condizioni locali sono rispettati meticolosamente è molto utile. Il diritto del lavoro può essere difficile da esplorare nei Paesi in cui non hai familiarità. Con il supporto di G-P, garantiamo la conformità con sicurezza. Questo ci aiuta a interagire con i migliori candidati per il lavoro anche in nuove aree geografiche.

Jessica Teunissen

Manager, Persone e cultura di Cogstate

L’impatto: accesso globale ai talenti e una cultura del team unificata

Con G-P la gestione della complessità dell'occupazione internazionale, il team di leadership di Cogstate può concentrarsi su ciò che conta di più: trovare e trattenere le persone migliori, ovunque si trovino nel mondo.

La partnership ha anche spianato la strada ai membri del team esistenti che scelgono di trasferirsi, riducendo l’attrito e sostenendo la continuità.

"Non importa il paese in cui risiedono, i membri del nostro team ricevono un supporto completo", ha detto Teunissen. “Ci piace che i membri del nostro team internazionale si sentano pienamente integrati nelle nostre operazioni quotidiane e siano abbracciati come parte della nostra ‘famiglia’, indipendentemente dai dettagli sull’occupazione gestiti da G-P”.

Gli esiti principali includono:

  • Riduzione del rischio di conformità e dell’incertezza nei mercati internazionali
  • Espansione della pipeline di talenti oltre i confini geografici
  • Supporto continuo per i trasferimenti dei dipendenti
  • Maggiore senso di appartenenza e integrazione culturale per i membri del team globale
“
Cogstate continuerà a interagire con i migliori candidati per il lavoro, indipendentemente dai confini geografici. La nostra partnership con G-P ci aiuta ad attrarre nuovi talenti. G-P ci consente anche di supportare la transizione senza interruzioni dei membri del nostro team esistente qualora decidano di trasferirsi, garantendo la soddisfazione, lo sviluppo professionale continuo e la crescita sostenuta per la nostra organizzazione.

Jessica Teunissen

Manager, Persone e cultura di Cogstate