Assumere dipendenti in Bosnia ed Erzegovina è essenziale per un’espansione di successo. I dipendenti sono quelli che contribuiranno a costruire la tua nuova sede, quindi assumere i candidati giusti farà la differenza nelle tue operazioni quotidiane. Tuttavia, non è semplice come assumere e assumere dipendenti di talento. Devi seguire le leggi sulla conformità al lavoro in Bosnia-Erzegovina e continuare a gestire le attività quotidiane.
Reclutamento in Bosnia ed Erzegovina
Dovrai considerare alcuni aspetti logistici dell'assunzione e del reclutamento in Bosnia-Erzegovina, come i migliori canali di reclutamento nazionali e gli obblighi legali della tua azienda.
In termini di approvvigionamento di talenti in Bosnia-Erzegovina, le opzioni sono simili a quelle di qualsiasi altro paese. Puoi iniziare il processo di reclutamento pubblicizzando le tue posizioni aperte sui giornali locali e pubblicandole sulle bacheche di lavoro. Questo processo può richiedere un po 'di tempo, soprattutto se la tua azienda sta appena entrando nel mercato.
Molte aziende internazionali esternalizzano il reclutamento per accelerare il processo, collaborando con un’agenzia di assunzione tradizionale in Bosnia ed Erzegovina. Tuttavia, alcune agenzie possono essere soggette a spese elevate, quindi è importante svolgere la ricerca prima di scegliere questa strada. La tua terza opzione sarebbe quella di lavorare con un Employer of Record globale che offra strumenti di reclutamento come parte della loro piattaforma complessiva.
Leggi contro la discriminazione in Bosnia-Erzegovina
In Bosnia ed Erzegovina, la Legge sul divieto di discriminazione stabilisce una varietà di protezioni per i cittadini e chiunque altro nel Paese. La legge proibisce pratiche discriminatorie basate su un’ampia gamma di caratteristiche, tra cui:
- Colore della pelle
- Razza
- Lingua
- Sesso
- Collegamento con una minoranza nazionale
- Stato finanziario o sociale
- Religione
- Appartenenza a un sindacato
- Origine nazionale o sociale
- Istruzione
- Persuasione politica
- Orientamento sessuale
Questa legge si applica a tutte le persone all'interno del settore pubblico e privato del paese, compresi i datori di lavoro, quindi è fondamentale assicurarsi che la tua azienda rispetti il primo giorno del processo di assunzione.
Come assumere dipendenti in Bosnia-Erzegovina
Il processo di assunzione dei dipendenti in Bosnia ed Erzegovina varierà a seconda che tu faccia parte della Federazione della Bosnia ed Erzegovina (FBiH) o della Republika Srpska (RS). FBiH riconosce diversi tipi di impiego, tra cui quello permanente, temporaneo, part-time, stagionale e di prova. Tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Bosnia-Erzegovina in entrambe le regioni devono essere stipulate in un contratto di lavoro per un periodo definito o indeterminato.
Una volta che i dipendenti hanno firmato il contratto, è necessario registrarli presso il Fondo pensione/invalidità e il Fondo sanitario. I periodi di prova non possono superare i 6 mesi in FBiH e i 3 mesi in RS.
Leggi sul lavoro in Bosnia-Erzegovina
Poiché è legalmente richiesto di avere un contratto di assunzione scritto sia in FBiH che in RS, è importante delineare i termini giusti. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale e utilizzare i marchi convertibili bosniaci per gli importi salariali e retributivi. Ogni contratto deve includere anche termini quali:
- Nome del dipendente
- Residenza del dipendente
- Ore lavorative
- Ubicazione ufficio
- Condizioni di lavoro
- Avviso di eliminazione
- Descrizione del lavoro
- E molto altro
Inserimento in Bosnia ed Erzegovina
Poiché ogni azienda lavora in modo diverso, puoi scegliere come inserire i dipendenti della Bosnia ed Erzegovina che assumi. Consigliamo di rivedere tutti i contratti con i dipendenti durante il loro primo giorno o settimana con l'azienda. Quindi, puoi iniziare a fornire formazione lavorativa per prepararli per la loro posizione specifica.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.