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Assunzioni in Brasile
L’importo lordo dello stipendio deve essere concordato con il candidato e pagato nella valuta locale. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Brasile, può essere utile tenere a mente quanto segue:
- Posizione di fiducia: Un dipendente di fiducia è un lavoratore esente dal lavoro straordinario poiché ricopre posizioni strategiche apicali, dotato di poteri gestionali o responsabile di progetti rilevanti che rappresentano gli interessi dell;azienda davanti a terzi. Nella posizione di fiducia, gli stipendi sono in genere circa 40 % più alti rispetto agli altri dipendenti e alle posizioni junior. I candidati per posizioni manageriali probabilmente comprenderanno che la loro posizione è esente dal controllo delle ore e della retribuzione degli straordinari, ma è importante notare questo aspetto quando negoziano lo stipendio con un potenziale candidato.
- Controllo orario e straordinari: Si prega di notare che i dipendenti assunti in posizioni non fiduciarie sono obbligati a registrare l;orario di lavoro giornaliero e hanno diritto al pagamento degli straordinari.
- Aumenti salariali obbligatori: Le retribuzioni dei dipendenti aumentano automaticamente ogni anno secondo le tariffe negoziate dai sindacati, attraverso il Contratto Collettivo di Lavoro applicabile, in vigore nel mese di agosto di ogni anno. L’adeguamento annuale si basa sul tasso di inflazione degli ultimi 12 mesi.
- Parità di retribuzione: Si noti che in Brasile si applica il principio della retribuzione comparabile, secondo il quale i dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa dovrebbero avere lo stesso titolo professionale e la stessa retribuzione.
Contratti di assunzione e lettera di offerta in Brasile
In Brasile, la best practice è quella di avere contratti di assunzione scritti in portoghese, che delineano remunerazione, benefit e obblighi.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in BRL piuttosto che in un’altra valuta. In Brasile, il datore di lavoro è tenuto a specificare i termini principali dell’impiego sulla tessera di lavoro del dipendente. Queste informazioni includono:
- Nome, indirizzo e numero del contribuente
- Data di assunzione
- Durata del contratto, se temporanea
- Posizione, stipendio e frequenza di pagamento
- Periodi di ferie
- Disposizioni sui congedi
Periodo di prova in Brasile
Il periodo di prova massimo consentito in Brasile è di 90 giorni. Di solito, è suddiviso in periodi 2 uguali di 45 giorni. Un contratto di assunzione può essere risolto alla fine del periodo di prova con una retribuzione finale inferiore, compreso lo stipendio del periodo, nonché la retribuzione per ferie non retribuite e lo stipendio proporzionale al tredicesimo mese. Un periodo di prova non può essere incluso in un contratto a tempo determinato.
Clausole di non concorrenza in Brasile
Le clausole di non concorrenza non sono regolamentate dalle leggi sul lavoro in Brasile e potrebbero non essere completamente accettate dai tribunali del lavoro, in quanto un giudice può considerare tale clausola come una violazione del diritto di base al lavoro del dipendente.
Tuttavia, è possibile includere una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro purché sia conforme a quanto segue:
- La restrizione deve essere limitata a un determinato periodo di tempo (massimo 1 anno).
- Il vincolo deve essere strettamente correlato alle attività svolte dal dipendente e all;attività aziendale durante il periodo di durata del contratto di lavoro.
- La restrizione dell;area geografica è limitata al Brasile. Le clausole di non concorrenza non sono valide per gli altri Paesi.
- Il dipendente deve essere retribuito per l’intero periodo di non concorrenza, con almeno l’equivalente del proprio stipendio durante il periodo del contratto di lavoro.
Orario di lavoro in Brasile
In Brasile, l’orario di lavoro settimanale massimo è limitato a 44 ore. Generalmente, un turno giornaliero è di 8 ore più 1 ora di pranzo (non incluso nel turno di lavoro).
La limitazione dell’orario di lavoro è stabilita dal Codice del lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una delle principali fonti di contenzioso in Brasile, quindi prestare attenzione alla limitazione.
Giorni festivi in Brasile
In Brasile ci sono diverse festività federali, tra cui:
- Capodanno
- Festa del Tiradentes
- Festa dei lavoratori
- Festa dell’Indipendenza
- Nostra Signora Aparecida (patrono del Brasile)
- Giorno dei morti
- Giornata della proclamazione della Repubblica
- Natale
Anche le giornate elettorali sono considerate festività nazionali e il Brasile celebra le festività religiose ed etniche. I giorni festivi possono essere legislati a livello federale, statale e comunale. La maggior parte delle festività vengono osservate a livello nazionale, ma anche ogni stato e città possono avere le proprie festività.
