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Bangladesh

POPOLAZIONE

169,828.911

LINGUE

  1. Bengali

CAPITALE DEL PAESE

Dacca

VALUTA

Taka (----) (BDT)

Tutto quello che devi assumere in Bangladesh.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Bangladesh.

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

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11

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Bangladesh.

Quando sei pronto a espandere la tua azienda in una nuova sede come il Bangladesh, ci sono diversi fattori da considerare. Prima di assumere dipendenti, devi prima impostare un libro paga e sviluppare un solido piano di benefit. Ecco alcuni fattori da considerare.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione Bandiera del Bangladeshin Bangladesh.

I dipendenti sono il cuore di ogni azienda. Durante l’espansione, è importante trovare candidati che possiedano le giuste competenze per alimentare la crescita e soddisfare le esigenze organizzative. Un’impresa di reclutamento di successo in Bangladesh richiede un’attenta combinazione di pratiche strategiche e strategie di allineamento culturale per garantire un’integrazione perfetta dei nuovi membri del team.

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Ulteriori informazioni sull’espansione globale

Retribuzione e benefit in Bangladesh.

Quando ci si espande in un nuovo Paese, capire come creare un piano di retribuzione e benefit solido può essere difficile. Un piano di benefit competitivo in Bangladesh non solo garantirà la conformità, ma ti aiuterà anche ad attrarre talenti qualificati nei tuoi ruoli aperti.

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BDT 1.500 al mese

Salario minimo mensile

11 giorni

Congedo ferie annuale (min)

BDT 1.500 al mese

Salario minimo mensile

11 giorni

Congedo ferie annuale (min)

filiale del Bangladesh.

Prima di poter assumere dipendenti, gestire buste paga e avviare operazioni in Bangladesh, dovrai creare una società sussidiaria nel paese o collaborare con un Employer of Record come G-P. Anche se può sembrare semplice, creare una società sussidiaria può trasformarsi in un processo complicato che richiede mesi per essere completato.

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Società controllata Bangladesh
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inBangladesh

Visti e permessi per il Bangladesh.

Se la tua azienda prevede di espandersi in Bangladesh, avrai bisogno di un team di dipendenti qualificati. Che si tratti di trasferire i membri del team esistenti o di assumere lavoratori internazionali, il Bangladesh dispone di un processo specifico per l’emissione di visti e permessi di lavoro affinché le persone possano vivere e lavorare legalmente nel Paese.

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Appaltatori del Bangladesh.

Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni globali per esplorare nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile se stai cercando talenti specializzati per progetti specifici. Se intendi assumere un appaltatore indipendente in Bangladesh, assicurati di comprendere le normative locali e altre importanti responsabilità quando interagisci con questo tipo di lavoratore.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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