Assumere è un processo complicato. Essere in grado di affrontare la complessità delle assunzioni internazionali migliora la reputazione della tua azienda. Tuttavia, prepararsi ad assumere per un nuovo Paese richiede molto tempo e gestire queste responsabilità può gravare sul tuo team.
In qualità di Employer of Record, G-P può aiutarti. I nostri esperti nazionali hanno una conoscenza approfondita del processo di reclutamento e assunzione in più di 185 Paesi.
Reclutamento in Bolivia
Le referenze e l’esperienza sono molto apprezzate in Bolivia, spesso più di una laurea universitaria. Queste credenziali parlano delle competenze attuali e potenziali di un candidato. Poiché le segnalazioni e le raccomandazioni hanno così tanto valore, i professionisti che le forniscono scelgono attentamente i dipendenti a cui fanno riferimento e le aziende a cui consigliano i lavoratori.
Spesso, il successo durante il processo di reclutamento dipende dai rapporti con altre aziende. L’interazione faccia a faccia è importante, quindi il networking e i colloqui devono avvenire di persona, quando possibile.
L’affidamento della cultura aziendale a raccomandazioni e referenze significa che stabilire forti legami commerciali è un passo indispensabile per trovare candidati di talento. Puoi utilizzare vari siti di lavoro per trovare candidati nazionali e globali. Tuttavia, ordinare questi potenziali candidati può essere noioso e dispendioso in termini di tempo. Inoltre, l’accesso a servizi Internet affidabili è limitato in Bolivia. Il networking per raccogliere consigli da professionisti fidati ti aiuta a trovare i migliori candidati organicamente.
In molti Paesi, un CV e una lettera di presentazione sono documenti sufficienti per una domanda iniziale. Puoi anche aspettarti che i candidati forniscano:
- Tre lettere di riferimento digitate e firmate.
- Diplomi di scuola secondaria, università e programmi professionali.
- Copie della patente di guida, del passaporto e delle carte d’identità del richiedente.
Sebbene il processo di reclutamento sia formale, i datori di lavoro possono avere una lista di candidati in base a segnalazioni e raccomandazioni.
Dopo aver ricevuto le candidature per un ruolo aperto, la tua azienda può tenere colloqui e assumere il miglior candidato per il tuo team. Tieni presente che solo il 15 percento del tuo personale può essere costituito da lavoratori internazionali. Il mancato rispetto di questo limite può comportare sanzioni.
Come assumere dipendenti in Bolivia
A un certo livello, tutte le aziende in espansione devono cercare di rispettare le usanze nazionali durante il processo di reclutamento e assunzione. Tuttavia, la cultura aziendale spesso si sviluppa nel proprio ambiente. Reclutare e assumere in Bolivia potrebbe non essere sostanzialmente diverso da farlo nel tuo Paese, ma ci sono alcune sfumature da tenere a mente.
Ecco tre suggerimenti per reclutare lavoratori in Bolivia.
1. Prepararsi per le riunioni in spagnolo
Delle quattro lingue ufficiali della Bolivia, la maggior parte dei cittadini parla spagnolo. Percentuali più piccole della popolazione parlano Quechua, Aymara e Guarani, nonché le lingue internazionali e indigene. Sebbene la maggior parte dei cittadini non si aspetti una perfetta fluenza, è fondamentale una comprensione sufficiente per mostrare rispetto e comunicare in modo efficace.
La lingua spagnola ha cinque parole per “tu”, ma i cittadini ne usano solo alcune. Quando ti rivolgi a candidati e colleghi, fare il possibile per utilizzare il modulo corretto dimostra il tuo rispetto per la lingua, la cultura e il rapporto professionale.
Se non sei fluente in spagnolo, è una buona idea assumere un traduttore per evitare comunicazioni errate durante le riunioni e i colloqui.
2. Mantenere la professionalità
Le riunioni aziendali possono svolgersi in luoghi alternativi. Se la tua azienda desidera attrarre i migliori talenti, potresti avere conversazioni con i candidati durante un pasto. Anche in questi contesti, la professionalità e le formalità sono essenziali.
L’uso dei pronomi spagnoli appropriati è una priorità. Evitare di utilizzare i nomi. Invece, premia i risultati dei tuoi candidati utilizzando i loro titoli professionali.
3. Esercitati in un onboarding efficace
La formazione in loco è un’opzione eccellente per l’onboarding dei dipendenti. Se hai scelto i candidati attraverso i consigli, viaggiare per trascorrere i primi giorni o settimane nel paese può aiutarti a vedere le loro competenze e il loro potenziale di crescita.
Un processo di formazione coerente e flessibile è ideale perché puoi personalizzare un programma completo per ogni nuovo assunto. A seconda dell’esperienza del dipendente e delle procedure coinvolte nel suo nuovo ruolo, puoi iniziare con la formazione in pochi giorni o ampliare il curriculum nell’arco di poche settimane.
Il tuo processo di onboarding può fungere da panoramica di alto livello delle tue aspettative per i tuoi dipendenti, un’introduzione al tuo team nazionale e alla forza lavoro globale e un’esperienza di apprendimento che prepara i nuovi assunti ad avere successo nei loro ruoli.
Dopo aver assunto un nuovo dipendente, devi registrarlo presso entità di previdenza sociale a breve e lungo termine entro i primi cinque giorni. Questa regola si applica ai dipendenti nazionali e internazionali.
Leggi sul lavoro in Bolivia
Che tu stia assumendo cittadini o inviando dipendenti internazionali a lavorare in Bolivia, la tua azienda deve rispettare la Legge generale sul lavoro. Queste normative sono soggette a modifiche e la vostra azienda è responsabile del rispetto degli standard legali in ogni momento. In qualità di datore di lavoro, ti assumi la responsabilità per la non conformità e la tua azienda può subire sanzioni per le sviste.
Requisiti di impiego
Affinché la tua azienda possa assumere legalmente un candidato, il candidato deve:
- Essere 18 o più anziani per gli obblighi civili e commerciali. (In alcuni casi, 14-year-olds può stipulare contratti di lavoro).
- Avere una prova di nazionalità e residenza.
- Fornire il visto di lavoro se si tratta di un assunto internazionale.
Esistono ulteriori restrizioni per la scelta degli amministratori aziendali e dei membri del consiglio di amministrazione.
Le aziende possono eseguire controlli dei precedenti personali sui loro candidati, ma pochi motivi inclusi in queste segnalazioni sono circostanze legali per rifiutarsi di assumere un candidato qualificato.
Contratti di assunzione
I datori di lavoro e le loro parti contraenti devono redigere e firmare contratti di lavoro in spagnolo da sottoporre al Ministero del Lavoro. Un contratto di assunzione valido contiene:
- I nomi delle parti contraenti.
- I dati personali del dipendente, tra cui età, residenza, nazionalità e stato civile.
- La natura del lavoro che il dipendente svolgerà.
- Come il datore di lavoro misurerà il lavoro (unità di tempo, compiti specifici, ecc.).
- Lo stipendio e il metodo di pagamento concordati.
- La durata del rapporto di lavoro, che è indefinita nella maggior parte dei casi.
- Dove lavorerà il dipendente.
- L’eredità (o gli eredi) del dipendente.
Quando stipuli un contratto di assunzione per un nuovo assunto, tieni a mente le seguenti considerazioni:
- Vari regolamenti all’interno della Legge generale sul lavoro agiscono come termini impliciti nei contratti in cui non sono esplicitamente dichiarati.
- I contratti e gli accordi collettivi di lavoro sono leciti.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Bolivia
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