QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Bosnia.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Bosnia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Bosnia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
4Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Bosnia.
Bosnia-Erzegovina è un Paese dell’Europa sudorientale nella penisola balcanica. Confina con Croazia, Serbia, Montenegro e Mar Adriatico e sta diventando sempre più una popolare destinazione turistica. La posizione privilegiata del paese lo rende un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi nell'Europa sudorientale.
Assunzione in 
Bosnia.
Assumere dipendenti in Bosnia ed Erzegovina è essenziale per una costituzione di successo. I tuoi dipendenti sono quelli che contribuiranno a costruire la tua azienda ogni giorno e assumere le persone giuste farà la differenza nelle tue operazioni quotidiane. Tuttavia, non è semplice come assumere e assumere dipendenti di talento. Devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Bosnia ed Erzegovina e continuare a gestire la tua società madre e la tua società sussidiaria.
Retribuzione e benefit in Bosnia.
Retribuzione e benefit in Bosnia.
Le due cose più importanti che puoi dare ai tuoi dipendenti sono remunerazione e benefit. Fornire un alto livello di retribuzione e dare più di un semplice benefit legale ti aiuterà ad attrarre i migliori talenti e incoraggiare i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni più a lungo. Inoltre, rispettare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefit della Bosnia ed Erzegovina ti aiuterà a mantenere la conformità ed evitare multe e ritardi.
BAM596 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Bosnia.
L’aspetto più dispendioso in termini di tempo di un’espansione è la creazione di una società sussidiaria. A seconda di dove ti trovi e del tipo di entità che scegli, la tua azienda potrebbe essere costretta ad aspettare fino a un anno per iniziare le operazioni in Bosnia ed Erzegovina. In quel periodo, probabilmente perderai la possibilità di assumere determinati dipendenti. Potresti anche perdere affari e dovrai affrontare le leggi sulle società sussidiarie in Bosnia ed Erzegovina.
Bosnia Visti e permessi.
Bosnia-Erzegovina è un Paese economicamente diversificato e dinamico con un grande potenziale. Le sue principali città attraggono espatriati in tutto il mondo e un solido settore dei servizi, così come un settore turistico in crescita, attira imprese come la tua. Purtroppo, l’espansione globale include anche alcune sfide, come capire come ottenere un visto di lavoro in Bosnia ed Erzegovina per ogni dipendente.