Le leggi che regolano la tassazione e il libro paga in Australia sembrano complicate, ma per molti versi sono paragonabili a quelle di altri Paesi. Al fine di remunerare correttamente i dipendenti e mantenere la conformità alle norme fiscali e sul libro paga, è essenziale avere una comprensione completa delle normative nazionali.
Norme fiscali in Australia
L’Australia opera con un sistema pay-as-you-go. Ciò significa che i datori di lavoro devono trattenere le imposte sui dipendenti, che devono essere pagate al governo.
Potresti potenzialmente pagare le imposte sui salari sui benefici e sulla pensione (il fondo pensione australiano) oltre ai salari. Ogni stato riscuote la propria imposta sui salari sui datori di lavoro una volta che il libro paga annuale raggiunge un certo livello (questo è determinato stato per stato). La percentuale di questa tassa statale varia a seconda dello stato, ma è generalmente compresa tra il 4.5% e il 7%. I datori di lavoro devono anche dare il 11% dei guadagni di tempo ordinario (OTE) dei dipendenti alla superannuazione.
Opzioni di libro paga australiane per le aziende
Le aziende che si espandono in Australia hanno diverse opzioni di libro paga tra cui scegliere:
- Le aziende più grandi possono scegliere di pagare i dipendenti loro stesse. Prima di procedere, è necessario creare una filiale , registrare la propria attività e assumere ulteriori membri del team per gestire le questioni relative alle buste paga e alle risorse umane. Avrai anche bisogno di una profonda comprensione delle tasse, delle trattenute e di altri requisiti del libro paga.
- Un’altra opzione è assumere un’azienda australiana di elaborazione del libro paga per amministrare il libro paga. Tieni presente che tutte le responsabilità relative alla tassazione e alla conformità rimarranno in capo alla tua azienda.
- In alternativa, puoi lavorare con un Employer of Record globale, come G-P, che ti consentirà di assumere e pagare dipendenti senza costituire un’entità.
Come stabilire un libro paga in Australia
Non è possibile assumere o pagare dipendenti senza aver costituito una società sussidiaria in Australia o aver lavorato con un Employer of Record. La creazione di una società sussidiaria può richiedere mesi e potrebbe rallentare il processo di assunzione. Una volta impostata, dovrai anche creare almeno un conto bancario locale. La maggior parte dei dipendenti in Australia viene pagata elettronicamente tramite bonifici bancari.
Le leggi fiscali australiane stabiliscono che tutti i dipendenti devono ricevere una busta paga entro 1 giorno lavorativo dal pagamento. Il cedolino può essere cartaceo o elettronico. I cicli di pagamento più comuni sono 12, 26, e 52, che dovresti tenere a mente quando imposti la frequenza di pagamento.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I dipendenti hanno diritto a permessi di lavoro, compresi i giorni festivi nazionali e statali, i congedi annuali e i congedi per servizio comunitario. I datori di lavoro devono anche concedere ai dipendenti 10 giorni di congedo personale/assistente/malattia, se necessario.
Il modo migliore per stabilire i termini di risoluzione è attraverso un contratto di lavoro solido che stabilisca un periodo di preavviso e delinei l;eventuale indennità di fine rapporto a cui hanno diritto i dipendenti.
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