Se vuoi espandere la tua azienda in nuovi mercati insaturi, costruire una forza lavoro globale è il tuo primo passo.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile del rispetto delle leggi aziendali e sul lavoro in ogni Paese in cui operi. Gli errori legali durante l’assunzione, la gestione del libro paga e la cessazione dei contratti di lavoro possono avere gravi conseguenze per l’intera azienda. In alcuni Paesi, la tua responsabilità può mettere in gioco la tua licenza commerciale.
Se assumi un candidato e lo invii al lavoro in un altro Paese, la tua azienda deve assicurarsi che ogni dipendente disponga di un visto di lavoro valido. In Bolivia, il contratto di assunzione di un candidato è valido solo se ha il permesso del governo di lavorare.
Tipi di visti di lavoro in Bolivia
Anche se gli investitori e i dirigenti possono utilizzare visti a scopo fisso e aziendali, i dipendenti che prevedono di lavorare nel Paese devono ottenere un visto di residenza e di lavoro.
I dipendenti che lavorano in Bolivia per un breve periodo possono richiedere visti di soggiorno o di lavoro transitori, validi da 30 a 180 giorni. I soggiorni più lunghi richiedono un visto di soggiorno temporaneo, che dura da uno a tre anni. Dopo aver vissuto nel Paese per tre anni, i dipendenti possono richiedere la residenza permanente.
Il costo di ciascun visto aumenta con la durata del soggiorno del dipendente.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Bolivia
Per richiedere una residenza temporanea o un visto di lavoro, i candidati devono presentare i seguenti documenti al Consolato boliviano nel loro Paese di origine:
- Una domanda compilata e firmata
- Il passaporto con almeno sei mesi di validità
- Prova di vaccinazione contro la febbre gialla se il luogo di lavoro si trova in un’area ad alto rischio
- Documenti che dimostrano l’impiego, come un invito dell’azienda e altri documenti di supporto
- Il loro documento di polizia emesso tramite INTERPOL e i documenti penali e di polizia del loro ultimo Paese di residenza
- Un certificato medico
- Una fotografia del passaporto
- Qualsiasi altro documento di supporto richiesto dal consolato
Processo di candidatura
Una volta che il richiedente ha depositato i documenti di cui sopra presso il consolato, l’intero processo di ottenimento dei visti necessari potrebbe richiedere da uno a cinque mesi. Il dipendente non può iniziare a lavorare in Bolivia fino a quando non ha il visto appropriato.
Alcuni dipendenti scelgono di entrare nel Paese con un visto di soggiorno temporaneo e di modificare il proprio stato in un secondo momento tramite un avvocato. A tal fine, l’avvocato deve collaborare con il Dipartimento dell’immigrazione per raccogliere i documenti appropriati per conto del dipendente.
Altre considerazioni importanti
L’Ufficio immigrazione può sanzionare i dipendenti che lavorano senza visto o svolgono un lavoro dopo la scadenza del visto. Se la vostra azienda non presenta un contratto di assunzione al Ministero del Lavoro per l’approvazione tempestiva, potreste essere soggetti a sanzioni.
Alcuni lavoratori internazionali devono disporre di una carta d’identità internazionale per azioni come l’apertura di un conto bancario. Solo alcuni visti consentono ai dipendenti di tutto il mondo di ottenere questi documenti.
I cittadini boliviani devono costituire almeno il 85 percento del personale nazionale. Se più del 15 per cento dei vostri dipendenti proviene da altri Paesi, il Ministero del Lavoro può sanzionare la vostra azienda.
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