Quando decidi di espanderti in Botswana, dovrai ottenere un permesso di soggiorno e di lavoro per ogni dipendente internazionale. Purtroppo, il processo di richiesta del permesso di lavoro in Botswana è notoriamente difficile e le normative ambigue possono portare rapidamente a frustrazione. I funzionari e il National Immigrants Selection Board del Paese hanno anche l’autorità di creare ulteriori requisiti e decisioni caso per caso.
Tipi di visti di lavoro in Botswana
Il Botswana ha 1 visto di lavoro, noto anche come permesso di lavoro, per tutti i dipendenti internazionali che lavorano nel Paese ai sensi dell’Employment of the Non-Citizens Act. I datori di lavoro non possono assumere dipendenti internazionali a meno che non siano in possesso di un permesso di lavoro valido in Botswana o di un certificato di esenzione. Il National Immigrants Selection Board esamina tutti i permessi ed emette un periodo di validità appropriato. In genere, i dipendenti possono rinnovare i propri permessi seguendo nuovamente il processo di candidatura iniziale.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Botswana
Mentre il governo del Botswana riconosce l'importanza del talento internazionale, il processo di candidatura include numerosi requisiti e ambiguità che spesso gravano su datori di lavoro e candidati. Tieni presente che dovrai mostrare:
- Prova che hai cercato di reclutare prima i cittadini.
- Prova di un annuncio di lavoro che elenca i requisiti del candidato, i dettagli di contatto, un periodo di pubblicità minimo e un periodo esclusivo durante il quale solo i cittadini possono candidarsi.
- Prova che la pubblicità è circolata per almeno 14 giorni e che le applicazioni sono state aperte solo ai cittadini durante tale periodo.
- Prova che la pubblicità non è più vecchia di 6 mesi.
I dipendenti hanno requisiti separati, tra cui:
- Un’offerta di lavoro valida riflessa in un contratto di lavoro o in una lettera di nomina.
- Una lettera di richiesta di lavoro
- Un CV.
- Copie certificate dei certificati chiave, inclusi i certificati di nascita, matrimonio e istruzione, tutte tradotte in inglese e confermate dall'autorità di qualificazione del Botswana.
- Una lettera medica del medico del lavoratore (assistenza infermieristica/assistente).
- Copie certificate di un passaporto valido.
- 4 foto in formato passaporto.
- Un modulo di domanda di permesso di lavoro completo.
- Autorizzazione da parte degli enti normativi professionali pertinenti.
- Lettera di supporto da parte dei Ministeri pertinenti per i progetti governativi.
Il Comitato di selezione degli immigrati può avere requisiti aggiuntivi a seconda della specifica occupazione. Ad esempio, alcuni lavori richiedono la registrazione presso enti professionali e documentazione specifica.
Processo di candidatura
Dopo aver compilato una domanda e compilato i documenti sopra elencati, i dipendenti devono presentare la loro domanda e la loro commissione a un funzionario autorizzato. L’addetto esaminerà la domanda, formulerà una raccomandazione e, se necessario, chiamerà il candidato per un colloquio. Se approvano, l’officer inoltrerà la domanda per la valutazione al Comitato regionale per la selezione degli immigrati. Possono incontrarsi in qualsiasi fase per richiedere maggiori informazioni.
In totale, sono necessari circa giorni 14 lavorativi dalla prima presentazione della domanda alla ricezione di un permesso di lavoro in Botswana. Se l’applicazione viene rifiutata, i dipendenti possono presentare ricorso contro la decisione. Questo processo è comune e il National Immigrants Selection Board seguirà il processo di revisione per tutti i ricorsi.
Altre considerazioni importanti
Il Botswana raccomanda alcuni vaccini come parte del processo di richiesta di visto di lavoro del Botswana. Tutti i viaggiatori provenienti da o che transitano per Paesi dichiarati zone infette da febbre gialla devono essere in possesso di un certificato che dimostri che hanno ricevuto il vaccino contro la febbre gialla. Il governo raccomanda inoltre che tutti gli individui siano vaccinati contro la malaria.
Si noti che tutte le spese per il visto non sono rimborsabili. Tutte le copie dei documenti richiesti devono essere autenticate per l’accettazione da parte del Comitato per l’immigrazione.
È importante notare che le domande di rinnovo devono essere presentate 6 mesi prima della scadenza del permesso di lavoro.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei tuoi dipendenti, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.