I dipendenti svolgono un ruolo importante nel successo di un’espansione. Tuttavia, il reclutamento e l’assunzione possono essere difficili in un altro Paese in cui è necessario apprendere nuove leggi fiscali, normative sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora.
G-P dispone di un team di esperti legali e delle risorse umane pronti a semplificare il processo di assunzione. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo assumere dipendenti e assegnarli a lavorare per te. Non dovrai preoccuparti delle assunzioni, della conformità o di qualsiasi altra cosa oltre a gestire la tua attività.
Reclutamento in Camerun
Le aziende possono risparmiare una notevole quantità di tempo e denaro attingendo ai giusti canali di reclutamento. Le persone in cerca di lavoro in Camerun spesso iniziano la loro ricerca di lavoro online, quindi le bacheche di lavoro sono un buon punto di partenza per l’approvvigionamento di talenti.
Le aziende possono anche pubblicizzare posizioni aperte nei giornali locali, come l’African Post distribuito a livello nazionale. Il passaparola è un’altra tattica comune di reclutamento in Camerun. Per questo motivo, molte aziende scelgono di lavorare con un Employer of Record globale che ha già una presenza e una rete consolidate.
Leggi contro la discriminazione in Camerun
Anche se la legislazione antidiscriminazione del Camerun potrebbe non essere robusta come le leggi di altri Paesi, alcune restrizioni proteggono i dipendenti e i potenziali assunti da trattamenti sleali. La costituzione del Camerun promuove l’uguaglianza per i seguenti motivi:
- Religione
- Razza
- Sesso
- Credo
Di conseguenza, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base di queste caratteristiche. Devi evitare di porre domande dirette su questi tratti durante i colloqui e le conversazioni casuali con i potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Camerun
Il processo di apprendimento di come assumere lavoratori in Camerun varia in base al tipo di impiego. Se desideri assumere dipendenti utilizzando un contratto a tempo determinato, questo deve avvenire per iscritto e per un massimo di 2 anni. Per i dipendenti nazionali, le aziende possono rinnovare un contratto a tempo determinato una volta, dopodiché diventa un contratto a tempo indeterminato. Per i lavoratori internazionali si applicano regole diverse.
Non è legalmente richiesto di stipulare contratti a tempo indeterminato per iscritto, ma lo raccomandiamo comunque per evitare controversie o conflitti di lavoro. Questi contratti devono essere nella lingua locale e includere importanti termini di impiego come benefit, retribuzione, orario di lavoro, requisiti di licenziamento e altro ancora. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione che includono compensi o altri importi salariali devono includere tali numeri nei franchi CFA dell’Africa centrale.
Leggi sul lavoro del Camerun
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Camerun continuano a rientrare nel ruolo di un dipendente presso la tua azienda. È necessario seguire l’orario di lavoro legale del Paese, 40 ore alla settimana per tutti i settori eccetto l’agricoltura, che è 48 ore alla settimana.
I datori di lavoro possono offrire temporaneamente lavoro straordinario per un sovraccarico di lavoro eccezionale o stagionale, incapacità di completare il lavoro durante un ritardo fisso o quando non è possibile assumere personale aggiuntivo. La retribuzione per gli straordinari deve essere delineata nel contratto di lavoro per assicurarsi che i dipendenti comprendano i termini del lavoro extra.
Inserimento in Camerun
L’onboarding è lasciato alle singole aziende, in modo da poter determinare il modo migliore per presentare i dipendenti alla tua attività. Detto questo, puoi adottare alcune misure per far sentire i dipendenti a proprio agio con la tua attività e la loro nuova posizione, tra cui:
- Incontro con il dipendente il primo giorno o la prima settimana.
- Offrire una formazione professionale essenziale.
- Organizzare eventi che consentano a tutti i nuovi assunti di incontrarsi.
- Revisione del contratto di assunzione e di altri documenti importanti.
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