Quando impieghi una forza lavoro globale, puoi gestire il loro libro paga in pochi modi. Molte di queste strategie creano oneri amministrativi per il tuo team, mentre altre comportano costi elevati per i servizi di una terza parte. Inoltre, poche soluzioni liberano la vostra azienda dalla responsabilità legale in caso di supervisione o non conformità.
In G-P, le tariffe che addebitiamo coprono gli stipendi dei tuoi dipendenti. Quando esternalizzi il tuo libro paga globale al nostro team, mettiamo i tuoi dipendenti nel nostro libro paga automatizzato e ci assumiamo la piena responsabilità.
Regole fiscali in Bolivia
I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta del 13 percento dello stipendio mensile di un dipendente per le imposte sul reddito. Altre trattenute includono:
- 10 percentuale per i contributi pensionistici (pagamenti pensionistici futuri).
- 0.5 percentuale per contributi pensionistici di solidarietà.
- 0.5 percentuale per la commissione degli Amministratori dei fondi pensione.
- 1.71 percentuale di pagamento per un’assicurazione speciale che copre i rischi comuni.
I dipendenti con un reddito che supera un importo specifico ogni mese sono soggetti a una ritenuta extra. Questi contributi vanno verso il sistema di fondi pensione di solidarietà nazionale. Le parentesi per questi pagamenti sono le seguenti:
- Un percento degli stipendi tra 13.000 e 25.000 BOB
- Cinque per cento degli stipendi tra 25.000 e 35.000 BOB
- 10 percentuale di stipendi superiori a 35.000 BOB
I datori di lavoro devono inoltre versare i seguenti contributi senza detrarre i fondi dal reddito dei lavoratori:
- 10 percentuale all’ente sanitario nazionale
- Due per cento per l'alloggiamento
- 1% all’ Istituto di Formazione Professionale (INFOCAL)
- Tre per cento per il fondo pensione di solidarietà
- 1.71 percentuale come premio di rischio professionale per assicurazione speciale
Opzioni di libro paga per le aziende in Bolivia
Assicurati di scegliere la strategia migliore per gestire il tuo libro paga globale. Le opzioni includono:
- Interno: il reparto finanziario del tuo ufficio può gestire il libro paga per i dipendenti internazionali e locali. Questo metodo è meno costoso di altri, ma aggiunge una quantità significativa di lavoro extra all’elenco dei compiti del personale interno.
- Remoto: se crei un’entità aziendale separata nel Paese, quella società sussidiaria può gestire il proprio libro paga. Tuttavia, questa strategia spesso richiede tempo e denaro. Inoltre, le sviste e la mancata conformità possono comportare sanzioni o la perdita della licenza commerciale.
- Società di elaborazione del libro paga in Bolivia: puoi esternalizzare il libro paga a pagamento. Nota che la tua azienda è comunque responsabile di eventuali errori legali.
- G-P: Il nostro modello di datore di lavoro ufficiale ci consente di assumerci la piena responsabilità della gestione delle vostre buste paga. Garantiamo la totale conformità in ogni momento.
Come impostare un libro paga in Bolivia
La vostra azienda deve registrarsi presso il Ministero del Lavoro e le entità previdenziali appropriate. Quando assumi nuovi dipendenti, devi registrarli per la previdenza sociale entro cinque giorni dalla loro data di inizio.
In qualità di datore di lavoro, pagherai gli 13 stipendi, un pagamento al mese, più un bonus natalizio pagato alla fine dell’anno. Le aziende con un prodotto interno lordo superiore 4.5 devono pagare un secondo bonus natalizio.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
La Legge generale sul lavoro elenca i motivi giustificabili per la risoluzione di un contratto di lavoro:
- Divulgazione dei segreti del settore
- Furto dal posto di lavoro
- Attrezzatura, prodotti o strumenti danneggiati
- Mostrare disinteresse per la sicurezza o l’igiene necessarie
- Violazione del contratto di lavoro (parziale o totale)
- Furto o rapina
- Condotta immorale o minacciosa sul posto di lavoro
- Abbandonare il posto di lavoro in massa
- Violazione dei regolamenti interni concordati nel contratto
Questi motivi per il licenziamento giustificato sono validi solo se comprovati dal datore di lavoro.
Se un datore di lavoro sceglie di porre fine a un rapporto di lavoro al di fuori di questi motivi, dovrà pagare il trattamento di fine rapporto. Le eccezioni includono:
- Interruzione entro il periodo di 90-day sperimentazione.
- Reintegrazione del dipendente.
Azienda di elaborazione del libro paga in Bolivia
In G-P, possiamo gestire ogni aspetto del libro paga, così non devi farlo tu. Il nostro modello di Employer of Record ci consente di mettere la tua forza lavoro globale su un'unica piattaforma conforme. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di esternalizzazione del libro paga.