QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Bangladesh.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Bangladesh.
Quando sei pronto a espandere la tua azienda in una nuova sede come il Bangladesh, ci sono diversi fattori da considerare. Prima di assumere dipendenti, devi prima impostare un libro paga e sviluppare un piano di benefit solido. Ecco alcuni fattori da considerare.
Assunzione in 
Bangladesh.
I dipendenti sono il cuore di ogni azienda. Durante l’espansione, è importante trovare candidati che possiedano le giuste competenze per alimentare la crescita e soddisfare le esigenze organizzative. Un’impresa di reclutamento di successo in Bangladesh richiede un’attenta combinazione di pratiche strategiche e strategie di allineamento culturale per garantire un’integrazione perfetta dei nuovi membri del team.
Retribuzione e benefit in Bangladesh.
Retribuzione e benefit in Bangladesh.
Quando ci si espande in un nuovo Paese, capire come creare un piano di retribuzione e benefit solido può essere difficile. Un piano di benefit competitivo in Bangladesh non solo garantirà la conformità, ma ti aiuterà anche ad attrarre talenti qualificati nei tuoi ruoli aperti.
BDT1.500 al meseRetribuzione minima al mese
11giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Bangladesh.
Prima di poter assumere dipendenti, gestire il libro paga e avviare operazioni in Bangladesh, dovrai creare una società sussidiaria nel paese o collaborare con un Employer of Record come G-P. Anche se può sembrare semplice, creare una società sussidiaria può trasformarsi in un processo complicato che richiede mesi per essere completato.
Bangladesh Visti e permessi.
Se la tua azienda prevede di espandersi in Bangladesh, avrai bisogno di un team di dipendenti qualificati. Che si tratti di trasferire i membri del team esistenti o di assumere lavoratori internazionali, il Bangladesh dispone di un processo specifico per l’emissione di visti e permessi di lavoro affinché le persone possano vivere e lavorare legalmente nel Paese.
Appaltatori del Bangladesh.
Appaltatori del Bangladesh.
Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni globali per esplorare nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile se stai cercando talenti specializzati per progetti specifici. Se intendi assumere un appaltatore indipendente in Bangladesh, assicurati di comprendere le normative locali e altre importanti responsabilità quando interagisci con questo tipo di lavoratore.