Il Fair Work Act del 2009 e il Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act in Australia 2022 delineano molte delle leggi sul lavoro del Paese che guidano i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Le industrie sindacalizzate o gli accordi di contrattazione aziendale prevedono anche regole sul posto di lavoro e tutele per i dipendenti che a volte possono contraddire la legge nazionale. Pertanto, è essenziale comprendere in che modo ogni diritto del lavoro influisce sulla tua azienda e come puoi rimanere conforme durante il processo di assunzione e assunzione.
Ricerca del personale in Australia
Se vuoi selezionare i migliori talenti in Australia, il primo passo è sapere dove cercarli. La maggior parte delle aziende con sede in Australia pubblicizza le offerte di lavoro online e sui giornali locali. Come ci si potrebbe aspettare, Internet contiene la maggior parte degli annunci di lavoro oggigiorno. L’uso dei social media è in aumento e molte grandi aziende pubblicizzano semplicemente posizioni aperte sui propri siti web.
Anche l’assunzione tramite agenzie di collocamento è relativamente comune in Australia. Tuttavia, le agenzie per la ricerca del personale tradizionali possono avere commissioni elevate per la tua azienda.
Il Dipartimento australiano per l’occupazione e le relazioni sul posto di lavoro offre anche servizi di reclutamento attraverso il suo programma Workforce Australia Online.
In alcuni settori in Australia, le posizioni aperte non sono pubblicizzate formalmente. Invece, i datori di lavoro si affidano al passaparola e ad altri metodi informali per la ricerca del personale. Questo processo viene spesso utilizzato per le posizioni vacanti in settori meno specializzati.
Alla fine, il metodo di ricerca del personale che scegli per la tua azienda dipenderà da una decisione personale. Dovresti considerare il settore in cui ti trovi, il tipo di posizione che devi ricoprire e la quantità di tempo e risorse che sei disposto a investire per trovare la persona giusta per entrare a far parte del tuo team internazionale.
Leggi contro la discriminazione in Australia
Come in qualsiasi altro Paese, sono in vigore normative specifiche in materia di discriminazione relativa all’impiego e al luogo di lavoro.
Ai sensi delle leggi australiane, i datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti in base a età, disabilità, razza (compresi colore, origine nazionale o etnica o stato di immigrato), sesso (compresi stato di gravidanza, stato civile o di relazione, responsabilità familiari o allattamento al seno) o orientamento sessuale (compresi identità di genere o stato intersessuale). Dovresti evitare di fare riferimento a queste categorie negli annunci di lavoro e nelle comunicazioni con potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti in Australia
Assumere dipendenti in Australia può talvolta essere un processo complicato per i datori di lavoro che non hanno familiarità con le leggi locali. Il governo australiano esorta i datori di lavoro ad assumere lavoratori locali, rendendo abbastanza semplice l’inserimento dei dipendenti dal Paese, ma portare talenti da altre nazioni può rivelarsi difficile.
Anche le leggi sull’assunzione in Australia differiscono a seconda dello stato. Assumere un dipendente in uno stato può essere più facile che assumere qualcuno da un’area vicina.
Se scegli di assumere dipendenti internazionali per la tua società sussidiaria con sede in Australia, devi candidarti per diventare uno sponsor e reclutare candidati. Solo le posizioni nell’elenco australiano delle aree di carenza di competenze possono essere occupate da lavoratori internazionali.
Leggi sul lavoro australiane
Il Fair Work Act australiano prevede standard nazionali in materia di occupazione per le seguenti 11 aree:
- Ore lavorative
- Ferie annuali
- Accordi di lavoro flessibili
- Richieste e offerte di conversione da impiego casuale a permanente
- Congedo per motivi personali/badante
- Feste pubbliche
- Congedo compassionevole
- Congedo di servizio alla comunità
- Preavviso di risoluzione e cassa integrazione
- Congedo parentale non retribuito
- Dichiarazione informativa sul lavoro equo
È fondamentale comprendere ogni aspetto unico del Fair Work Act per ottenere la conformità in materia di occupazione. Se non segui tutti gli standard, potresti dover affrontare multe costose.
Inserimento in Australia
Delineare un solido contratto di assunzione scritto è il modo migliore per assumere e inserire dipendenti in Australia. Il contratto deve includere la durata del lavoro, la posizione, i doveri, eventuali periodi di prova, bonus e benefit aggiuntivi. Dovresti anche aggiungere informazioni su un preavviso di risoluzione, su come proteggerai le informazioni riservate e su eventuali restrizioni successive allo scioglimento del contratto di lavoro.
Oltre al contratto di lavoro, agli Standard nazionali sull’occupazione e alle leggi statali e federali pertinenti, un dipendente può anche essere coperto da un Accordo aziendale o da un Premio moderno. Questi stabiliranno standard di impiego per stato, datore di lavoro, occupazione o settore.
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