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Bahrein

POPOLAZIONE

1,463.265

LINGUE

  1. Arabo

CAPITALE DEL PAESE

Manama

VALUTA

Dinaro del Bahrein (BHD)

Tutto quello che devi assumere in Bahrain.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Bahrain.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima stabilisca una filiale o una filiale in Bahrein . Il tuo candidato viene assunto tramite la PEO di G-P’ Bahrain in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

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40 fino a 48 ore settimanali

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Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Bahrain.

Il Bahrain, un’isola al largo dell’Arabia Saudita nel Golfo Persico, è un ottimo luogo per un’azienda in espansione. Tuttavia, ci sono molte leggi e normative di cui preoccuparsi durante il processo di espansione. Dalla decisione tra le opzioni di libro paga del Bahrein alla creazione di un libro paga conforme a livello locale, devi assicurarti che tutto sia in atto prima di gestire una società sussidiaria nel Paese.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione in Bandiera del BahreinBahrain.

Reclutare e assumere i dipendenti giusti può fare una grande differenza nella tua espansione. Se hai bisogno di talento per ricoprire posizioni specializzate o se sei un;azienda manifatturiera alla ricerca di manodopera non qualificata, G-P può aiutarti. I nostri servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Bahrain ti garantiranno di ottenere i migliori talenti per ricoprire le tue posizioni. Inoltre, in qualità di Employer of Record, gestiremo anche questioni di conformità in modo che tu possa sempre operare nel rispetto delle leggi e dei regolamenti del Bahrein.

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Retribuzione e benefit in Bahrein.

I tuoi dipendenti in genere si preoccupano maggiormente di due aspetti dell’impiego: remunerazione e benefit. Quando ti espandi in un nuovo Paese come il Bahrain, devi assicurarti di fornire la giusta retribuzione e i giusti benefit che soddisfino le leggi del Bahrain e i tuoi dipendenti. G-P si occuperà per te dei compensi e dei benefit in Bahrein in outsourcing in modo che tu possa rimanere conforme e concentrarti sulla crescita di una nuova sede aziendale.

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BHD 870 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

BHD 870 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale del Bahrein.

Espandere la tua azienda oltre confine e in Bahrain può fare una grande differenza nei tuoi profitti, ma devi anche capire come costituire con successo la tua società sussidiaria in Bahrain, comprese le leggi sulle società sussidiarie del Bahrain. G-P offre un;alternativa migliore con i nostri servizi di outsourcing della filiale del Bahrein. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria consolidata in Bahrain per assumere dipendenti che lavorano per tuo conto, gestire il tuo libro paga e garantire la conformità in ogni fase del processo.

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Società controllata Bahrein
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inBahrein

Visti e permessi per il Bahrein.

Il Bahrain attrae molte aziende e lavoratori grazie al suo ambiente commerciale liberale, alle basse tasse e ai costi operativi e alle note aree commerciali. Tuttavia, pianificare un’espansione in Bahrein comporta anche assumere i dipendenti giusti e garantire che rimangano conformi alle normative locali. Se non sai come ottenere un visto di lavoro in Bahrain o di quale tipo di visto avranno bisogno i tuoi dipendenti, potresti ritardare l’operazione o incorrere in multe.

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Appaltatori del Bahrein.

Assumere appaltatori indipendenti in Bahrein può aiutare la tua azienda a gestire una vasta gamma di progetti specializzati. Per iniziare il processo, assicurati di comprendere le disposizioni legali critiche e le classificazioni dei lavoratori.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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