QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record a Barbados.
Quando la tua azienda prospera, potresti prendere in considerazione di svilupparla su scala internazionale a Barbados. Questa impresa commerciale può portare a un successo significativo con il giusto supporto e G-P offre i servizi di cui hai bisogno.
12Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga a Barbados.
Una parte fondamentale della gestione di un'azienda è la gestione del libro paga dei dipendenti. Quando porti la tua azienda all’estero a Barbados, devi affrontare una nuova serie di leggi fiscali e sul libro paga. Sebbene sia possibile gestire questo processo in modo indipendente, potrebbe essere difficile imparare tutte le normative e rimanere conformi. Con G-P, puoi usufruire della nostra esperienza legale e delle risorse umane per supportare i tuoi processi di gestione delle buste paga.
Assunzione a 
Barbados.
Quando hai avviato la tua azienda, hai dovuto trovare un team che rappresentasse i tuoi valori e incoraggiasse il successo. L’espansione internazionale richiede lo stesso processo su larga scala. In qualità di datore di lavoro globale, dovrai superare le barriere interurbane e culturali per trovare persone di talento che riflettano la tua visione.
Retribuzione e benefit a Barbados.
Retribuzione e benefit a Barbados.
Quando inizi la tua espansione internazionale, ci sono diversi aspetti dell’impiego che dovrai considerare. Retribuzione e benefit sono due elementi vitali dell’assunzione legale in qualsiasi luogo e dovrai comprendere il diritto del lavoro per gestirli correttamente. G-P fornisce compensi e benefici in outsourcing alle Barbados per semplificare la transizione.
BBD1.360 al meseRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale di Barbados.
Quando inizi la tua espansione globale a Barbados, devi creare una società sussidiaria nel tuo Paese di preferenza o lavorare con una PEO globale. Le società sussidiarie possono fornire benefit alle aziende internazionali, ma il processo di costituzione può essere difficile da gestire da soli. Con G-P, puoi eludere le difficoltà e lavorare invece attraverso la nostra entità consolidata.
Barbados Visti e permessi.
Quando inizierai a sviluppare il tuo team internazionale, probabilmente assumerai residenti nella zona. Puoi anche scegliere di inviare alcuni dei tuoi attuali dipendenti all’estero per supervisionare la tua nuova sede. Ma avranno bisogno di una documentazione corretta per lavorare legalmente.