Un'azienda ha successo solo quanto le persone che stanno dietro l'operazione. Per assumere un dipendente in Cile, è necessario rispettare ogni regola di conformità in materia di occupazione per garantire che l’azienda non incorra in pesanti multe o non venga chiusa. Ecco cosa deve sapere un’azienda sull’assunzione di dipendenti in Cile.
Ricerca del personale in Cile
Le aziende possono scegliere di lavorare con agenzie di reclutamento o prendere in considerazione la possibilità di pubblicizzare le proprie posizioni online. Ciò può essere fatto pubblicando gratuitamente sui siti web delle offerte di lavoro o pagando un elenco premium che mette le posizioni aperte al primo posto. Le grandi aziende pubblicheranno anche le posizioni disponibili sul loro sito web.
È anche possibile pagare una pubblicità classificata su un quotidiano locale, come El Mercurio. El Rastro è un’altra opzione popolare, in quanto è un giornale di inserzioni economiche che esce due volte a settimana. Se l’obiettivo è assumere espatriati, si consiglia di pubblicizzare su siti web specificamente rivolti a questo gruppo.
Il panorama del lavoro è cambiato, con un numero sempre maggiore di persone in Cile che cercano un impiego temporaneo e lavori liberi. Molti locali cercheranno lavoro o lavoreranno con un’agenzia di reclutamento. Questa tendenza significa che le posizioni possono essere ricoperte rapidamente, ma che l’azienda dovrà offrire incentivi per allontanare i candidati da altre opzioni.
Leggi contro la discriminazione in Cile
Durante la fase di reclutamento, qualsiasi decisione non correlata ai requisiti e alle qualità necessari per il lavoro è considerata discriminazione e vietata dalla legge. Non è consentito chiedere informazioni su razza, sesso, età, stato civile, appartenenza sindacale o qualsiasi altra cosa che non sia necessario sapere per la posizione.
Si raccomanda di mantenere un percorso cartaceo completo durante il processo di reclutamento per garantire che l’azienda o il reclutatore disponga di prove pertinenti della decisione di impiego per difendersi dalle rivendicazioni di discriminazione.
Come assumere dipendenti in Cile
Il processo inizia con la creazione di una società sussidiaria o la collaborazione con un Employer of Record da assumere per tuo conto. Se un’azienda con un’entità registrata in Cile desidera assumere dipendenti, dovrà estendere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale che indichi se il dipendente riceverà uno stipendio annuale lordo o netto. Si presume che la maggior parte delle negoziazioni salariali avvenga in termini mensili netti.
Deve inoltre delineare altre specifiche dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Gli importi della remunerazione dovrebbero sempre essere in pesos.
Leggi sul lavoro cilene
Il Cile ha diverse leggi sul lavoro di cui le aziende dovrebbero essere a conoscenza prima di assumere dipendenti nel Paese. Queste leggi variano in base al tipo di lavoratori assunti dall’azienda. I dipendenti a tempo parziale possono lavorare fino a 30 ore settimanali. I contratti di lavoro a tempo determinato, part-time o full-time, possono arrivare fino a 12 mesi e possono essere estesi fino a 24 mesi per i dipendenti con una posizione lavorativa tecnica o un titolo di un istituto di istruzione riconosciuto a livello nazionale.
Assumere dipendenti internazionali è leggermente più complicato, considerando che sarà richiesta una domanda di visto presso le autorità di immigrazione in Cile per ottenere un visto temporaneo che autorizzi qualcuno a vivere e lavorare in Cile.
Inserimento in Cile
Una volta assunto il dipendente in Cile, il passo successivo è inserirlo. Il processo di inserimento in azienda è simile in quasi tutti i paesi. Inizia esaminando i termini del contratto di assunzione prima del primo giorno del dipendente, esaminando qualsiasi altra aspettativa per il lavoro, come l’orario di lavoro, le responsabilità regolari e altro ancora.
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