Giorni di vacanza in Brasile
I dipendenti in Brasile hanno diritto a giorni di ferie 30 solari all’anno dopo ogni 12 mese di servizio. Le ferie maturate possono essere concesse in un singolo blocco o possono essere suddivise in periodi3, a condizione che un periodo abbia un minimo di 14 giorni e altri non meno di 5 giorni ciascuno. Inoltre, il dipendente deve essere pagato 1/3 per uno stipendio mensile come bonus ferie. I pagamenti delle ferie retribuite e dei bonus per le ferie sono dovuti proporzionalmente al momento del licenziamento in Brasile.
Congedo per malattia in Brasile
Se un dipendente è malato e fornisce un certificato medico, i primi giorni di 15 calendario di assenza devono essere pagati dal datore di lavoro. Eventuali ulteriori giorni di ferie per prosecuzione dello stesso congedo per malattia o relativi alla stessa malattia, limitati a 60 giorni, sono pagati tramite il National Institute of Social Security (INSS) a tariffe fisse. Gli accordi di contrattazione collettiva possono anche fornire un compenso aggiuntivo, se vengono soddisfatti determinati requisiti e per un periodo di tempo limitato.
Congedo per maternità/paternità in Brasile
- Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a giorni 120 di calendario di congedo per maternità e non possono essere licenziate durante la gravidanza.
- Lo stipendio e le prestazioni devono essere corrisposti durante il periodo di tutela del lavoro. Questo stipendio è coperto dal sistema di previdenza sociale in Brasile ( Instituto Nacional do Seguro Social o INSS).
- I genitori non partori hanno diritto a 5 giorni di calendario di congedo retribuito, che devono richiedere in anticipo.
Assicurazione sanitaria in Brasile
L’assicurazione sanitaria è fornita dal governo in Brasile, sebbene l’assicurazione sanitaria privata sia un beneficio sempre più comune per i dipendenti.
La maggior parte dei benefit in Brasile è prescritta dalla legge e ci sono pochissimi punti di negoziazione sui benefit con i candidati. Oltre ai benefit descritti in altre sezioni, vi sono pesanti imposte per vari oneri sociali che coprono programmi di assistenza medica e altri programmi di assistenza sociale.
Benefit supplementari per il Brasile
I benefit mensili di base dei dipendenti locali sono obbligatori e includono un voucher pasto, un voucher di trasporto (per il lavoro in loco) e un’assicurazione sulla vita.
Piani pensionistici in Brasile
I datori di lavoro sono tenuti a contribuire a un fondo di previdenza/pagamento di anzianità noto come Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Questo è il 8% della remunerazione pagata in un conto speciale (fondo), che viene rilasciata al dipendente se viene licenziato senza giusta causa.
Oltre al contributo mensile, in caso di scioglimento del contratto di lavoro senza giusta causa, l’azienda è tenuta al pagamento di una sanzione pecuniaria pari al 40% di tutte le somme depositate durante la durata del contratto esistente sul conto FGTS del dipendente alla data di scioglimento del contratto di lavoro.
Retribuzione tredicesima mese
In Brasile è richiesto uno stipendio del tredicesimo mese, pari a uno stipendio mensile più la media delle commissioni/bonus ricevute nel corso dell’anno. Viene pagato ai dipendenti in 2 parti: la prima rata viene pagata a novembre e la seconda rata a dicembre. Anche lo stipendio proporzionale del tredicesimo mese è dovuto al momento del licenziamento. Il pagamento della tredicesima mensilità è un benefit obbligatorio per legge e non fa parte dello stipendio base. Durante le trattative con i candidati, è importante indicare chiaramente quale stipendio viene offerto e se è inclusivo o al netto del pagamento del tredicesimo mese.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Brasile
Ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro mediante preavviso scritto denominato avviso prévio di 30 giorni o pagamento sostitutivo del periodo di preavviso. Dopo 1 anno di servizio, il dipendente ha diritto a 3 giorni aggiuntivi di preavviso per anno di servizio completato fino all’aggiunta di 60 giorni, rendendo il periodo di preavviso totale possibile equivalente a 90 giorni. Tuttavia, possono essere lavorati solo 30 giorni; i giorni aggiuntivi devono essere retribuiti o indennizzati.
Il pagamento finale a un dipendente che viene licenziato senza giusta causa deve includere quanto segue:
- Stipendio fino alla data di cessazione
- Retribuzione per ferie non conseguita proporzionale più bonus per le ferie
- Retribuzione proporzionale al tredicesimo mese
- Pro-rata per tutti i bonus, gli straordinari o i benefit (se applicabile) calcolati fino alla data di cessazione
- Penale FGTS equivalente al 40% del totale dei depositi effettuati dal datore di lavoro sul conto individuale del dipendente
Le negoziazioni sindacali avvengono ogni anno, durante le quali vengono negoziati aumenti salariali obbligatori e benefit.
Trasferimento dell’impiego
I trasferimenti di lavoro sono legali solo a seguito di una joint venture o di un’acquisizione in Brasile. Pertanto, non è possibile trasferire un dipendente, ma il contratto di assunzione può essere risolto e un nuovo contratto può essere avviato con il seguente datore di lavoro.
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