Punti chiave
- La Cina offre talenti di alto livello, ma le normative sono complesse: il Paese ha 34 regioni a livello provinciale in cui le leggi sul lavoro variano e cambiano frequentemente.
- Nuove modifiche legislativhe aumentano la posta in gioco: Gli aggiornamenti sull'età pensionabile, sulle festività e su chi i tribunali ritengono responsabili per le controversie sindacali aumentano la complessità della conformità.
- I costi vanno oltre lo stipendio base: i contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale e alle prestazioni assistenziali incidono sul costo totale dell'assunzione. Il partner giusto semplifica le assunzioni in Cina: con G-P come partner per l'occupazione globale, puoi assumere personale in Cina in modo rapido e conforme alle normative, senza doverti preoccupare di complesse procedure burocratiche.
La Cina ha milioni di lavoratori qualificati in tutti i settori pronti a entrare nella tua azienda. Ma decifrare il codice normativo del Paese richiede competenze locali.
Le leggi cinesi sul lavoro disciplinano i contratti, l'orario di lavoro, gli straordinari, lo scioglimento del contratto di lavoro e i benefici obbligatori. Questi requisiti variano a seconda della regione — e le leggi sono in continuo cambiamento. Solo nel 2025, le riforme hanno influito sulla pianificazione dell'età pensionabile, sui diritti ai giorni festivi e sulla retribuzione e su altre responsabilità del datore di lavoro.
Questa guida ti offre una visione pratica del diritto del lavoro cinese in modo da poter assumere con sicurezza senza rischi.
2025 cambiamenti legislativi
2025 segnato un cambiamento importante nel panorama del lavoro cinese. Sono entrati in vigore tre aggiornamenti normativi:
1. Un aumento graduale dell'età pensionabile
La Cina ha avviato una transizione di 15anni per innalzare l'età pensionabile legale. Il cambiamento verrà introdotto gradualmente secondo una specifica scala mobile, pertanto la data di pensionamento di una persona dipenderà dal suo mese e anno di nascita, nonché dal calendario di attuazione.
Le età pensionabili previsti per legge sono ora:
- I maschi in tutti i ruoli possono andare in pensione a 63 (in aumento rispetto a 60)
- Le manager/specialiste possono andare in pensione a 58 (in aumento rispetto a 55)
- Le lavoratrici possono andare in pensione a 55 (in aumento rispetto a 50)
2. Altri giorni festivi pubblici
Ora in Cina ci sono 13 festività pubbliche all'anno (rispetto alle 11). Le aziende devono pagare ai dipendenti 300% della loro normale retribuzione per il lavoro svolto nei giorni festivi.
In Cina, non ti è permesso concedere giorni liberi ai dipendenti invece della retribuzione nei giorni festivi.
3. Interpretazione II della Corte Suprema del Popolo
A partire dalla fine del 2025, questa nuova interpretazione giudiziaria chiarisce come i tribunali identificano il vero datore di lavoro nelle controversie di lavoro. I giudici applicheranno un criterio che privilegi la sostanza rispetto alla forma, andando oltre i contratti e valutando la gestione, la supervisione e il controllo effettivi.
Se un'azienda controlla il lavoro quotidiano di qualcuno, dice loro cosa fare, gestisce i loro orari e li supervisiona, i tribunali possono considerare quell'azienda come il vero datore di lavoro, anche se un'altra entità è nominata sulla carta. Ciò significa che le società madri internazionali o le attività collegate possono essere ritenute responsabili in solido per gli stipendi non pagati o il fine rapporto se esercitano il controllo diretto sul lavoro quotidiano di un dipendente o agiscono nella pratica come il datore di lavoro.
Principi fondamentali dell'impiego
Il sistema cinese della legge sul lavoro è altamente strutturato e orientato all'applicazione delle norme. Regole dettagliate regolano come i dipendenti vengono assunti, gestiti e licenziati. Sebbene molte regole sull'impiego varino a seconda della regione, la Federazione dei Sindacati di Tutta la Cina (ACFTU) è l'unico sindacato ufficiale riconosciuto dal governo. Tutti gli altri sindacati e associazioni locali, industriali o a livello aziendale sono sotto il controllo dell'ACFTU.
