QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Angola.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
12Festività all’anno
44ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Angola.
Le aziende che si espandono in Angola hanno molto a disposizione, come nuovi rapporti con altri Paesi in Africa e l’opportunità di reclutare talenti qualificati. Tuttavia, a volte questi benefit possono essere ombreggiati quando si cerca di determinare come impostare il libro paga dell’Angola, assumere dipendenti e rimanere conformi.
Assunzione in 
Angola.
Reclutamento, assunzione e conformità in materia di occupazione sono aspetti 3 estremamente importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti sono il tuo bene più vitale e devi rispettare le leggi sul lavoro dell’Angola durante tutto il processo di assunzione. Tuttavia, può essere difficile imparare ad assumere dipendenti in Angola mentre ti destreggia tra le operazioni quotidiane della tua azienda, una nuova sede e altri aspetti dell’espansione.
Retribuzione e benefit in Angola.
Retribuzione e benefit in Angola.
Scegliere i benefit giusti per i neoassunti in Angola è importante sia per la conformità che per la soddisfazione dei dipendenti. Il tuo piano di gestione dei benefit in Angola deve includere benefit legali in modo da rimanere conforme, nonché benefit supplementari per incoraggiare la fidelizzazione dei talenti.
32.181kwanza al meseRetribuzione minima al mese
22giorni di ferie annuali (min)
Filiale dell’Angola.
Quando la tua azienda ha il compito di espandersi in Angola, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti oltre a gestire la tua azienda. Ad esempio, devi assumere i dipendenti giusti, aggiungerli a un libro paga dell’Angola e assicurarti di fornire remunerazione e benefit per rimanere conforme. Se espandi il modo tradizionale, devi anche capire come costituire una società sussidiaria in Angola.
Angola Visti e permessi.
Se la tua azienda sceglie di espandersi in Angola, dovrai assumere nuovi talenti o portare con te dipendenti fidati per aiutarti a gestire la tua nuova sede. Tutti i cittadini di altri Paesi che arrivano in Angola per lavoro devono ottenere un permesso di lavoro. Inoltre, il paese ha determinati requisiti per le quote a cui le aziende devono aderire. Ad esempio, un'azienda può impiegare solo un massimo del 30% di persone non nazionali.