I dipendenti sono il cuore di ogni azienda. Durante l’espansione, è importante trovare candidati che possiedano le giuste competenze per alimentare la crescita e soddisfare le esigenze organizzative. Un’impresa di reclutamento di successo in Bangladesh richiede un’attenta combinazione di pratiche strategiche e strategie di allineamento culturale per garantire un’integrazione perfetta dei nuovi membri del team.
Reclutamento in Bangladesh
Come in molti altri Paesi, i canali più comuni per il reclutamento in Bangladesh sono i siti di networking professionale e di carriera online.
Leggi contro la discriminazione in Bangladesh
Ai sensi della costituzione, tutte le persone del Bangladesh sono uguali agli occhi della legge. Sono protetti contro la discriminazione sulla base di:
- Religione
- Razza
- Sesso
- Lignaggio
- Luogo di nascita
Per garantire la correttezza, devi essere consapevole del linguaggio che usi durante il reclutamento in Bangladesh. Questa guida si applica a riunioni, colloqui e conversazioni con potenziali assunti. Si applica anche alla lingua utilizzata negli annunci di lavoro. Le aziende devono evitare di menzionare una qualsiasi delle caratteristiche protette delineate nello statuto.
Come assumere dipendenti in Bangladesh
Non esiste un modo universale per assumere dipendenti in Bangladesh, ma la legge impone alle aziende di redigere un contratto di assunzione che descriva tutto, dalla retribuzione e dai benefit ai requisiti di licenziamento. Assicurati di elencare tutti gli importi salariali e retributivi in taka (BDT) piuttosto che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro del Bangladesh
Per rimanere conformi alle leggi sul lavoro del Bangladesh, le aziende devono garantire che i dipendenti lavorino nel numero giusto di ore. Tradizionalmente, i dipendenti lavorano 48 in una settimana lavorativa standard, suddivisa in 6 giorni, con ogni giorno che comprende 8 ore di lavoro. Tuttavia, le settimane 5-day lavorative stanno diventando sempre più comuni. Gli straordinari sono consentiti con un limite complessivo di ore 60 lavorative in qualsiasi settimana e una media settimanale di 56 ore in qualsiasi anno. Se un dipendente lavora in straordinari, la tariffa oraria per gli straordinari viene calcolata come segue: salari mensili + indennità di carie + indennità ad hoc o provvisoria (se presente) 2 x ore/208ore OT*. Ad esempio, se un lavoratore in Bangladesh riceve un pacchetto mensile totale di BDT 15.000, la retribuzione oraria per gli straordinari 3 sarà di circa BDT 432 (15.000×2x3 /208).
* Questa formula standardizza un mese in ore 208 lavorative, quindi la retribuzione per gli straordinari viene calcolata raddoppiando il totale dei salari mensili, delle indennità e della retribuzione provvisoria e adattandola alla percentuale di ore di straordinario lavorate.
Inserimento in Bangladesh
Le leggi sul lavoro del Bangladesh non stabiliscono una procedura standard di onboarding. Tuttavia, ci sono alcune misure che puoi adottare per rendere i dipendenti più a loro agio durante la loro prima settimana. Inizia esaminando il contratto di assunzione, la lettera di offerta, il codice di condotta aziendale e altri documenti chiave. Puoi anche organizzare che alcuni dipendenti inizino la prima settimana insieme per incoraggiare il legame del team.
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