È estremamente importante reclutare e assumere i dipendenti giusti in Azerbaigian che rimarranno impegnati nei confronti della tua azienda e contribuiranno a promuovere la crescita. Tuttavia, assumere dipendenti con sede in Azerbaigian mentre si navigano tra leggi fiscali complicate, creare una società sussidiaria e completare altri processi di espansione chiave può essere una sfida senza il giusto supporto e la giusta esperienza.
Ecco perché G-P semplifica le assunzioni in Azerbaigian con esperti delle Risorse Umane e legali che comprendono ogni aspetto del processo di assunzione locale. In qualità di Employer of Record (EOR), gestiamo la conformità alle leggi sul lavoro in modo che le aziende possano concentrarsi sul garantire un’esperienza positiva ai dipendenti fin dal primo giorno.
Reclutamento in Azerbaigian
Per combattere le sfide comuni di reclutamento e assunzione in Azerbaigian, è importante offrire stipendi e benefit competitivi a livello locale. Le aziende devono anche pubblicizzare lavori su numerose bacheche o siti web, tra cui:
- Capitale umano Baku.
- Glassdoor.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Guida Riley.
Le aziende che si concentrano sull’assunzione di talenti internazionali potrebbero anche prendere in considerazione la pubblicità su GoAbroad e LinkedIn.
Leggi contro la discriminazione in Azerbaigian
Le aziende devono fare attenzione a non discriminare i candidati in base al loro stato di cittadinanza, sesso, razza, lingua, età, religione, opinioni politiche, appartenenza sindacale, circostanze economiche e familiari o qualsiasi altro fattore non correlato alle loro qualifiche professionali e competenze o prestazioni lavorative.
Come assumere dipendenti in Azerbaigian
Se stai cercando di organizzare una riunione per assumere dipendenti, devi inviare una lettera che descriva il background della tua azienda, la sua storia e una richiesta di riunione, nonché i dettagli di ciò che tratterai. Le buone relazioni dettano ciò che fai, quindi dovresti sempre parlare con i potenziali dipendenti prima di metterti al lavoro.
Diritto del lavoro in Azerbaigian
Le leggi sul lavoro dell’Azerbaigian variano a seconda che la tua azienda stia assumendo un residente o un dipendente internazionale. I dipendenti internazionali hanno bisogno di permessi di lavoro individuali attraverso il Servizio di migrazione dello Stato, oppure i datori di lavoro possono incorrere in pesanti sanzioni. Sia i dipendenti residenti che quelli internazionali hanno bisogno di un contratto di assunzione a tempo determinato o a tempo indeterminato per iscritto.
Se un contratto a tempo determinato continua per più di 5 anni senza interruzione, è considerato un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Le aziende hanno bisogno di un minimo di 2 copie del contratto ed entrambe le copie devono essere firmate da entrambe le parti e sigillate dal datore di lavoro. I dipendenti conservano una copia e il datore di lavoro conserva l’altra. Il contratto di assunzione deve includere:
- Nome completo e indirizzo del dipendente e del datore di lavoro.
- La durata del contratto di lavoro.
- Posizione e luogo di lavoro.
- Tempo di lavoro e riposo.
- I doveri del dipendente.
- Compenso.
- Dettagli di qualsiasi assicurazione fornita.
- E altro ancora.
Inserimento in Azerbaigian
L’inserimento dei dipendenti sembra diverso per ogni azienda. Una volta che la tua azienda assume dipendenti in Azerbaigian, dovresti inserirli utilizzando un processo che funziona per te. Tuttavia, puoi garantire un’esperienza positiva ai dipendenti fornendo corsi di formazione sul lavoro e verifiche regolari per assicurarti che si sentano inclusi e integrati all’interno del team. Poiché l’Azerbaigian ha complicato il diritto del lavoro, è anche buona norma rivedere il contratto di lavoro con il nuovo assunto durante il primo giorno.
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