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Assumere in Botswana
Il Botswana è un paese dell'Africa meridionale. È uno dei paesi meno densamente popolati al mondo e ha un tasso di disoccupazione del 22%. Le principali esportazioni del paese includono diamanti, rame e nichel, manzo e tessuti.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Botswana, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Botswana
Sebbene non sia legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Botswana, è buona prassi. Il contratto deve essere nella lingua locale e deve specificare i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Botswana devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in pula piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Botswana
In generale, la settimana lavorativa è limitata a 48 ore, con non più di 9 ore al giorno per una 5-day settimana o 8 ore al giorno per una 6-day settimana.
I dipendenti sono limitati a 14 ore di straordinario a settimana e hanno diritto a 1.5 ore della loro normale tariffa oraria. Il lavoro nei giorni festivi o nei periodi di riposo deve essere pagato al doppio della normale tariffa salariale.
Vacanze in Botswana
Il Botswana celebra le festività 8 nazionali:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Giornata del Presidente
- Giorno successivo alla Giornata del Presidente
- Giornata del Botswana
- Natale
Giorni di vacanza in Botswana
I dipendenti hanno generalmente diritto a 15 giorni di congedo retribuito all’anno, i cui 8 giorni devono essere presi entro 6 mesi. I giorni rimanenti devono essere assunti entro 3 anni.
Congedo per malattia in Botswana
I dipendenti hanno generalmente diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno e devono fornire un certificato medico.
Congedo per maternità/paternità in Botswana
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità; le 6 settimane devono essere prese prima e 6 dopo la nascita. Il dipendente deve presentare un certificato medico. I dipendenti hanno diritto a ricevere almeno il 50% della loro retribuzione di base.
Non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria in Botswana
L’assistenza sanitaria pubblica è disponibile in Botswana, ma si rivolge prevalentemente a gruppi socioeconomici inferiori, mentre espatriati e abitanti del posto ricchi si affidano al sistema sanitario privato o viaggiano all’estero per il trattamento.
Vantaggi supplementari per il Botswana
È consuetudine fornire indennità ai dipendenti per assicurazioni mediche, pensioni, trasporti, ecc. Questi non sono obbligatori ma piuttosto discrezionali.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Botswana
I dipendenti non qualificati possono servire un periodo di prova fino a 3 mesi e i dipendenti qualificati per 12 mesi. Per lavoratore non qualificato si intende qualsiasi persona impiegata in qualsiasi settore che non richieda alcuna formazione o competenza particolare. I termini di prova devono essere forniti al dipendente per iscritto prima dell’inizio del rapporto di lavoro.
Sia il dipendente che il datore di lavoro possono risolvere il contratto di lavoro. Un preavviso minimo, equivalente al periodo retributivo, deve essere dato o pagato al posto del dipendente, a meno che il dipendente non sia colpevole di grave cattiva condotta, quindi non è necessario alcun preavviso.
Manager, amministratori, dirigenti e personale professionale hanno generalmente diritto al licenziamento dopo 60 mesi di impiego continuo. Il pagamento è pari al tasso della retribuzione di base di 1 giorno per ogni mese servito durante i primi 60 mesi e 2 giorni per ogni mese aggiuntivo servito. I dipendenti che ricevono una mancia o una pensione alla fine del rapporto di lavoro non hanno diritto al benefit di fine rapporto.
Pagare le tasse in Botswana
In Botswana non sono previste tasse di previdenza sociale . Tutti i dipendenti sono tenuti a pagare l’imposta sul reddito (PAYE).
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