Quando si crea un team internazionale, remunerazioni e benefit sono fondamentali per attrarre e trattenere i talenti. La scelta e la diffusione di queste disposizioni richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro di un paese per mantenere la conformità sin dall'inizio.
Leggi sulla remunerazione delle Bermuda
Non ci sono leggi sul minimo salariale nel paese, ma ci sono vari contratti collettivi per diverse classi di dipendenti che definiscono i requisiti di stipendio. Prima di effettuare i pagamenti, un datore di lavoro deve fornire una «dichiarazione scritta di lavoro» che includa lo stipendio lordo del dipendente e il metodo di calcolo.
Per ogni pagamento, il dipendente deve ricevere una dichiarazione salariale che specifichi la tariffa, le ore lavorate, l'importo e lo scopo delle detrazioni, il periodo di copertura dello stipendio e lo stipendio netto percepito dal dipendente.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire al fondo di previdenza sociale del Paese per tutti i dipendenti che hanno più di 17 anni e lavorano più di quattro ore a settimana. I datori di lavoro devono corrispondere alla somma inviata da un dipendente: il contributo settimanale totale è BMD 71.84 con il datore di lavoro e i dipendenti che pagano BMD 35.92 ciascuno.
Benefici garantiti
Secondo l'Employment Act, tutti i dipendenti devono ricevere una serie di vantaggi affinché i datori di lavoro rimangano in conformità. I dipendenti devono ricevere giorni liberi per i giorni festivi oltre a due settimane di ferie retribuite per il primo anno di lavoro e due settimane aggiuntive per ogni anno di lavoro successivo.
I dipendenti hanno inoltre diritto a otto giorni di congedo per malattia retribuito all'anno. Se questi giorni di malattia vengono presi consecutivamente, la retribuzione è richiesta solo per i primi due. L'Employment Act richiede anche 13 settimane di congedo per maternità retribuito dopo un anno di lavoro e cinque giorni di congedo di paternità retribuito. Inoltre, i dipendenti devono ricevere da tre a cinque giorni consecutivi di congedo per lutto a seconda delle circostanze della perdita.
Gestione dei benefici alle Bermuda
Sebbene i datori di lavoro offriranno i vantaggi necessari per la conformità, molte aziende offriranno vantaggi e vantaggi aggiuntivi per rendere i loro posti vacanti più competitivi sul mercato. Fornire offerte aggiuntive oltre ai vantaggi garantiti può aiutarti a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, aumentare la felicità del team e rendere più facile ricoprire i posti.
I possibili vantaggi e benefici includono:
- Fondi pensione opzionali
- Programmi di benessere o abbonamenti in palestra
- Spese di trasporto
Quando crei un piano di benefit competitivo, puoi ricercare i datori di lavoro della zona per scoprire quali tipi di vantaggi offrono le diverse aziende. Può anche aiutarti ad aggiornare regolarmente i tuoi pacchetti di benefit ricevendo suggerimenti dal tuo team sulle loro priorità e preferenze.
Restrizioni sui benefici
L'Employment Act del 2000 identificherà eventuali restrizioni relative ai benefici, ma dovrai anche considerare il tuo status di azienda nel Paese. Per assumere un team di dipendenti e gestirne i benefit, devi avere una persona giuridica nel Paese. La creazione di una società sussidiaria può richiedere tempo, ma con G-P, i tuoi nuovi membri del team vengono assunti tramite la nostra filiale delle Bermuda, così puoi evitare le restrizioni della gestione dei benefit.
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