Assumere in Armenia non è un compito da prendere alla leggera. Devi ricercare e rispettare tutte le leggi sull'occupazione dell'Armenia, il tutto continuando a gestire la tua società madre.
A volte è difficile trovare il tempo per assumere dipendenti quando si sta cercando di gestire più sedi aziendali, gestire il libro paga e ottenere benefici. Inoltre, le aziende che si espandono in Armenia devono costituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti.
G-P offre un'alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, consentiamo alle aziende di assumere in qualsiasi parte del mondo, senza creare nuove entità.
Reclutamento in Armenia
Dovrai prendere in considerazione una serie di fattori quando acquisti talenti, tra cui i migliori canali di reclutamento in Armenia e le leggi che la tua azienda dovrà seguire per rimanere conforme all’estero.
Quando inizi a reclutare in Armenia, dovrai decidere se vuoi gestire le cose internamente o collaborare con un Employer of Record (EOR). L’approvvigionamento di talenti da soli può richiedere mesi e dovrai trovare i migliori quotidiani e bacheche di lavoro per pubblicizzare le tue posizioni aperte. Il networking professionale può anche essere difficile se stai entrando nel mercato armeno.
Leggi contro la discriminazione in Armenia
Durante il processo di assunzione, è importante assicurarsi che la tua azienda rispetti tutte le leggi e le normative locali per l'assunzione in Armenia. La Costituzione armena proibisce pratiche discriminatorie basate su:
- Origine etnica o sociale.
- Sesso.
- Colore della pelle.
- Razza.
- Caratteristiche genetiche.
- Religione.
- Lingua.
- Opinioni politiche o di altro tipo.
- Età.
- Stato della proprietà.
- Disabilità.
- Circostanze personali o sociali.
Come assumere dipendenti in Armenia
Prima di imparare come assumere dipendenti in Armenia, dovresti capire la cultura e le pratiche commerciali del paese. Sebbene l’Armenia sia nota per la sua facilità nel fare affari, può aiutare a stabilire relazioni nazionali. Se vuoi assumere dipendenti internazionali per lavorare in Armenia, non avrai bisogno di un permesso di lavoro, il che renderà il processo relativamente semplice.
Leggi sull'occupazione in Armenia
Una delle più importanti leggi armene sulla conformità in materia di occupazione è redigere un solido contratto di assunzione nella lingua locale. Qualsiasi importo di retribuzione, bonus o liquidazione deve essere in forma drammatica anziché in un’altra valuta. Il Codice del Lavoro afferma che i contratti devono includere quanto segue:
- Nome e cognome del lavoratore
- Nome della società
- Suddivisione strutturale
- Data di inizio impiego
- Descrizione del lavoro
- Salario;
- Metodo di pagamento
- Bonus e pagamenti aggiuntivi
- Durata del periodo di prova (se applicabile)
- Ore lavorative
- E molto altro
Inserimento in Armenia
Consigliamo di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per la tua azienda. Non tutte le aziende sono uguali e il modo in cui si assumono nuovi assunti potrebbe non essere lo stesso di quello di un'altra azienda. Tuttavia, dovresti iniziare esaminando il contratto di assunzione poiché è una parte così importante delle leggi sul lavoro del Paese. Quindi, dovresti fornire una formazione lavorativa che possa aiutare il dipendente ad avere successo nella sua nuova posizione.
L’inserimento di più dipendenti contemporaneamente è anche un ottimo modo per aiutare i nuovi assunti a legarsi tra loro.
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