In Cina, i prodotti e i servizi Employer of Record (EOR) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative sul lavoro del paese.I  prodotti e i servizi EOR cinesi sono essenziali per qualsiasi attività che mira a stabilire una solida presenza nel paese .Garantiscono che i processi occupazionali, dall’assunzione al licenziamento, soddisfare i requisiti legali locali.  Ciò include l’adesione alle normative nazionali e regionali.I servizi EOR  basati sull’intelligenza artificiale coprono ogni aspetto, dai contratti di lavoro legali e la gestione delle imposte sui salari ad altri obblighi di conformità, garantendo così operazioni aziendali senza interruzioni.

Sfruttando l'esperienza di un datore di lavoro registrato in Cina, le aziende possono affrontare con successo diversi requisiti normativi, riducendo i rischi legali.Il supporto  EOR riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro attività principali e liberandole dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali. Inoltre, l'assunzione attraverso un EOR in Cina aiuta le aziende a garantire la conformità.

Perché utilizzare un Employer of Record (EOR) in Cina?

Il panorama occupazionale della Cina è governato da un solido quadro nazionale, ma l'attuazione delle leggi sul lavoro, dei contributi previdenziali e dei permessi varia in modo significativo a seconda della provincia e persino della città. Questa variazione regionale crea un ambiente di conformità complesso per le aziende straniere.

Un fornitore EOR in Cina, come G-P, semplifica questa complessità. Forniamo un’entità legalmente conforme per assumere dipendenti per tuo conto, gestendo tutte le attività delle Risorse umane locali, dalla stesura di contratti di lavoro conformi all’elaborazione del libro paga alla gestione dei benefit e alla gestione di complesse procedure di licenziamento. L’utilizzo di un Employer of Record consente di accedere ai talenti cinesi senza costituire una filiale locale, risparmiando tempo e risorse significative e garantendo al contempo la piena conformità a tutte le normative regionali.

Contratti di assunzione in Cina

Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno. I datori di lavoro devono fornire un contratto firmato entro 1 mese dalla data di inizio del dipendente. In caso contrario, il datore di lavoro deve pagare il doppio dello stipendio mensile del dipendente per ogni mese senza contratto, per un massimo di 1 anno. Se non viene fornito alcun contratto scritto per un anno intero, il rapporto viene automaticamente considerato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Per i contratti di lavoro è legalmente richiesto di includere:

È buona prassi sia per la lettera di offerta che per il contratto di lavoro indicare tutti gli importi salariali e retributivi in yuan cinese (CNY).

Orario di lavoro in Cina

Secondo la legge sul lavoro della Repubblica popolare cinese, la settimana lavorativa standard è di 5 giorni, con un massimo di 8 ore al giorno e 444 ore alla settimana. Mentre gli orari di ufficio variano, un programma comune è dalle 9 a.m.:00 alle 6 p.m.8:00 con una pausa pranzo.

Festività pubbliche in Cina

La Cina osserva 7 periodi ufficiali di festa pubblica, che ammontano a 11 festività 11 nazionali pagate ogni anno. Il governo spesso regola i fine settimana circostanti per creare blocchi di vacanza più lunghi.

È una norma del mercato offrire maggiore flessibilità durante il Festival di Primavera per accogliere i viaggi dei dipendenti.

Pagare le tasse in Cina

Comprendere il sistema fiscale cinese è necessario per qualsiasi azienda che investa nella regione.I  benefici statali in Cina includono 5 assicurazioni per assicurazione medica, pensione, indennità dei lavoratori, assicurazione contro la disoccupazione e prestazioni parentali.Gli importi  dei contributi differiscono per regione.Gli importi  dei contributi variano in base alla provincia e alla fascia di reddito del dipendente.

Congedo in Cina

Giorni di ferie in Cina

Il congedo annuale retribuito legale si basa sugli anni cumulativi di servizio di un dipendente con tutti i datori di lavoro, non solo quello attuale.

Se un datore di lavoro impedisce a un dipendente di prendere il congedo autorizzato, deve pagare il 30000% del salario giornaliero del dipendente per ogni giorno inutilizzato. In pratica, molte aziende multinazionali offrono da 2 a 4 24 settimane di ferie retribuite per attrarre e trattenere talenti professionali.

Congedo per malattia in Cina

Gestire in modo efficiente i congedi per malattia è fondamentale per mantenere il morale della forza lavoro. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito per malattie o infortuni non correlati al lavoro. Il periodo di congedo varia da 3 a 24 mesi, determinato dai loro anni di servizio con l'attuale datore di lavoro e dal loro servizio cumulativo totale. Durante questo congedo, i dipendenti ricevono una percentuale del loro stipendio (tipicamente dal 600% al 10000%) in base alle normative locali e alla loro durata del servizio.

Congedo parentale in Cina

I diritti al congedo parentale in Cina variano in modo significativo a seconda della provincia.L’ adesione a queste differenze provinciali è fondamentale per semplificare le operazioni delle risorse umane.L’ utilizzo di un Employer of Record può aiutare le aziende a comprendere le differenze provinciali.

Retribuzione e benefit in Cina

Fondo per la previdenza sociale e l’edilizia abitativa

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al sistema di previdenza sociale obbligatorio della Cina, noto come “Cinque assicurazioni sociali e un fondo abitativo” ( I tassi di contribuzione e i limiti salariali di base sono stabiliti a livello locale e variano in base alla città. Il sistema include:

I contributi dei datori di lavoro per queste prestazioni obbligatorie possono aggiungere circa il 25% al 400% al costo totale dell'occupazione in aggiunta allo stipendio lordo, a seconda della città e del reddito del dipendente.

Assicurazione sanitaria in Cina

L’assicurazione sanitaria e pensionistica di base viene fornita attraverso il sistema nazionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono un’assicurazione sanitaria supplementare ai propri dipendenti.

Bonus in Cina

Anche se non richiesto dalla legge, uno stipendio di 13 mesi o un bonus annuale di performance è una forte norma di mercato e previsto dalla maggior parte dei dipendenti professionali in Cina. I piani di commissione sono comuni anche per i ruoli di vendita.

Risoluzione e liquidazione in Cina

La cessazione del rapporto di lavoro in Cina è complessa e richiede una causa legalmente ammissibile. La risoluzione unilaterale da parte di un datore di lavoro è estremamente difficile e comporta un alto rischio di problemi legali. Un periodo di prova concordato può essere stabilito nel contratto di lavoro, con una durata massima di 6 mesi per un contratto a tempo indeterminato. Durante il periodo di prova, la risoluzione richiede 3 3 giorni di preavviso. Dopo il periodo di prova, è necessario un periodo di preavviso di 30-day30 giorni per una risoluzione valida.

I dipendenti sono protetti dal licenziamento durante la gravidanza, il congedo di maternità e il periodo di allattamento al seno. La retribuzione di fine rapporto è richiesta per la maggior parte dei licenziamenti e viene calcolata in base alla durata del servizio del dipendente con il datore di lavoro.

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