QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Australia.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
7Festività all’anno
38ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Australia.
Le leggi che regolano la tassazione e il libro paga in Australia sembrano complicate, ma per molti versi sono paragonabili a quelle di altri Paesi. Al fine di remunerare correttamente i dipendenti e mantenere la conformità alle norme fiscali e sul libro paga, è essenziale avere una comprensione completa delle normative nazionali.
Assunzione in 
Australia.
Il Fair Work Act del 2009 e il Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act in Australia 2022 delineano molte delle leggi sul lavoro del Paese che guidano i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Le industrie sindacalizzate o gli accordi di contrattazione aziendale prevedono anche regole sul posto di lavoro e tutele per i dipendenti che a volte possono contraddire la legge nazionale. Pertanto, è essenziale comprendere in che modo ogni diritto del lavoro influisce sulla tua azienda e come puoi rimanere conforme durante il processo di assunzione e assunzione.
Retribuzione e benefit in Australia.
Retribuzione e benefit in Australia.
L’Australia ha ampie leggi in materia di remunerazione e benefit, nonché molte altre protezioni sul lavoro da tenere a mente. Le normative variano anche in base allo stato, rendendo fondamentale comprendere sia le leggi federali che quelle della regione da cui opera la tua azienda.
AUD882.80 alla settimanaRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale australiana.
L’Australia è la sede ideale per espandere la tua azienda grazie alle sue economie di mercato miste e al basso tasso di disoccupazione. Aprendo una società sussidiaria, puoi trovare spazi competitivi in termini di costi, una forza lavoro qualificata e un ambiente trasparente che lo rende facile per l'azienda.
Australia Visti e permessi.
Se la tua azienda sta pianificando un’espansione in Australia, potresti già avere i dipendenti pronti per effettuare il trasferimento e gestire la tua nuova sede. Tuttavia, devi assicurarti che ogni dipendente ottenga un visto di lavoro in Australia per lavorare e vivere legalmente nel paese.
Appaltatori australiani.
Appaltatori australiani.
Lavorare con appaltatori globali può aiutare la tua azienda a crescere. Prima di iniziare a cercare questi professionisti, è necessario comprendere il quadro giuridico e come affrontare questo rapporto di lavoro.