Se la tua azienda vuole espandersi alle Bermuda, devi sapere come reclutare e assumere lì. Comprendere le leggi sul lavoro del paese è una parte del processo di reclutamento di lavoratori con sede alle Bermuda. È essenziale anche la consapevolezza delle sfumature culturali e delle aspettative durante l;assunzione.
Reclutamento alle Bermuda
Hai diverse opzioni per pubblicizzare posizioni aperte nelle Bermuda. Puoi elencare le aperture della tua azienda su un sito di lavoro come Indeed o utilizzare social media come LinkedIn per pubblicizzare ruoli aperti. Le Bermuda hanno anche una bacheca di lavoro sponsorizzata dal governo che elenca le opportunità disponibili.
Esistono anche diverse agenzie di reclutamento nelle Bermuda. Queste agenzie mirano ad abbinare candidati idonei con potenziali datori di lavoro.
Il processo di reclutamento alle Bermuda
L’Employment Act delle Bermuda regola il reclutamento e l’assunzione di persone nel Paese. La legge vieta alle aziende di chiedere informazioni che potrebbero portare a discriminazioni, come razza, sesso, religione o convinzioni politiche del candidato. Le aziende possono preferire i candidati con sede alle Bermuda durante il reclutamento.
Come assumere dipendenti con sede alle Bermuda
Entro una settimana dall’assunzione di dipendenti alle Bermuda, le aziende devono fornire loro una dichiarazione di assunzione. Sia il dipendente che il datore di lavoro devono firmare la dichiarazione, che descrive il ruolo dell’individuo, i salari che riceveranno e quando e dove lavoreranno.
Il rapporto di lavoro deve anche specificare se il lavoro è per un periodo indefinito o a tempo determinato. La dichiarazione deve includere la data di fine se si tratta di un contratto a tempo determinato.
Leggi sul lavoro delle Bermuda
La settimana lavorativa standard alle Bermuda è di 40 ore. I dipendenti che lavorano più di 40 ore alla settimana possono ricevere una retribuzione per gli straordinari, a 1.5 volte la loro tariffa oraria standard. In alternativa, possono ricevere la loro consueta tariffa retributiva e lo stesso numero di ore di ferie. I dipendenti che ricoprono ruoli manageriali o professionali sono spesso esenti dal requisito retributivo degli straordinari. In genere, i loro stipendi riflettono l’aspettativa che occasionalmente lavorino più di 40 ore alla settimana.
Quando paga i salari dei dipendenti, il datore di lavoro deve presentare una dichiarazione di retribuzione dettagliata. La dichiarazione deve includere le seguenti informazioni:
- Il periodo di lavoro per il quale il dipendente viene pagato
- Il numero di ore lavorate (se varia settimana per settimana) e il tasso salariale
- L’importo lordo dei salari che un dipendente può ricevere
- Deduzioni, compresi importo e scopo
- Bonus e gratifiche
- L’importo netto che il dipendente riceve
Inserimento dei dipendenti alle Bermuda
Anche se le Bermuda non hanno un processo di onboarding prestabilito, dovresti rivedere diversi fattori con i dipendenti quando iniziano a lavorare per la tua azienda. La legge delle Bermuda impone ai datori di lavoro di presentare ai nuovi dipendenti la dichiarazione della politica aziendale contro le molestie sessuali e il bullismo.
Non è sufficiente consegnare ai dipendenti una copia della dichiarazione. È necessario verificare che comprendano la politica e la sua applicazione. La politica aziendale contro il bullismo e le molestie sessuali deve dichiarare che i dipendenti hanno diritto a un luogo di lavoro privo di molestie sessuali e bullismo. Deve anche spiegare come i dipendenti possono segnalare comportamenti che violano la politica.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni alle Bermuda
Quando esternalizzi le assunzioni alle Bermuda a un Employer of Record, ottimizzi il processo e dai al tuo team manageriale il dono del tempo. Puoi fidarti che il tuo Employer of Record gestirà tutti gli aspetti del processo di assunzione, dall’onboarding dei dipendenti e la creazione del libro paga, fino a garantire la conformità alle leggi sul lavoro delle Bermuda.
Non devi preoccuparti di studiare l’Employment Act o di perdere dettagli critici. Invece, puoi concentrarti su ciò che conta di più, aiutando la tua azienda a crescere.
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