La tua azienda sta pianificando di espandere le operazioni a livello internazionale? Andorra è di piccole dimensioni, ma questa nazione europea presenta numerose opportunità per le aziende in crescita. Durante la tua espansione affronterai una vasta gamma di sfide, tra cui il reclutamento di un team di dipendenti di talento disposti a fare il passo con te. Prima che possano iniziare a lavorare ad Andorra, tuttavia, dovrai assicurarti che dispongano dei permessi e dei visti giusti per farlo.
Indice
- Tipi di visti di lavoro ad Andorra
- Requisiti per ottenere visti di lavoro Andorra
- Processo di candidatura
- Altre considerazioni importanti
- Partner con G-P
Tipi di visti di lavoro ad Andorra
Andorra offre una serie di visti e permessi per cittadini stranieri. Un turista con passaporto può soggiornare ad Andorra fino a 90 giorni. Gli stranieri che prevedono di rimanere più a lungo dovranno ottenere un visto da una delle seguenti categorie:
- Permessi di lavoro stagionali: il lavoro stagionale è comune ad Andorra, quindi esiste una politica per gli stranieri che prevedono di vivere e lavorare temporaneamente nel Paese. Un dipendente stagionale può entrare nello stesso modo di un turista, ma dovrà partire non appena il contratto di lavoro terminerà.
- Permesso di residenza passiva: i cittadini stranieri che prevedono di rimanere ad Andorra per più di 90 giorni senza lavorare nel Paese possono farlo con lo stato di residenza passiva. I residenti passivi devono contribuire all’economia andorraniana investendo.
- Permesso di soggiorno attivo: i residenti attivi sono cittadini stranieri che vivono e lavorano ad Andorra. Sono disponibili permessi di residenza attivi per i lavoratori autonomi stranieri e per coloro che hanno contratti di lavoro per aziende locali.
Molto probabilmente i tuoi dipendenti rientrano nella categoria di residenza attiva.
Requisiti per ottenere visti di lavoro Andorra
I cittadini stranieri che intendono vivere e lavorare ad Andorra dovranno presentare una serie di documenti a supporto della loro domanda. I requisiti includono:
- Un passaporto originale valido, insieme a una fotocopia
- Una fotografia del passaporto
- Un contratto di assunzione con una società con sede ad Andorra
- Una copia del CV del richiedente
- Prova del titolo accademico del candidato, come un diploma
- Qualsiasi altra prova delle qualifiche del candidato per la posizione
- Un certificato di nascita
- Un certificato di matrimonio, se pertinente
- Un controllo dei precedenti della polizia dal Paese di origine del richiedente, nonché uno dal suo Paese di residenza attuale e da qualsiasi altro Paese in cui ha vissuto in precedenza, se applicabile
- Prova di sistemazione ad Andorra
- Il certificato di registrazione originale per la società datrice di lavoro e una fotocopia
Processo di candidatura
Prima di iniziare il processo di candidatura per una residenza attiva, i cittadini stranieri dovranno stipulare un contratto di lavoro con un’azienda andorraniana. L’azienda non può assumere un dipendente straniero fino a quando non ha pubblicizzato la posizione all’interno del pool di dipendenti locale.
Dopo aver stabilito la necessità di un’assunzione all’estero, il datore di lavoro può avviare il processo di sponsorizzazione del dipendente. Il dipendente deve raccogliere tutti i documenti necessari da presentare al Ministero dell’Interno, al Servizio di immigrazione e al Dipartimento del Lavoro delle Andorrane.
Il dipendente deve inoltre registrarsi presso il sistema di previdenza sociale di Andorra — Caixa Andorrana de Seguretat Social, o CASS.
Dopo aver completato questi passaggi, il dipendente deve rimanere nel proprio Paese di residenza in attesa di una decisione da parte delle autorità di immigrazione. Dopo l’approvazione, riceveranno il permesso di residenza attivo. Possono quindi viaggiare ad Andorra e iniziare a lavorare.
Altre considerazioni importanti
Ogni anno, Andorra ha una quota stabilita di permessi disponibili per gli stranieri che desiderano risiedere nel Paese con residenza attiva. Le aziende andorranesi devono tenere a mente questo fatto durante il processo di assunzione di lavoratori stranieri.
Partner con G-P
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