Il Brasile è il paese più grande del Sud America sia per superficie terrestre che per popolazione (218M). È la decima economia più grande al mondo. La Consolidazione delle Leggi del Lavoro (CLT) regola le leggi sul lavoro in Brasile. Il CLT delinea benefici obbligatori come lo stipendio 13mese, ferie retribuite e regole rigorose sullo scioglimento del contratto di lavoro e sugli straordinari.
Prima di espanderti in Brasile, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle possibilità di assumere in Brasile.
Cosa sapere prima di assumere in Brasile
Se state espandendo la vostra attività in Brasile per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui dovete essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Brasile e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusi la remunerazione e i benefit.
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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Brasile.
1. Regolamentazioni centrate sui dipendenti in Brasile
Le leggi sul lavoro brasiliane favoriscono fortemente i dipendenti. I lavoratori godono di una vasta gamma di diritti e benefici statutari, tra cui il congedo retribuito, le protezioni antidiscriminazione e i diritti di multe rapporti. Questi sono più alti rispetto ad altri paesi.
Lo scioglimento del contratto di lavoro dei dipendenti in Brasile è altamente regolamentato. I licenziamenti, soprattutto quelli senza giusta causa, richiedono il rigoroso rispetto dei termini di preavviso, delle indennità di fine rapporto e della documentazione. Il rischio di contenziosi post-scioglimento del contratto di lavoro è elevato.
I contratti di lavoro scritti non sono obbligatori per tutti i rapporti di lavoro, ma sono fortemente consigliati. I contratti verbali sono validi ai sensi del CLT.
2. Lingue in Brasile
Il portoghese è la lingua ufficiale ed è parlato da oltre il 99% della popolazione. Il Brasile è l'unica nazione di lingua portoghese nelle Americhe. Con la crescita del Mercosur (il Mercato Comune del Sud) e l'aumento del commercio, la necessità economica dello spagnolo è cresciuta nelle scuole e nelle imprese. Come nella maggior parte dei paesi, è più probabile che si senta inglese nei centri del Brasile che in altre parti del paese, ma l'inglese non è molto parlato.
3. Orari di lavoro e remunerazione in Brasile
La settimana lavorativa massima legale è di 44 ore. Questo è distribuito su otto ore al giorno, dal lunedì al venerdì, e quattro ore il sabato, oppure come concordato nei contratti collettivi (CBA). I dipendenti hanno almeno un'ora di pausa pranzo se lavorano più di sei ore consecutive. Sono consentiti orari alternativi se stabiliti tramite contratto collettivo o accordo scritto.
Gli straordinari sono pagati almeno del 150% per le ore lavorate oltre i limiti standard giornalieri o settimanali (dal lunedì al sabato). Il lavoro svolto la domenica o nei giorni festivi deve essere pagato al 200%, salvo che non sia previsto un giorno di ferie compensativo. I CBA possono fissare tassi di straordinario più alti.
Il minimo salariale in Brasile è RD 1,518.00 al mese. Alcuni stati, come São Paulo, hanno salari minimi regionali più alti e i datori di lavoro devono pagare l'aliquota applicabile più alta. Il minimo salariale viene adeguato annualmente in base all'inflazione e al prodotto interno lordo crescita.
Sebbene non sia un requisito statutario, gli aggiustamenti annuali dello stipendio sono comuni a causa delle trattative sindacali e dell'inflazione.
Il 13esimo stipendio mensile è un premio annuo obbligatorio. È pari a uno stipendio mensile, pagato in due rate (entro 30 novembre e il 20 dicembre). Si calcola come 1/12 dello stipendio mensile per ogni mese lavorato nell'anno solare. Le commissioni e alcuni bonus possono essere inclusi se fanno parte della retribuzione regolare.
4. Vacanza e congedo per malattia in Brasile
I requisiti per il congedo annuale sono generosi in Brasile rispetto ad altri paesi. Dopo un anno di servizio, i dipendenti hanno 30 giorni di ferie. I dipendenti possono suddividere il loro tempo di ferie in tre periodi: uno di almeno 14 giorni e altri due di almeno 5 giorni. I dipendenti hanno la possibilità di riscattare fino a 10 giorni di ferie. Questi giorni di ferie sono retribuiti e i datori di lavoro devono pagare un bonus ferie pari a un terzo dello stipendio mensile del dipendente.
Anche i dipendenti in Brasile ricevono il congedo per malattia. Quando un dipendente manca il lavoro per un problema medico, i datori di lavoro devono pagarlo per i primi 15 giorni di malattia, purché il dipendente fornisca un certificato medico. Se il dipendente assenta più di 15 giorni a causa della sua condizione medica, allora prenderà il controllo l'Istituto Nazionale di Sicurezza Sociale (INSS).
5. Benefici obbligatori in Brasile
Il Brasile ha generosi benefici statutari, tra cui ferie pagate, stipendio 13 , previdenza sociale (INSS), il fondo di previdenza sociale (FGTS) e buoni pasto e trasporto obbligatori.
