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Assunzione in Cina
I contratti di assunzione scritti sono obbligatori per i dipendenti a tempo pieno in Cina. I datori di lavoro hanno un periodo di tolleranza di 1 mese dopo l’inizio del rapporto di lavoro per fornire un contratto scritto. Se un datore di lavoro non lo fa, deve pagare al dipendente il doppio del suo stipendio mensile per ogni mese successivo senza un contratto scritto, fino a 1 anno. Se un datore di lavoro non fornisce un contratto scritto a un dipendente per 1 anno, si riterrà che le parti abbiano stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente, può essere utile tenere a mente i seguenti benefit standard in Cina.
Contratti di assunzione in Cina
È un requisito per i contratti di lavoro stipulare i termini essenziali del rapporto di lavoro, che includono:
- Nome e identificazione del datore di lavoro
- Nome e identificazione del dipendente
- Remunerazione
- Durata del contratto
- Doveri e sede di lavoro
- Orario di lavoro, riposo e permessi
- Diritti di previdenza sociale
- Misure di protezione, salute e sicurezza sul posto di lavoro
Sebbene sia a discrezione del datore di lavoro e del dipendente, è buona norma includere anche il periodo di prova, la formazione, la riservatezza e altri incentivi applicabili. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Cina devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in yuan cinese (CNY) piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Cina
La legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese indica una settimana 5-day lavorativa non superiore a 8 ore al giorno e non superiore a 44 ore alla settimana. Gli uffici sono solitamente aperti da 9 a.m. a 6 p.m. ogni giorno, con un 2-hour pranzo da mezzogiorno a 2 p.m., anche se le ore possono variare da città a città. Gli uffici governativi sono aperti dal 9 a.m. al 5 p.m. e chiusi nei fine settimana.
Giorni festivi in Cina
In Cina sono previste festività pubbliche 7 retribuite:
- Capodanno
- Festival di primavera (3-dayvacanza)
- Festival dello sweeping tombale
- La Festa dei Lavoratori.
- Festa delle barche drago
- Festival di metà autunno
- Giornata nazionale (3-dayfestività)
I dipendenti hanno diritto a queste festività pubbliche con retribuzione completa. I giorni festivi non sono inclusi nel congedo annuale retribuito per legge. Il minimo legale è fornire un congedo retribuito per le ferie previste dalla legge. Tuttavia, la norma del mercato è quella di offrire ai dipendenti un po’ di flessibilità durante il Capodanno lunare in modo da evitare i giorni di punta dei viaggi. Offrire ai dipendenti un giorno di ferie in più prima e dopo le date pubblicate ufficialmente è un’ottima prestazione complementare.
Giorni di ferie in Cina
I dipendenti ricevono giorni di ferie in base ai loro anni di impiego generale. “Anni di servizio” indica gli anni totali di impiego del dipendente presso qualsiasi azienda. Ciò significa che i nuovi dipendenti possono avere diritto a un congedo annuale retribuito anche durante il loro primo anno di lavoro con te. Di seguito sono riportate le linee guida delle normative sui congedi annuali legali per i dipendenti in base ai loro anni di servizio:
- I dipendenti che hanno lavorato tra 1 anno e meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di congedo annuale retribuito.
- I dipendenti che hanno lavorato per almeno 10 anni, ma meno di 20 anni, hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
- I dipendenti che hanno lavorato per oltre 20 anni hanno diritto a 15 giorni di congedo annuale retribuito.
In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro internazionali che assumono dirigenti di livello medio e senior in Cina fornirà 2 a 4 settimane di giorni di ferie annuali.
I datori di lavoro sono tenuti a prendere accordi affinché i dipendenti prendano ferie ogni anno. Le ferie inutilizzate in 1 anno possono essere riportate all’anno successivo, ma non oltre tale anno. Un datore di lavoro che non consente a un dipendente di prendere un congedo annuale deve pagare il 300% del salario giornaliero del dipendente per ogni giorno di ferie inutilizzato. Questo pagamento 300% non è richiesto se il dipendente sceglie volontariamente di non prendere i giorni di ferie.
