Hai già dipendenti in fila ad Andorra o devi ancora reclutare i migliori candidati? Indipendentemente dalla posizione in cui ti trovi, scoprirai che assumere dipendenti Andorra richiede molto tempo e spesso è difficile. Devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Andorra per evitare multe e ritardi, il tutto durante il reclutamento, l’assunzione e l’inserimento dei nuovi dipendenti.
Molte aziende non hanno il tempo di gestire le assunzioni, gestendo anche libro paga, retribuzione, benefit e innumerevoli altre attività. G-P può aiutare con Andorra nell'assunzione di outsourcing e con la nostra soluzione. Utilizzeremo la nostra PEO Andorra per farti iniziare a lavorare immediatamente, offrire ai tuoi dipendenti un’esperienza di assunzione positiva e aiutarti a rimanere conforme.
Reclutamento ad Andorra
Il personale e il reclutamento iniziano come farebbe in qualsiasi altro Paese. Devi prima identificare la posizione che stai cercando di ricoprire e creare una descrizione del lavoro. Che tipo di istruzione ed esperienza stai cercando? Altre specifiche del lavoro devono includere salari e benefit.
Il salario minimo del Paese è di €6.93 all’ora (2022), quindi dovresti decidere i tuoi stipendi in relazione a tale cifra. Considera i permessi retribuiti, comprese le festività 14 nazionali. I lavoratori ricevono anche giorni di 30 calendario di congedo annuale retribuito dopo aver lavorato con un datore di lavoro per un anno. Puoi anche scegliere di offrire vantaggi extra come bonus annuali, poiché questi fattori potrebbero incoraggiare qualcuno a candidarsi per i tuoi lavori aperti. Quando crei un piano di reclutamento completo e affidabile, troverai facilmente i candidati.
La parte più significativa del processo di reclutamento consiste nell’identificare se gestirlo da solo o con l’aiuto di un’agenzia esterna. Puoi:
- Crea il tuo piano di reclutamento e pubblicizza le posizioni aperte.
- Trova un’agenzia di assunzione locale nel Paese per trovare i candidati per te.
- Collabora con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per accedere ai servizi di assunzione internazionale.
Anche se puoi gestire il reclutamento da solo, ci vorranno tempo, denaro e una conoscenza completa delle leggi locali sul lavoro. Un’agenzia di assunzione nel Paese può gestire il processo di reclutamento, ma sarai comunque responsabile della conformità. Lavorare con un PEO globale come G-P è l'unica opzione che ti garantisce di ricevere un team di talento senza assumerti alcun rischio.
Quando decidi di espandere la tua azienda ad Andorra, il personale inizia con la creazione di connessioni. Come per qualsiasi Paese, la creazione di contatti con le tue reclute richiede almeno una comprensione di base delle aspettative culturali. Essendo un piccolo Paese tra Francia e Spagna, Andorra ha una cultura unica che condivide le caratteristiche con i suoi vicini, offrendo al contempo caratteristiche distinte.
Durante il reclutamento, presta attenzione a queste specificità culturali.
1.Considerare i media locali
Con Paesi influenti come Francia e Spagna nelle vicinanze, Andorra ha adottato molti dei media di questi Paesi. Il diritto alla libertà di parola rende le forme multimediali preziose per la gente del posto.
Il Paese dispone di diversi quotidiani, tra cui Diari d’Andorra ed El Periodic. Queste possono essere risorse utili perché puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte. Sono anche un ottimo modo per entrare in contatto con la gente del posto: far emergere storie nel documento mostrerà il tuo interesse per il Paese.
2. Parlare la lingua
La lingua nazionale è una lingua romantica chiamata catalana, ma la gente del posto parla anche francese e spagnolo e occasionalmente usa il portoghese. Anche se è possibile incontrare i relatori inglesi nella regione, non è una garanzia. Parlare catalano, anche se è solo un saluto di base, può mostrare il tuo apprezzamento per la cultura. Quando parlate la loro lingua, anche gli abitanti del posto potrebbero provare a usare la vostra.
3. Essere puntuali
Se prevedi di condurre colloqui di persona o di organizzare riunioni con i reclutatori, è essenziale essere puntuali. Le persone apprezzano essere tempestive ed efficienti. Dovresti arrivare prima o all’orario stabilito della riunione e avere un piano per la discussione. Una riunione fluida indica che sei organizzato e affidabile in una posizione di leadership e queste qualità attireranno le reclute.
Come assumere dipendenti ad Andorra
Andorra richiede di assumere dipendenti utilizzando un contratto scritto in catalano. Consigliamo di delineare tutto, dalla retribuzione e dai benefit ai requisiti di licenziamento e all’orario di lavoro. Questo contratto creerà un accordo chiaro tra te e il dipendente. Tieni presente che tutti gli importi salariali e retributivi devono essere in euro anziché in qualsiasi altra valuta.
Puoi anche assumere dipendenti in un periodo di prova scritto purché non superi generalmente due mesi. Esistono eccezioni per le posizioni in cui lo stipendio supera il salario minimo di un importo stabilito. Se il lavoratore ha già lavorato in un luogo di lavoro simile al tuo per meno di cinque anni, non puoi concedergli un periodo di prova.
Leggi sul lavoro di Andorra
Devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Andorra durante e dopo il processo di assunzione. Quando i dipendenti iniziano a lavorare per la tua azienda, devono lavorare non più di otto ore al giorno o 40 ore alla settimana. Per ogni ora in cui lavorano in questo orario standard, devono ricevere contanti o un giorno di ferie extra come pagamento degli straordinari.
Onboarding ad Andorra
Una volta che i dipendenti di Andorra che assumi sono pronti per iniziare, devi fornire un processo di onboarding adeguato. Se non fornite le informazioni giuste, i vostri dipendenti non saranno produttivi come desiderate e potrebbero non essere soddisfatti del loro futuro con la vostra azienda. Si consiglia di avviare il processo chiedendo ai dipendenti di firmare il contratto di assunzione in modo da evitare qualsiasi potenziale controversia. Quindi, iscrivili a un solido programma di formazione in modo che possano iniziare a lavorare immediatamente nelle loro posizioni di esperti.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni ad Andorra
Quando ti sottoponi a un’espansione globale, avrai molto in mente. Il più grande vantaggio dell'assunzione in outsourcing di Andorra con G-P è che possiamo scaricare lo stress dalle tue spalle e spostarlo sulle nostre. Il nostro team può reclutare i migliori talenti o inserire le persone che hai già scelto. Forniremo un processo di assunzione positivo per i tuoi nuovi dipendenti e aiuteremo i tuoi dipendenti a essere produttivi sin dal primo giorno. Poiché agiamo come Employer of Record, puoi avere la massima tranquillità sulla conformità in materia di occupazione di Andorra.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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