I datori di lavoro devono trattenere una parte della retribuzione dei dipendenti per l'INSS e versare un contributo datore di lavoro. L' aliquota a carico del datore di lavoro è in genere pari 20% della retribuzione, più contributi aggiuntivi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e per enti terzi, che possono aggiungere 5.8% o più, a seconda del profilo di rischio e del settore dell'azienda.
I contributi INSS dei dipendenti vengono trattenuti a tariffe progressive (75–14% in 2025) basate sullo stipendio.
I buoni pasto e i buoni alimentari non sono obbligatori per legge federale, ma possono essere previsti dai contratti collettivi di lavoro (CCL) o sono una prassi consolidata in molti settori.
I datori di lavoro devono depositare il 8% dello stipendio mensile del dipendente nel conto FGTS. Questo non viene trattenuto dalla retribuzione del dipendente; È un costo extra per il datore di lavoro. Il FGTS è disponibile per i dipendenti con scioglimento del contratto di lavoro senza giusta causa, pensionamento o in altre circostanze come malattia grave o acquisto di una casa.
I principali centri di assunzione in Brasile
Alcune città del Brasile sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni città ti permette di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di coprire i ruoli più rapidamente.
I principali centri di talento in Brasile sono:
- São Paulo è la città più grande del Brasile e il principale centro commerciale, finanziario e tecnologico. Ospita multinazionali e startup, rendendolo il principale centro di assunzione per una vasta gamma di settori.
- Rio de Janeiro è nota per le sue industrie energetiche, petrolifere e del gas, per il turismo e per le industrie creative. La città è un importante centro occupazionale, soprattutto per i settori dell'ingegneria, dei media e dei servizi.
- Belo Horizonte è un polo per l'industria mineraria, tecnologica e dei servizi alle imprese, con un ecosistema di startup in continua espansione.
- Brasilia è la capitale della nazione. Brasilia è il centro del governo, della pubblica amministrazione e dei servizi correlati, e attrae talenti nel campo del diritto, delle politiche pubbliche e dell'amministrazione.
- Curitiba è nota per i suoi settori manifatturiero avanzato, automobilistico e tecnologico, nonché per la sua reputazione in materia di pianificazione urbana e sostenibilità.
Settori chiave in Brasile
Comprendere i principali settori del Brasile ti permette di valutare stipendi e benefit. Puoi usare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e coltivare la tua rosa di talenti.
I principali settori industriali in Brasile includono:
- Servizi finanziari: il Brasile possiede uno dei mercati finanziari più grandi dell'America Latina. Ciò include le principali banche commerciali, le società di investimento e la borsa valori B3 (Brasile, Bolsa, Balcão) , situata a San Paolo.
- Tecnologia e digitalizzazione: Il Brasile è un polo tecnologico in America Latina, con un ecosistema startup in crescita e molte aziende unicorno. Questo include aree come fintech, proptech ed edtech.
- Produzione: Il Brasile è una nazione industriale leader a livello globale. Le aree includono l'automotive (produzione e assemblaggio di automobili, camion e pezzi di ricambio), l'aerospaziale (sede di Embraer, uno dei maggiori produttori mondiali di jet commerciali) e la chimica e la petrolchimica (lavorazione di petrolio greggio e gas naturale).
- Energia, petrolio e gas: Il Brasile è un produttore globale di petrolio, grazie alle grandi riserve offshore di pre-sale. L'azienda statale Petrobras è una grande forza in questo settore. Il Brasile è un leader mondiale nelle energie rinnovabili, con oltre il 80% della sua produzione elettrica proveniente da fonti rinnovabili, principalmente idroelettriche.
- Agricoltura: il Brasile riveste un ruolo importante nella sicurezza alimentare globale e nei mercati delle materie prime. Il Brasile è il più grande produttore mondiale di soia, caffè e canna da zucchero. Il paese è anche un grande produttore di mais, carne bovina e pollo.
Il costo dell'assunzione di un dipendente in Brasile
Che tu stia assumendo un solo dipendente o un intero team in Brasile, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
- Costituire un'entità (a meno che tu non collabori con un datore di lavoro registrato)
- Pubblicizzare i posti di lavoro;
- Pagamento di bonus di segnalazione ai dipendenti con contatti in Brasile
- Pagare una commissione per le assunzioni interna
- Viaggi da e per il Brasile, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti
- Utilizzo di un servizio di accertamento dei precedenti per lo screening dei candidati
- Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con esperti legali e delle risorse umane
- Costi per la fornitura di computer, telefoni e licenze software
- Spese per i materiali di inserimento e la formazione iniziale
- Contributi obbligatori del datore di lavoro
- Costi per la gestione dei registri e della documentazione fiscali e salari richiesti
Secondo fonti verificate da G-P di Gia, l'aliquota del datore di lavoro in Brasile, che include i costi aggiuntivi rispetto agli stipendi, varia dal 60al100%, escludendo l'assicurazione contro gli infortuni che può variare.
