Assumere talenti a livello internazionale è una pratica standard per molte aziende in crescita e lavorare con appaltatori indipendenti può far parte della tua strategia. Imparare ad applicare questo tipo di lavoratore è essenziale per un processo di assunzione di successo nelle Bermuda.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Gli appaltatori indipendenti lavorano su base progettuale e forniscono servizi ai datori di lavoro come entità separate. Lavorano per le commissioni piuttosto che per stipendi o stipendi, e hanno piena libertà su come, quando e dove svolgono il loro lavoro. I datori di lavoro hanno il controllo solo sul risultato finale del lavoro di un appaltatore.
Gli appaltatori non sono soggetti alle leggi sul lavoro come i dipendenti, quindi non ricevono benefit o detrazioni dalla loro retribuzione per coprire le imposte e i contributi previdenziali. La differenziazione tra appaltatori e dipendenti è essenziale. Se esiste un chiaro rapporto datore di lavoro-dipendente, ma l’individuo viene trattato come un appaltatore, potresti essere soggetto a sanzioni come acconti sulla previdenza sociale e multe.
Come assumere appaltatori indipendenti alle Bermuda
Lavorerai attraverso tre passaggi chiave per assumere un appaltatore indipendente.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
È utile trattare colloqui come transazioni commerciali quando si assumono appaltatori. Non volete indicare in alcun modo che avrete un rapporto datore di lavoro-dipendente con queste persone. Piuttosto che fare domande sulla personalità o sui comportamenti sul posto di lavoro, concentrati sulle competenze e sui progetti passati che potrebbero indicare la capacità di un professionista di fornire i servizi di cui hai bisogno.
2. Creare un contratto di servizio.
Gli accordi di servizio sono contratti che definiscono i diritti e gli obblighi vostri e del vostro appaltatore. Questi documenti non devono incorporare i dettagli del codice del lavoro come fanno i contratti di lavoro. Il contratto di servizio deve includere:
- Tasso di retribuzione e accordi
- Descrizione del progetto
- Data di fine o tempistica del progetto
3. Presentare le necessità.
La formazione può implicare il controllo del datore di lavoro, quindi è meglio presentare solo le necessità per il progetto. Queste necessità cambieranno in base all;attività, ma potrebbero includere strumenti proprietari e contatti presso l;azienda.
Rivolgersi a G-P quando si assumono collaboratori indipendenti alle Bermuda.
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