QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Bolivia.
Le leggi sul lavoro specifiche di ogni paese creano vari ostacoli per le aziende che si stanno espandendo a livello internazionale. Rispettare gli standard che cambiano tra Paesi, stati e persino comuni è complesso e non farlo può avere conseguenze.
11Festività all’anno
40a 48 ore settimanaliOrario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Bolivia.
Quando impieghi una forza lavoro globale, puoi gestire il loro libro paga in pochi modi. Molte di queste strategie creano oneri amministrativi per il tuo team, mentre altre comportano costi elevati per i servizi di una terza parte. Inoltre, poche soluzioni liberano la vostra azienda dalla responsabilità legale in caso di supervisione o non conformità.
Assunzione in 
Bolivia.
Assumere è un processo complicato. Essere in grado di affrontare la complessità delle assunzioni internazionali migliora la reputazione della tua azienda. Tuttavia, prepararsi ad assumere per un nuovo Paese richiede molto tempo e gestire queste responsabilità può gravare sul tuo team.
Retribuzione e benefit in Bolivia.
Retribuzione e benefit in Bolivia.
Comprendere le leggi nazionali sul lavoro è essenziale quando la tua azienda ha una forza lavoro globale. Dovete seguire le normative in materia di remunerazione e benefit in ogni Paese in cui avete dipendenti. Alcune delle tue responsabilità includono il pagamento del salario minimo ai lavoratori e l’offerta di benefit.
BOB2.362 al meseRetribuzione minima al mese
15giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Bolivia.
La Bolivia è una destinazione sempre più popolare per le aziende che vogliono testare mercati insaturi. In qualità di membro dell’Organizzazione Mondiale del Commercio, la nazione ha assistito a un maggior numero di scambi commerciali e a migliori opportunità commerciali.
Bolivia Visti e permessi.
Se vuoi espandere la tua azienda in nuovi mercati insaturi, costruire una forza lavoro globale è il tuo primo passo.