Di cosa ha bisogno un'azienda per assumere dipendenti in Brasile?
Assicurati di coprire questi aspetti essenziali prima di espandere il tuo team in Brasile:
- Costituite la vostra azienda in Brasile.
- Registra il nome della tua azienda presso il Board of Trade dello stato in cui la tua attività opererà.
- Registrati presso il Federal Revenue Service per ottenere un tesserino fiscale.
- Registrati presso l'erario statale competente e ottieni una registrazione fiscale statale.
- Registrati presso il comune locale per ottenere una licenza di esercizio.
- Apri un conto bancario locale.
- Registrati presso l'INSS per i contributi alla previdenza sociale.
- Registrati al sistema fondi di indennizzo per le multe rapporto (FGTS).
- Registrati presso il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione per segnalare le nuove assunzioni.
- Istituisci un sistema di conformità payroll che calcoli e trattenga tutte le detrazioni statutarie.
- Assicurati che il sistema sia integrato con eSocial.
- Rediga i contratti di lavoro in portoghese.
- Definire procedure per fornire i benefici richiesti.
- Registrati presso le autorità per la salute e sicurezza sul lavoro.
- Conservare registri accurati dei contratti di lavoro, delle buste paga, del rilevamento delle presenze e di tutti i documenti relativi al lavoro.
Costituire una società cooperativa in Brasile può richiedere settimane o mesi. Utilizza G-P Employer of Record per assumere dipendenti a tempo pieno in Brasile senza dover costituire una tua entità aziendale. Crea il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo nel pieno rispetto delle normative.
I passaggi per l'assunzione in Brasile
Il processo di assunzione in Brasile è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare l'offerta, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicità di offerte di lavoro in Brasile
Crea una descrizione dettagliata del lavoro, includendo le qualifiche richieste, le responsabilità e i benefici. Gli stage non sono considerati occupazione secondo il CLT. Gli annunci di lavoro per stage devono identificare chiaramente il posto come stage e soddisfare tutti i requisiti legali per tali ruoli.
LinkedIn, Catho, InfoJobs e Vagas.com sono siti di ricerca lavoro molto popolari in Brasile.
2. Valutazione delle domande in Brasile
Raccogli le candidature e rivedi i curriculum. Esaminare le candidature e condurre i colloqui nel rispetto delle leggi locali.
3. Colloqui con i candidati in Brasile
Intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua lista ristretta. Puoi fare questi colloqui di persona o virtualmente. Verificare le referenze e, se pertinente, effettuare controlli sui precedenti in conformità con le leggi brasiliane sulla protezione dei dati (LGPD).
Gia può aiutarti a creare domande conformi alle leggi antidiscriminazione brasiliane, in modo da poter trovare il candidato ideale per il ruolo nel rispetto delle normative locali.
4. Fare offerte di lavoro in Brasile
Contatta il candidato scelto per offrirgli un posto presso la tua azienda. Le offerte sono solitamente fatte per iscritto. Rediga un contratto di assunzione in portoghese, includendo tutte le clausole obbligatorie e i benefici statutari. Entrambe le parti devono firmare il contratto.
5. Inserimento di nuovi dipendenti in Brasile
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo candidato potenziale con eSocial, INSS e FGTS. Aggiorna la tessera di lavoro digitale del dipendente.
Se lavori con un Employer of Record come G-P™ , non dovrai preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. Semplificheremo il processo, così potrai concentrarti sulla formazione dei candidati ideali e sulla loro integrazione nella cultura aziendale.
Assunzione di appaltatori in Brasile
Collaborare con liberi professionisti in Brasile può essere un modo economicamente vantaggioso per testare il mercato e consolidare la propria presenza senza l'impegno di assumere dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Brasile conoscono il comportamento dei consumatori locali, le normative e le pratiche commerciali. Saranno pronti a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro consolidati.
L'assunzione di lavoratori a contratto ti consente di adattare facilmente la tua rosa di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro.
Prima di stipulare un accordo con un lavoratore a contratto indipendente in Brasile, considera quanto segue:
1. Dipendenti contro lavoratori autonomi in Brasile
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e lavoratori autonomi. In Brasile, i datori di lavoro assumono che i dipendenti debbano lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio e benefici regolari. I lavoratori autonomi forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, i collaboratori fissano i loro orari, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici, invece di avere un ruolo continuo.
2. Penalità per errore di classificazione in Brasile
Classificare qualcuno come lavoratore a contratto quando non lo è può comportare pene severe. Se si verifica un errore di classificazione dovrai:
- Corrispondere retroattivamente tutti i diritti e le prestazioni lavorative previsti dalla legge.
- Rischiare multe amministrative per mancata registrazione dei dipendenti, mancato pagamento delle spese sociali e altre violazioni.
- Contributi arretrati di previdenza sociale (INSS) e FGTS, oltre a interessi e correzione monetaria.
3. Come pagare gli appaltatori in Brasile
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