Dal 2025, i lavoratori hanno il diritto di:
- Un minimo salariale: fissato e aggiornato per regione
- Un contratto di assunzione formale
- Una settimana di 40ore con tassi di lavoro straordinario fissi
- Previdenza sociale (le cinque assicurazioni " "), che copre pensioni, assistenza sanitaria, disoccupazione, infortuni sul lavoro e maternità
- Un fondo immobiliare
- Liquidazione di fine rapporto legale (pagata direttamente dal datore di lavoro in caso di scioglimento del contratto di lavoro per motivi di qualificazione)
- ferie annuali
- Almeno 13 festività pubbliche statutarie
- Protezione contro la discriminazione, con nuova enfasi sull'età e opzioni pensionistiche flessibili
- Rappresentanza sindacale
1. Contratti di assunzione
Le leggi cinesi sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di firmare un contratto di lavoro scritto entro 30 giorni dalla data di inizio del dipendente. Saltare questo passaggio crea un rischio legale e finanziario immediato.
Se si attende più di un mese per firmare un contratto scritto, è necessario corrispondere al dipendente il doppio della retribuzione per ogni mese lavorato senza contratto scritto (a partire dal secondo mese) – fino alla firma del contratto o fino al compimento di un anno di impiego.
Se non firmi un contratto scritto dopo un anno, la legge considera la relazione come un contratto a tempo indeterminato. Un contratto a tempo indeterminato è uno dei tre tipi di contratto riconosciuti in Cina. La scelta del contratto influisce sulla strategia di rinnovo e sulla flessibilità a lungo termine dello scioglimento del contratto di lavoro.
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Tipo di contratto |
Cosa significa |
Note chiave sulla conformità |
|---|---|---|
|
A tempo determinato; |
Contratto di assunzione con una data di fine definita |
Include lavoro part-time o full-time. Storicamente, le aziende cercavano di azzerare questo conteggio trasferendo il contratto successivo del dipendente a una società affiliata. Tuttavia, secondo la nuova Interpretazione della Corte Suprema II , i tribunali ora trattano l'impiego misto tra affiliati come un unico periodo consecutivo. Quindi il dipendente mantiene il diritto a un contratto a tempo indeterminato. |
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Aperto |
Contratto di assunzione senza data di fine definita |
Richiede clausole di scioglimento del contratto di lavoro e documentazione più rigorose perché il contratto non termina da solo. |
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Accordo di servizio |
Contratto civile per servizi basati su progetti |
Disciplinato dal diritto contrattuale, non dalla legge sul lavoro. L'impegno termina quando il progetto è completo, a meno che i termini del contratto non stabiliscano diversamente. |
I tribunali esamineranno oltre il contratto stesso per determinare chi è il vero datore di lavoro. Valuteranno chi ha diretto il lavoro, fissato gli orari, gestito le prestazioni e retribuito stipendi e contributi. Ciò significa che l'entità che esercita il controllo effettivo sul dipendente può essere ritenuta responsabile per gli obblighi di lavoro, anche se nel contratto è indicata un'azienda diversa.
Una forte disciplina contrattuale e il giusto partner globale per l'occupazione possono ridurre questo rischio.
2. Periodo di prova
Le leggi e le protezioni sul lavoro si applicano durante la libertà vigilata. I dipendenti devono essere iscritti all'assicurazione sociale obbligatoria. La durata della prova si basa sulla durata del contratto. I datori di lavoro non possono estenderlo in modo informale o applicare più periodi di prova allo stesso ruolo.
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Durata contrattuale |
Massima libertà vigilata |
|---|---|
|
Meno di tre mesi |
Nessuna libertà vigilata consentita |
|
Da tre mesi a meno di un anno |
Fino a un mese |
|
Da un anno a meno di tre anni |
Fino a due mesi |
|
Tre anni o a tempo indeterminato |
Fino a sei mesi |
La libertà vigilata influisce anche sullo scioglimento del contratto di lavoro:
- I datori di lavoro non possono licenziare "a volontà" durante la prova se un dipendente non soddisfa le qualifiche o gli standard di prestazione definiti nel contratto o nei requisiti del ruolo. Le prove giocano un ruolo fondamentale. I tribunali si aspettano una traccia documentaria se un dipendente contesta lo scioglimento della libertà vigilata del contratto di lavoro. Documenta le lacune di prestazione, i passaggi di formazione e i feedback.
