QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Camerun.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
12Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Camerun.
Uno degli aspetti più impegnativi dell’espansione in un nuovo Paese è la creazione di un libro paga. Quando ti espandi in Camerun, non solo dovrai impostare il libro paga, ma dovrai anche assumere dipendenti, determinare remunerazione e benefit e creare una società sussidiaria.
Assunzioni in 
Camerun.
I dipendenti svolgono un ruolo importante nel successo di un’espansione. Tuttavia, il reclutamento e l’assunzione possono essere difficili in un altro Paese in cui è necessario apprendere nuove leggi fiscali, normative sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora.
Retribuzione e benefit in Camerun.
Retribuzione e benefit in Camerun.
Fornire compensi competitivi e benefit supplementari può incoraggiare maggiori tassi di fidelizzazione. Rispettare le leggi sul compenso del Camerun aiuterà la tua azienda a rimanere conforme ed evitare costose multe e ritardi.
FCFA 41.875 al meseRetribuzione minima al mese
18giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Camerun.
Pianificare un’espansione in Camerun è un momento entusiasmante per la tua azienda. Hai l’opportunità di assumere dipendenti di talento, raggiungere nuovi clienti e potenzialmente offrire nuovi prodotti e servizi. Tuttavia, può essere difficile concentrarsi sull’entusiasmo di un’espansione quando sei anche preoccupato per le leggi sulle società sussidiarie del Camerun, per imparare un nuovo codice fiscale e per rimanere conforme.
Camerun Visti e permessi.
Quando ti espandi in Camerun o in qualsiasi altra parte del mondo, puoi assumere dipendenti locali o assumere cittadini di altri Paesi. Se decidi di portare con te talenti internazionali in Camerun, dovrai sapere come ottenere un visto di lavoro in Camerun, nonché un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno, per ogni lavoratore.