Congedo per malattia in Cina
I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia per infortuni o malattie non correlati al lavoro. Il periodo di congedo per malattia varia da 3 a 24 mesi, a seconda della durata del servizio presso il datore di lavoro e del numero di anni di impiego generale.
In generale, un dipendente viene retribuito durante il periodo di congedo 60 per malattia dal al 100 percento del suo stipendio regolare, a seconda dell’anzianità del dipendente.
Congedo parentale in Cina
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto legalmente ad almeno 158 giorni di congedo per maternità retribuito, che può iniziare un numero fisso di giorni prima della data prevista del parto. Il numero effettivo di giorni può variare in base alla città.
In caso di nascite multiple, come i gemelli, il genitore natante può ricevere giorni aggiuntivi 15 per ogni bambino aggiuntivo.
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a una retribuzione completa durante il congedo. Ciò viene pagato tramite previdenza sociale o dal datore di lavoro se non ha contribuito alla previdenza sociale per conto del dipendente.
Il congedo per paternità varia ampiamente, a seconda della località, ma normalmente varia da 10 a 25 giorni.
Entrambi i genitori avranno diritto ad almeno 5 giorni di congedo parentale fino al compimento del figlio3, ma potrebbero essere consentiti più giorni a seconda delle normative locali di ciascuna città.
Assicurazione sanitaria in Cina
L’assicurazione sanitaria e pensionistica di base viene fornita attraverso il sistema nazionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono un’assicurazione sanitaria supplementare ai propri dipendenti.
Benefit supplementari per la Cina
I datori di lavoro in Cina contribuiscono a un fondo immobiliare, che sovvenziona i costi di noleggio e acquisto degli immobili dei dipendenti. Alcuni contributi sono obbligatori. Tuttavia, i dipendenti normalmente negoziano per un aumento del tasso del fondo immobiliare. Le diverse città hanno politiche diverse relative ai fondi per l'alloggio.
In generale, consigliamo di preventivare dal 20% al 30 % per le imposte sul datore di lavoro oltre al costo totale dello stipendio di un dipendente per il costo totale della retribuzione in Cina.
Bonus
Uno stipendio al tredicesimo mese o un bonus annuale non è un requisito legale, ma è la norma di mercato in Cina. Allo stesso modo, può essere comune per i dipendenti che ricoprono ruoli di vendita ricevere un piano di commissioni. Quando si negozia con i dipendenti, indicare chiaramente lo stipendio mensile, quanti mesi sarà pagato e lo stipendio annuale totale.
Risoluzione e liquidazione in Cina
Un periodo di prova può essere concordato tra un datore di lavoro e un dipendente in un contratto di lavoro. La durata massima di un periodo di prova per un contratto di lavoro a tempo indeterminato è di 6 mesi.
La notifica di licenziamento dipende dal periodo di impiego del dipendente. I datori di lavoro devono dare un preavviso scritto di almeno 3 giorni durante il periodo di prova. Tuttavia, il periodo di preavviso scritto per coloro che hanno superato il periodo di prova non deve essere inferiore a 30 giorni.
I licenziamenti devono essere per una causa legalmente supportata e i motivi devono essere chiaramente documentati. Vale la pena notare che le terminazioni unilaterali in Cina sono estremamente impegnative.
I contratti possono includere un pagamento al posto della clausola di preavviso, che consente ai datori di lavoro di pagare i dipendenti invece di richiedere loro di lavorare al loro periodo di preavviso. Sono comuni periodi di preavviso molto più lunghi, vincolanti per entrambe le parti.
È illegale licenziare una dipendente incinta o una dipendente che è in congedo per maternità o che sta allattando.
Pagare le tasse in Cina
Le prestazioni legali in Cina includono le 5 assicurazioni per l’assicurazione medica, la pensione, l’indennità dei lavoratori, l’assicurazione di disoccupazione e le prestazioni parentali. Un fondo immobiliare è in aggiunta a queste 5 assicurazioni. Gli importi dei contributi variano in base alla provincia e alla fascia di reddito del dipendente.
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