- I dipendenti possono dimettersi con il minimo preavviso. Devono dare solo tre giorni di preavviso, rispetto a 30 giorni dopo la libertà vigilata.
3. Ore di lavoro e straordinari
La Cina stabilisce limiti al tempo di lavoro, protegge il riposo e assegna regole chiare sulla retribuzione per straordinari e festività. L'orario di lavoro standard in Cina è 40 ore a settimana.
Poiché il numero di festività statutarie è aumentato a 13, i giorni lavorativi mensili medi utilizzati per il calcolo delle buste paga e degli straordinari sono scesi a 20.67 giorni.
Nel 2025, la Cina fissò il totale delle ore di lavoro annuali a1984 ore. Regolatori e tribunali utilizzano questo tetto annuale per valutare la conformità. Le aziende devono aggiornare le loro formule di gestione delle buste paga e monitorare attentamente le ore, soprattutto quando i team lavorano tra fusi orari o durante i periodi di picco di domanda.
I dipendenti non possono fare più di tre ore di straordinario al giorno o più di 36 ore al mese.
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Orario di lavoro |
Tariffa di straordinario |
|---|---|
|
Ore straordinarie in una normale giornata lavorativa |
150% dello stipendio orario normale |
|
Straordinari in un giorno di riposo |
200% dello stipendio normale |
|
Lavoro in un giorno festivo di legge |
300% dello stipendio normale |
Questi requisiti non possono essere esentati tramite il linguaggio contrattuale. L'accuratezza delle retribuzioni e la registrazione precisa dell'orario di lavoro svolgono un ruolo diretto nella conformità al diritto del lavoro cinese.
4. Congedo per dipendenti
La Cina assegna la maggior parte dei diritti alle ferie di valore di riferimento a livello nazionale, poi le province e le regioni li ampliano.
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Tipo di foglia |
Cosa dovresti pianificare |
|---|---|
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Ferie annuali retribuite |
In base al numero cumulativo degli anni di servizio (inclusi i precedenti datori di lavoro): 1–10 anni = 5 giorni 10–20 anni = 10 giorni In 20 anni = 15 giorni Non sono concesse ferie annuali per meno di un anno di servizio cumulativo. |
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Festività pubbliche statutarie |
13 giorni |
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Congedo per malattia/medico |
Va da 3a24 mesi, a seconda delle norme locali, dell'esperienza lavorativa totale e del mandato presso l'attuale datore di lavoro. |
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congedo per maternità |
Il valore di riferimento nazionale parte dai 98 giorni, ma molte regioni la estendono. Ad esempio, a Shanghai, i dipendenti hanno diritto a 158 giorni. |
|
Congedo di paternità/altri congedi familiari |
Determinato dalle normative locali, con la maggior parte delle regioni che concede tra 7e20 giorni di congedo retribuito per i neo-padri. |
5. minimo salariale
La Cina non ha un minimo salariale nazionale. I governi locali fissano il salario minimo e lo modificano almeno ogni due anni. I salari minimi sono tipicamente più alti nelle città di primo livello e nelle regioni sviluppate, e più bassi nelle città più piccole e nelle aree rurali. Nel 2025, il salario minimo è aumentato in molte regioni. Shanghai ha fissato uno dei salari minimi mensili più alti, a 2RMB740 (circa USD 394) al mese, mentre Pechino ha fissato uno dei salari minimi orari più alti per i lavoratori part-time, approssimativamente 27RMB.7 (USD 399) all'ora.
I minimi salariali influiscono sulla conformità alle retribuzioni in tre modi:
- Stabiliscono una base retributiva per i dipendenti che svolgono il normale lavoro durante l'orario di lavoro legale.
- Possono influire sul modo in cui le autorità locali stabiliscono i livelli minimi per le basi contributive delle assicurazioni sociali.
