Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. Tuttavia, non è semplice come assumere e assumere dipendenti di talento. You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
Reclutamento in Bosnia ed Erzegovina
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. Puoi iniziare il processo di reclutamento pubblicizzando le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicandole sulle bacheche di lavoro. This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
Molte aziende internazionali esternalizzano il reclutamento per accelerare il processo, collaborando con un’agenzia di assunzione tradizionale in Bosnia ed Erzegovina. Tuttavia, alcune agenzie possono essere soggette a spese elevate, quindi è importante svolgere la ricerca prima di scegliere questa strada. Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
In Bosnia ed Erzegovina, la Legge sul divieto di discriminazione stabilisce una varietà di protezioni per i cittadini e chiunque altro nel Paese. La legge proibisce pratiche discriminatorie basate su un’ampia gamma di caratteristiche, tra cui:
- Colore della pelle
- Razza
- Lingua
- Sesso
- Collegamento con una minoranza nazionale
- Stato finanziario o sociale
- Religione
- Appartenenza a un sindacato
- Origine nazionale o sociale
- Istruzione
- Persuasione politica
- Orientamento sessuale
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
Il processo di assunzione dei dipendenti in Bosnia ed Erzegovina varierà a seconda che tu faccia parte della Federazione della Bosnia ed Erzegovina (FBiH) o della Republika Srpska (RS). FBiH riconosce diversi tipi di impiego, tra cui quello permanente, temporaneo, part-time, stagionale e di prova. All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
Una volta che i dipendenti hanno firmato il contratto, è necessario registrarli presso il Fondo pensione/invalidità e il Fondo sanitario. Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
Poiché è legalmente richiesto di avere un contratto di assunzione scritto sia in FBiH che in RS, è importante delineare i termini giusti. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e utilizzare i marchi convertibili bosniaci per gli importi salariali e retributivi. Ogni contratto deve includere anche termini quali:
- Nome del dipendente
- Residenza del dipendente
- Ore lavorative
- Ubicazione ufficio
- Condizioni di lavoro
- Avviso di eliminazione
- Descrizione del lavoro
- E molto altro
Inserimento in Bosnia ed Erzegovina
Poiché ogni azienda lavora in modo diverso, puoi scegliere come inserire i dipendenti della Bosnia ed Erzegovina che assumi. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. Quindi, puoi iniziare a fornire formazione lavorativa per prepararli per la loro posizione specifica.
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