La gestione del libro paga ai sensi delle leggi locali è essenziale per la conformità della tua azienda man mano che cresci in nuovi Paesi.
Leggi fiscali alle Bermuda
Le Bermuda non impongono l’imposta sul reddito alle persone, quindi i datori di lavoro non dovranno dedurre i valori fiscali dalle buste paga dei dipendenti. I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi al piano pensionistico del Paese per tutti i dipendenti di età superiore ai anni17.
Questi contributi devono avvenire ogni settimana in cui un dipendente lavora per più di quattro ore. I dipendenti contribuiscono con i loro guadagni e i datori di lavoro corrispondono a questo importo. Il contributo attuale è BMD 35.92 ciascuno per un totale di BMD 71.84 ogni settimana.
Il Paese impone inoltre un’imposta sul libro paga ai datori di lavoro che consente ai datori di lavoro il diritto di recuperare una certa percentuale dai propri dipendenti. Il tasso con cui i datori di lavoro possono recuperare si basa sui valori annuali del libro paga e può variare da 1.75 percentuale a 10.25 percentuale.
Come impostare il libro paga alle Bermuda
Stabilire il tuo libro paga richiede i numeri di previdenza sociale di tutti i tuoi dipendenti e le informazioni sul conto bancario per trasferire loro le loro buste paga. In qualità di datore di lavoro internazionale, hai alcune opzioni di libro paga alle Bermuda:
- Remoto: gestisci il tuo libro paga internazionale dal tuo libro paga esistente. Tieni presente che le normative possono variare ampiamente tra il tuo Paese di origine e la tua sede internazionale.
- Locale: lavorare con un'azienda di elaborazione del libro paga nell'area. Questo metodo scarica la responsabilità della gestione delle buste paga, ma tutte le responsabilità ricadono su di te.
- Interno: prenditi il tempo necessario per creare una società sussidiaria e gestire il libro paga dalla tua entità nel Paese. Questa opzione offre il controllo ma richiede risorse estese per essere stabilita.
- Global Employment Platform: una Global Employment Platform gestisce il processo di libro paga per te, senza richiedere la configurazione di una società sussidiaria o di un conto bancario locale. Sfruttare questa tecnologia riduce le vostre responsabilità e riduce il rischio di non conformità.
Risoluzione e diritto
I dipendenti devono ricevere l’indennità di fine rapporto al momento del licenziamento se sono stati continuamente impiegati per almeno un anno. Il calcolo della retribuzione di fine rapporto è il seguente:
- Due settimane di salari per ogni anno di impiego fino ai primi 10 anni
- Tre settimane di salari per ogni anno successivo al 10-year contrassegno
Questo calcolo ha un massimo di 26 settimane di salari.
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