Punti chiave
- Il Cile è un Paese stabile per le assunzioni internazionali: una forza lavoro qualificata, infrastrutture solide e un settore tecnologico in crescita lo rendono un mercato chiave per l'espansione in America Latina.
- Le riforme del lavoro stanno cambiando i requisiti di assunzione: Il passaggio graduale a una settimana lavorativa di 40ore e a regole di classificazione rigorosa di lavoratore a contratto richiede una pianificazione attenta della conformità.
- I costi di impiego vanno oltre lo stipendio: Assicurati di budget per i bonus obbligatori di ripartizione degli utili, i contributi pensionistici, i benefici statutari e l'aumento minimo dello stipendio del gennaio 2026 a CLP 539000.
- Assumi in Cile senza creare un'entità locale: Usa un datore di lavoro di record (Employer of Record) per semplificare payroll, compliance e inserimento.
Il Cile rappresenta una solida base per le aziende che si espandono in America Latina. Il Paese offre stabilità economica, libero scambio e accesso a talenti qualificati nei settori della finanza, della tecnologia, dell'industria mineraria e delle energie rinnovabili.
Ma le nuove riforme del lavoro stanno cambiando il modo in cui le aziende assumono in Cile. La nostra guida copre tutto ciò che devi sapere per costruire un team conformità in Cile.
Cosa sapere prima di assumere in Cile
Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.
Ecco quattro aree chiave da considerare nella pianificazione:
1. La nuova transizione settimana lavorativa di 40ore
Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:
- 44 ore a settimana a partire da aprile 2024
- 42 ore a settimana a partire da aprile 2026
- 40 ore a settimana a partire da aprile 2028
I datori di lavoro devono pagare gli straordinari con un premio del 50%, e gli straordinari non possono superare le due ore al giorno. Le nuove regole consentono inoltre ai dipendenti di convertire gli straordinari in ulteriori ferie — fino a cinque giorni di ferie extra all'anno.
2. Nessun periodo di libertà vigilata legale
I periodi di libertà vigilata previsti dal Cile non esistono. I dipendenti godono di piene tutele lavorative fin dall'inizio dell'impiego.
You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.
3. Negoziazioni per lo stipendio netto
I candidati in Cile negoziano in base allo stipendio netto, non alla remunerazione annua lorda.
Questo è importante perché i dipendenti coprono una quota considerevole dei costi della previdenza sociale tramite trattenute sullo stipendio. Queste detrazioni includono:
- 10% contributo pensionistico
- 7% contributo all'assicurazione medica
- pagamenti dell'assicurazione contro la disoccupazione
In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.
4. Requisiti di lingua spagnola
Tutti i documenti di lavoro legalmente vincolanti devono essere:
- Arruolata in spagnolo
- Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.
Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.
I principali centri di assunzione in Cile
Scegliere il talento giusto inizia scegliendo la location giusta:
- Santiago è il principale centro economico e finanziario del Cile. La città è leader nel paese per finanza, tecnologia, startup e sedi centrali di multinazionali. Ospita inoltre la più grande rosa di talenti professionale del paese, il che la rende una scelta sicura per le aziende che desiderano creare team in Cile.
- Valparaíso e Viña del Mar sono poli tecnologici e di servizi professionali in crescita. Molte aziende li utilizzano come alternativa a costi inferiori a Santiago, pur acquisendo solidi talenti tecnici. La regione è nota per lo sviluppo software, la tecnologia logistica e i servizi professionali.
- Antofagasta si trova al centro dell'economia mineraria cilena ed è ampiamente riconosciuta come un polo globale della tecnologia mineraria. Le aziende che assumono qui spesso cercano talento in ingegneria industriale, automazione, robotica e tecnologia mineraria.
- Concepción è uno dei più grandi centri industriali e universitari del sud del Cile. Solide istituzioni di ricerca e attività manifatturiere suscitano competizione per i talenti tecnici. La città è una delle principali località per le assunzioni in ricerca, ingegneria applicata e software industriale.
Settori chiave in Cile
Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.
- Estrazione mineraria e minerali: Il Cile è il più grande produttore mondiale di rame e uno dei principali produttori di litio a livello globale. Le aziende stanno assumendo attivamente ingegneri industriali, specialisti in automazione, esperti di robotica e professionisti con esperienza in sistemi minerari autonomi.
- Tecnologia dell'informazione: Il Cile possiede uno dei mercati digitali più sviluppati dell'America Latina. La domanda di lavoro è forte per ingegneri del software, specialisti in cybersecurity, esperti di intelligenza artificiale, professionisti cloud e talento specializzati in applicazioni 5G e infrastrutture digitali. Anche l'attività di assunzione è aumentata, a seguito della Legge sul Quadro di Cybersecurity del Cile nel 2024.
- Energia rinnovabile: Il Cile sta rapidamente aggiornando la sua capacità di energia solare ed eolica come parte della sua transizione a lungo termine verso l'energia verde. Le regioni settentrionali del paese supportano alcuni dei più grandi progetti solari al mondo grazie all'elevata esposizione al solare e agli investimenti infrastrutturali su larga scala.
- Fintech: Il settore fintech cileno continua a crescere dopo l'introduzione della 2023 Fintech Law, che ha creato un quadro normativo per l'innovazione finanziaria. Il settore sta guidando la domanda di talento nei pagamenti digitali, nella tecnologia di prestito, nella conformità, nelle piattaforme di gestione finanziaria e nelle tecnologie regolatorie.
- Ingegneria industriale e manifattura: Il settore industriale cileno supporta la domanda di talento ingegneristico applicato e operativo, in particolare in logistica, manifattura e sviluppo infrastrutturale. I ruoli comuni includono ingegneri meccanici, operations manager, specialisti del software industriale e professionisti della supply chain.
