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Cile

POPOLAZIONE

18,549.457

LINGUE

  1. Spagnolo

CAPITALE DEL PAESE

Santiago

VALUTA

Peso cileno (CLP)

Tutto quello che devi assumere in Cile.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Cile.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

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14

Festività all'anno

45 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Cile.

Quando si espande un’attività in Cile, è necessario considerare una serie di fattori. Una delle prime cose potrebbe essere come impostare il libro paga in Cile. Dall’ottenere le informazioni necessarie dai dipendenti all’assicurarsi che vengano pagati in tempo, un’azienda deve diventare un esperto di diritto del lavoro cileno.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione in Bandiera CileCile.

Un'azienda ha successo solo quanto le persone che stanno dietro l'operazione. Per assumere un dipendente in Cile, è necessario rispettare ogni regola di conformità in materia di occupazione per garantire che l’azienda non incorra in pesanti multe o non venga chiusa. Ecco cosa deve sapere un’azienda sull’assunzione di dipendenti in Cile.

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Ulteriori informazioni sull’espansione globale

Retribuzione e benefit in Cile.

Se decidi di espandere la tua attività in Cile, è necessario gestire molti aspetti aziendali, dalle Risorse Umane all’Ufficio legale e alla contabilità. Un’area di massima importanza sono la retribuzione e i benefit. Un datore di lavoro deve assicurarsi che i propri dipendenti ricevano il giusto stipendio e tutti i benefit previsti dalla legge.

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CLP 440.000 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

CLP 440.000 al mese

Salario minimo mensile

15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Filiale Cile.

La tua azienda sta valutando la creazione di una società sussidiaria in Cile? In tal caso, devi pensare più che trovare un posto e aprire le porte. Il processo di gestione della società sussidiaria può richiedere mesi per essere completato, e questo prima ancora che sia possibile iniziare ad assumere dipendenti. È fondamentale comprendere tutte le parti delle leggi cilene sulle società sussidiarie per stabilire se costituire una società sussidiaria o lavorare con un Employer of Record sia la scelta giusta per la tua azienda.

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Società controllata Cile
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inCile

Visti e permessi per il Cile.

Dalla Patagonia alle Ande e alle montagne della catena costiera cilena, il Cile attira regolarmente turisti e lavoratori internazionali. Se la tua azienda prevede di aprire un ufficio in Cile, le aziende dovranno trovare dipendenti di talento nel paese o trasferirne alcuni da altri paesi. Tuttavia, tutti i dipendenti di un altro Paese devono disporre di un permesso di lavoro in Cile per poter operare legalmente.

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Appaltatori cileni.

Assumere un appaltatore indipendente in Cile può fornire l’accesso a professionisti con diverse competenze pronti a supportare i requisiti di progetto di un’azienda. Tuttavia, quando si cercano appaltatori indipendenti per gestire progetti per l'azienda, è importante applicare la strategia giusta per affidare con successo questi professionisti qualificati.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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