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Assunzione in Brunei
Situato nel sud-est asiatico, il Brunei ha eccellenti infrastrutture e una popolazione ben istruita, rendendo gli sforzi imprenditoriali saggio. Mentre l’industria petrolifera e del gas costituisce la maggior parte del prodotto interno lordo (PIL) nazionale, il Paese è interessato a vari tipi di attività per diversificare gli investimenti e le attività economiche. Il Brunei ha un’economia avanzata con cittadini ad alto reddito pronti per le imprese in arrivo.
Le aziende internazionali devono collaborare con il Brunei Economic Development Board (BEDB) e il Ministero degli Affari Esteri per costituire una società legale. Le aziende multinazionali possono possedere il 100% della propria attività senza un partner locale, a meno che non siano coinvolte nell’industria petrolifera o in un’agenzia governativa.
Contratti di assunzione in Brunei
Secondo le leggi sul lavoro del Brunei, i contratti di lavoro sono necessari per assumere un individuo. Devono includere informazioni vitali come la natura dell’impiego, la durata, la politica di licenziamento e lo stipendio. Non esiste un minimo salariale federale nel Paese, quindi la retribuzione è aperta per la negoziazione e l’accordo reciproco tra voi e i vostri dipendenti.
Un dipendente deve essere pagato almeno una volta al mese e ricevere il denaro entro sette giorni dalla fine del periodo di retribuzione.
Orario di lavoro in Brunei
I dipendenti non di turno solitamente lavorano otto ore e fino a 44 ore a settimana. Tutto ciò che riguarda questo tempo assegnato è straordinario, pagato al 150% della retribuzione standard. Un dipendente non può lavorare più di 12 ore al giorno a meno che il lavoro non sia:
- Essenziale per la vita o la sicurezza.
- Urgente per l’azienda.
- Interrotto per un periodo prolungato.
I lavoratori a turni possono lavorare non più di una media di 44 ore in una settimana per tre settimane consecutive e le giornate lavorative non devono superare le 12 ore. Un lavoratore a turni non può lavorare più di 12 ore al giorno in nessuna circostanza. Tutte le ore oltre a quelle indicate nel contratto di lavoro sono ore di straordinario.
Vacanze in Brunei
I dipendenti hanno diritto alle seguenti festività pubbliche ogni anno:
- gennaio 1st
- Al-Hijra
- Capodanno cinese
- Giornata nazionale del Brunei
- Mawlid
- Adattatore Eid al
- Hari Raya Aidiladha
- Primo giorno del Ramadan
- Anniversario della rivelazione del Quran
- Sua Maestà il Sultano e Yang Di-Pertuan del Compleanno del Brunei Darussalam
- Natale
Se un dipendente richiede di lavorare in vacanza, si guadagna il suo stipendio standard. Tuttavia, se richiedete al dipendente di lavorare in vacanza, dovrebbe ricevere il doppio del suo stipendio regolare.
Giorni di ferie in Brunei
I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo ogni settimana senza retribuzione. In genere, la domenica è il giorno libero settimanale, ma puoi scegliere qualsiasi altro giorno della settimana come giorno libero obbligatorio dei tuoi dipendenti nel contratto di lavoro. Per i lavoratori a turni, questo giorno di riposo è classificato come ore 30 consecutive di riposo.
I lavoratori ricevono ferie in base alla quantità di tempo che hanno lavorato con l’azienda. A un anno di servizio, devono ricevere un minimo di sette giorni di permesso retribuito. Questo minimo aumenta di un giorno con ogni anno di servizio aggiuntivo. Entro otto anni o più, i dipendenti devono ricevere almeno 14 giorni di congedo retribuito. Tuttavia, puoi menzionare termini oltre questi minimi in un contratto di assunzione.
Congedo per malattia del Brunei
I lavoratori devono ricevere un minimo di 14 giorni di congedo per malattia ambulatoriale retribuito e giorni di 60 ricovero. Guadagnano questi giorni a condizione che:
- Lavora per l’azienda da almeno sei mesi.
- Ha ricevuto una notifica medica dal medico aziendale o da un altro professionista medico approvato.
- Ha fornito a te, il datore di lavoro, 48 ore di preavviso.
Congedo per maternità/paternità in Brunei
Il Brunei è un centro per vari lavoratori internazionali e la politica del paese in materia di congedo per maternità differisce per i lavoratori locali e i dipendenti che lavorano all’estero.
I dipendenti internazionali, o non cittadini, guadagnano nove settimane di congedo per maternità, otto delle quali sono retribuite. Le prime quattro settimane devono avvenire prima della consegna per dare ai lavoratori la possibilità di tornare nei loro Paesi di origine e prendere accordi. Le ultime cinque settimane di congedo si verificano dopo il parto e quattro di esse possono verificarsi nei sei mesi successivi alla nascita.
I lavoratori locali ricevono 15 settimane di congedo per maternità, 13 di cui vengono retribuiti. Le donne devono prendersi due settimane di riposo prima e 13 dopo il parto. Anche se i dipendenti internazionali hanno bisogno solo di 180 giorni di lavoro per ricevere il congedo, i lavoratori locali devono anche essere legalmente residenti in Brunei e legalmente sposati.
In qualità di datore di lavoro, sei responsabile del pagamento delle prime otto settimane di congedo per maternità in circostanze sia locali che internazionali. Tuttavia, puoi presentare una richiesta al governo per ottenere un rimborso dopo aver pagato le restanti cinque settimane di congedo per i cittadini.
Assicurazione sanitaria in Brunei
L’assistenza medica è gratuita a livello federale, quindi l’assicurazione sanitaria non è richiesta. Tuttavia, la retribuzione del lavoratore è obbligatoria nel caso in cui un dipendente subisca un infortunio invalidante sul lavoro. L’importo da pagare dipende dalla perdita della capacità di guadagno di un dipendente in base agli infortuni subiti.
Benefici supplementari per il Brunei
L’Ordine di 2009 assunzione non delinea i benefici o i bonus richiesti, sebbene sia possibile determinare questi elementi a propria discrezione. Puoi offrire benefit come alloggio o pasti, anche se puoi scegliere di detrarre queste spese dalle buste paga dei dipendenti.
Risoluzione/Gravità in Brunei
La risoluzione può avvenire in alcune situazioni, la più semplice delle quali è la fine del servizio. Se il lavoro ha una data di fine o di completamento stabilita descritta nel contratto di lavoro, il servizio terminerà alla data indicata.
Tu e i tuoi dipendenti potete incitare alla cessazione del rapporto di lavoro con il preavviso appropriato. Indipendentemente dalla posizione, i periodi di preavviso sono i seguenti:
- Un giorno per meno di 26 settimane di servizio
- Una settimana per 26 settimane o due anni di lavoro
- Due settimane per due-cinque anni di impiego
- Quattro settimane per cinque o più anni presso l’azienda
Puoi licenziare un dipendente senza preavviso se il dipendente viola il contratto in qualsiasi modo. I motivi legali del licenziamento includono:
- Uso improprio delle strutture.
- Disonestà.
- Condotta immorale o disordinata.
- Insubordinazione intenzionale.
Pagare le tasse in Brunei
Non è prevista alcuna imposta federale sul reddito per le persone fisiche, quindi non è necessario considerare di trattenerla dalle buste paga. I dipendenti hanno la possibilità di detrarre fino al 5% della loro busta paga per il loro fondo fornito. In questo caso, corrisponderai ai loro contributi.
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