Costo di assunzione di dipendenti in Cile
Il Cile offre costi del lavoro competitivi rispetto a molti mercati globali, ma è necessario tenere conto nel budget dei contributi previdenziali, dei bonus e degli oneri di conformità prima di assumere personale.
dei costi | Cosa devono sapere i datori di lavoro |
|---|---|
Minimo salariale | Chile increased its gross monthly minimum wage to CLP 539,000 in January 2026. |
Gratificazione legale | Gratificación is a mandatory legal gratification bonus employers give when the company earns taxable profits. This payment is generally capped at 4.75 times the monthly minimum wage per employee each year. |
Riforma delle pensioni | Chile’s 2025 pension reform introduced a gradual increase to employer pension contributions. The increase started in August 2025 and will eventually reach 8.5% by August 2033. |
prestazione prevista dalla legge | I datori di lavoro devono gestire i contributi per: Pension funds (AFP) Private assicurazione medica (ISAPRE) Unemployment insurance (AFC) |
Costi aggiuntivi di assunzione
Le aziende che si espandono in Cile dovrebbero inoltre prevedere nel budget le seguenti spese:
- Entity setup costs, unless using an EOR
- Assistenza legale e contabile a livello locale.
- Servizi di traduzione per contratti in lingua spagnola
- Controlli dei precedenti e verifica dei visti
- Annuncio per la bacheca di lavoro e le tariffe delle agenzie di assunzione
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Cile?
È necessario avere una presenza legale prima di assumere dipendenti in Cile. La maggior parte delle aziende sceglie tra costituire un'entità locale o collaborare con un datore di lavoro di registrazione.
Assunzioni in Cile: costituzione societaria vs. datore di lavoro di riferimento G-P Employer of Record)
Requisito | società sussidiaria | G-P EOR |
|---|---|---|
Registrazione dell'attività commerciale | Register with the Registro Público de Comercio and the Servicio de Impuestos Internos (SII) to get a RUT tax ID | Non serve alcuna entità locale |
Conti bancari | Aprire conti bancari cileni prima di avviare l'elaborazione delle buste paga. | G-P gestisce l'amministrazione delle retribuzioni della conformità |
documenti in lingua spagnola | Preparare e autenticare statuti aziendali, atti costitutivi e regolamenti interni in spagnolo | G-P gestisce la documentazione e i contratti di lavoro di Trasforma nella lingua locale |
Sede legale | Creare un indirizzo permanente per un ufficio locale | Non è necessario un ufficio locale |
Licenze municipali | Ottieni un patente municipal dal comune locale | Non è necessaria la registrazione municipale |
registrazione assicurativa | Registrati per l'assicurazione obbligatoria sugli infortuni sul lavoro | G-P gestisce le registrazioni di datore di lavoro |
Tempistica per le assunzioni | Bisogna prevedere settimane o mesi, a seconda della complessità dell'installazione. | Assumi dipendenti in Cile in pochi minuti |
Gestione della conformità | Gestione interna con supporto legale e contabile locale. | G-P gestisce il payroll, la conformità e i benefici statutari |
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Passi chiave per assumere in Cile
Il processo di assunzione in Cile rispecchia quello del tuo paese natale, ma ha sfumature locali. Ecco cosa aspettarsi:
1. Approvvigionamento strategico
Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.
2. Interviste strutturate
Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.
3. Finalizzazione del contratto
You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.
4. L'onboarding
Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.
Assumere lavoratori a contratto indipendenti in Cile
Assumere lavoratori autonomi in Cile offre al tuo team accesso rapido a talenti specializzati senza impegni lavorativi a lungo termine. Ma le relazioni di lavoratore a contratto devono essere strutturate con cura per evitare rischi di errore di classificazione.
Prima di ingaggiare un lavoratore a contratto in Cile, tieni presente quanto segue:
Il principio della primazia della realtà
Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.
I principali fattori di rischio includono:
- Orario di lavoro fisso
- Supervisione diretta
- Accordi di lavoro esclusivi
- Dipendenza continua da un'azienda
Rischi di errata classificazione
Classificare erroneamente i dipendenti come collaboratori comporta sanzioni significative in Cile.
tra cui:
- Contributi retroattivi alla previdenza sociale
- Arretrati relativi a prestazioni previdenziali
- Multe e sanzioni per i tribunali del lavoro
Ed è qui che entra in gioco G-P Contractor™
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Quali sono i requisiti legali di cui ho bisogno prima di assumere?
Prima di poter assumere legalmente persone in Cile, è necessario avere una presenza commerciale locale.
I requisiti principali includono:
Registrare la tua azienda presso il Servicio de Impuestos Internos (SII)
Come ottenere un RUT (codice fiscale locale)
È obbligatorio un bonus 13mese di mese a mese nuovo?
No, uno stipendio mensile di 13mesi non è un requisito legale in Cile.
Tuttavia, i datori di lavoro solitamente forniscono aguinaldos (bonus a gettoni). Dovresti prevedere il budget per pagare queste due volte l'anno:
Durante la Giornata dell'Indipendenza del Cile a settembre
Durante il Natale a dicembre
Come faccio a gestire gli straordinari?
Gli straordinari sono pagati a 1.5 volte la tariffa salariale normale del dipendente.
Per legge, gli straordinari sono rigidamente limitati a un massimo di due ore al giorno.
In quale valuta devo pagare i dipendenti?
Tutti i contratti ufficiali e gli stipendi devono essere elaborati in pesos cileni (CLP).
