Fondata nel 1890, la missione di Karger Publishers (Karger) è quella di connettere e far progredire il settore globale delle scienze sanitarie. Con il supporto di G-P, Karger ha identificato un potenziale illimitato per entrare in contatto con i propri clienti e coltivare relazioni in tutto il mondo.
Collegare le comunità delle scienze sanitarie in tutto il mondo
L’organizzazione indipendente e guidata dalla famiglia è in continua evoluzione, tenendo il passo con gli attuali sviluppi e cambiamenti nella ricerca e nella pubblicazione.
“La nostra organizzazione si impegna a soddisfare le esigenze informative della comunità scientifica, dei medici e dei pazienti”, ha affermato Daniel Ebneter, amministratore delegato di Karger. “Karger aiuta a collegare e far progredire le scienze sanitarie sviluppando relazioni profonde e significative con la comunità della ricerca e con ciascuno dei nostri clienti”.
Ampliare l’accessibilità alla ricerca medica attraverso nuove relazioni
Karger si impegna a rendere la scienza accessibile a un pubblico globale, quindi espandersi per essere presente in molti Paesi è essenziale per la sua missione.
“Un editore di successo deve essere bravo a creare relazioni con clienti, editori, autori, ricercatori e revisori in tutto il mondo”, ha affermato Ebneter. “Creare relazioni stabili è sempre stato fondamentale per Karger. Avere operazioni locali nei Paesi in cui abbiamo clienti è fondamentale per costruire connessioni sincere, nonché per produrre e diffondere contenuti affidabili. Ma assumere persone in mercati al di fuori del proprio presenta una serie unica di sfide”.
Esplorare l’espansione del mercato globale con G-P
Per coinvolgere i membri del team al di fuori dei propri mercati nazionali, Karger ha scelto di lavorare con un Employer of Record (EOR), un’organizzazione esternalizzata che consente alle aziende di assumere in tutto il mondo senza costituire un’entità legale, per semplificare le complessità e mitigare eventuali rischi associati all’espansione globale e all’occupazione.
Man mano che Karger ampliava la propria presenza globale, l’organizzazione iniziò a lavorare con l’esperto di crescita globale, G-P, nel 2021 dopo aver superato il suo partner EOR originale.
“Il nostro team ha concordato che avere un approccio armonioso all’occupazione internazionale è stato fondamentale per la crescita futura di Karger in tutti gli angoli del mondo”, ha affermato Daniela Zimmermann, Responsabile delle Risorse umane di Karger.
“Abbiamo condotto ricerche su diversi partner di impiego globali e, per noi, la decisione migliore è stata quella di collaborare con G-P. Siamo davvero contenti di questa scelta.
Daniela Zimmermann
Responsabile Risorse Umane Karger
Karger sfrutta i prodotti per l’occupazione globale di G-P Meridian Prime™ per assumere, inserire e gestire strategicamente i suoi team internazionali.
“G-P serve tutti i nostri uffici a livello internazionale, si trova esattamente dove ne abbiamo bisogno e la collaborazione con le persone di G-P è stata eccezionale sin dal primo giorno”, ha aggiunto Zimmermann. “Si sono dimostrati un partner affidabile e fidato”.
Massimizzare le strategie di crescita del mercato
Oggi, G-P supporta Karger gestendo le normative locali in materia di occupazione, la conformità legale, il libro paga, i benefit e le attività amministrative per i dipendenti globali nei 15 Paesi. Ciò consente a Karger di concentrarsi sulle operazioni principali e sulle sue regolari attività di coinvolgimento con le comunità di ricerca medica e scientifica globali. L’obiettivo di G-P è quello di consentire a Karger di continuare la sua espansione globale con fiducia e facilità.
“Cercare di scoprire e comprendere le normative uniche relative all’assunzione di dipendenti in ogni Paese è un compito molto ingombrante. G-P lo rende facile.
Daniela Zimmermann
Responsabile delle Risorse Umane presso Karger
“Non appena informiamo G-P che vogliamo assumere qualcuno, possiamo assumere la persona entro pochi giorni. Rispondono sempre tempestivamente e forniscono assistenza rapida. L’esperienza lavorativa globale di G-P non ha eguali”.
Anche se G-P è il datore di lavoro legale di alcuni dipendenti di Karger, Karger gestisce le attività quotidiane di tutti i membri del suo team.
“Tutti i nostri professionisti di talento sono pienamente riconosciuti come dipendenti di Karger”, ha affermato Ebneter.
“Tutti i colleghi assunti tramite G-P sono trattati in modo identico a qualsiasi altro membro del nostro personale.
Daniel Ebneter
Amministratore delegato di Karger
Esplorare gli orizzonti futuri
Karger prevede di continuare a collaborare con G-P mentre si espande in nuovi mercati in tutto il mondo e porta le pubblicazioni sulle scienze sanitarie a un pubblico ancora più ampio. Dalle semplici domande alle domande più dettagliate sull’occupazione internazionale, G-P supporta Karger in ogni fase del percorso mentre continua a far crescere la sua presenza globale.
“Ci stiamo espandendo ulteriormente nel campo internazionale e non vedo l’ora di essere esposto a varie culture e persone”, ha affermato Zimmermann. “Attraverso G-P , vengo continuamente a conoscenza di alcune specializzazioni relative al diritto del contratto o al diritto del lavoro specifico per ciascun Paese”.
