G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Andorra . Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Andorra PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga ad Andorra, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro ad Andorra.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione ad Andorra
Andorra si trova in Europa e ha una popolazione di circa 77.000. La capitale di Andorra è Andorra la Vella, che ha una popolazione di circa 23.000. Andorra è l’unica co-principalità al mondo, con due principi che condividono congiuntamente la posizione di principe e capo di stato. Nessun principe proviene da Andorra. Uno è il Presidente della Francia ed è quindi democraticamente eletto da un altro paese. L’altro è il vescovo ed è nominato dal Papa. Fatta eccezione per le questioni limitate, i due principi devono esercitare la propria autorità insieme, non separatamente.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente di Andorra, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione ad Andorra
In Andorra, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in catalano, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Andorra devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in euro piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio Employer of Record e PEO in Andorra.
Vacanze ad Andorra
- Capodanno
- Epifania
- Carnevale
- Giorno della costituzione
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa del lavoro / Primo maggio
- Lunedì di Pentecoste
- Assunzione di Maria
- Festa nazionale
- Giorno di Ognissanti
- Festa di Nostra Signora di Meritxell
- Natale
- Boxing Day
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria ad Andorra per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro andorrana prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Andorra. Possiamo aiutarti ad assumere il tuo candidato preferito, gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e assicurarti di essere conforme alle leggi locali, senza l’onere di costituire una succursale o una società sussidiaria estera. La nostra PEO ed Employer of Record di Andorra ti offre la massima tranquillità, così potrai concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione di leasing dei dipendenti o PEO senza soluzione di continuità per l;assunzione di dipendenti in Andorra, ti preghiamo di contattarci .