- Impongono rapidi aggiustamenti quando le regioni aggiornano gli standard di stipendio, in particolare per i ruoli entry-level, l'indennità di libertà vigilata e le strutture retributive ricche di indennità.
Le aziende devono pagare un minimo salariale pari o superiore al minimo salariale applicabile per il luogo di lavoro del dipendente. Il minimo salariale copre solo la retribuzione base. Non include gli straordinari, i bonus, le indennità o i contributi sociali.
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6. Scioglimento del contratto di lavoro
La Cina non ha un impiego con libera recedibilità. Una volta che un candidato potenziale supera la libertà vigilata, il licenziamento è consentito solo in base a specifici motivi legali.
Motivi dello scioglimento del contratto di lavoro Include:
- Cattiva condotta dei dipendenti
- Grave violazione della politica aziendale
- Incompetenza anche dopo la formazione o la riassegnazione
- Licenziamento dovuto a ristrutturazione o recessione economica (con condizioni)
- Accordo reciproco sulla separazione
Anche in quel caso, sono necessari passaggi procedurali:
- I datori di lavoro devono notificare in anticipo al sindacato il previsto scioglimento del contratto di lavoro e la relativa motivazione.
- I datori di lavoro potrebbero dover dare un preavviso scritto di 30 giorni o pagare un mese di stipendio in sostituzione del preavviso.
Licenziare qualcuno immediatamente senza remunerazione è illegale a meno che non si tratti di un caso estremo di colpa grave, come furto, violenza o negligenza grave.
Alcune categorie di dipendenti sono protette dallo scioglimento del contratto di lavoro. Non puoi terminare:
- Una dipendente incinta o in congedo per maternità
- Un dipendente in congedo per malattia
- Un dipendente ferito sul lavoro
I loro contratti devono essere prorogati fino al periodo protetto, anche se il termine contrattuale è scaduto durante la loro assenza.
Il rischio di scioglimento illecito del contratto di lavoro è più elevato secondo l' interpretazione della Corte Suprema del Popolo 2025 . I tribunali applicano un controllo più rigoroso ai motivi e alle procedure relativi allo scioglimento del contratto di lavoro, favoriscono il reintegro laddove i licenziamenti siano ritenuti illegittimi e guardano oltre i contratti formali per considerare la prassi effettiva. Gli errori possono rapidamente trasformare uno scioglimento del contratto di lavoro in una controversia costosa che comporta il pagamento di arretrati o la reintegrazione.
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Kimi Hao
Responsabile delle risorse umane e amministrative di AmoydX
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7. liquidazione di fine rapporto
I calcoli delle indennità di buonamento in Cina seguono una formula statutaria basata sulla durata del servizio. La formula standard è rappresentata da "N", dove N equivale a un mese di stipendio medio per ogni anno completo di servizio. Calcola lo stipendio medio utilizzando la retribuzione media mensile del dipendente negli ultimi 12 mesi, inclusi indennità regolari e bonus.
Contare gli anni parziali come segue:
- Sei mesi o più → contano come un anno intero
- Meno di sei mesi → considerarlo sei mesi
Ad esempio, 3.4 anni di servizio richiederebbero 3.5 mesi di stipendio in liquidazione di fine rapporto.
Il termine «N+1» si riferisce al pagamento con preavviso e descrive il compenso totale quando un datore di lavoro licenzia un lavoratore senza dare il preavviso di 30giorni.
N = fine rapporto per anni di servizio, +1 = penale per mancato preavviso.
|
Scenario |
Fine rapporto dovuta |
|---|---|
|
Scioglimento del contratto di lavoro legittima con preavviso |
N mesi di salario |
|
Scioglimento del contratto di lavoro senza preavviso |
N + 1 mesi di salario |
Il pagamento di un mese di salario in sostituzione del preavviso è richiesto anche se un datore di lavoro non rinnova un contratto a tempo determinato alla scadenza. Dovresti dare un preavviso di mancato rinnovo di 30giorni o pagare un mese di salario alla fine del mandato, oltre al pagamento della fine rapporto per il periodo completato.
La tabella seguente mostra alcuni calcoli della fine rapporto («N» e «N+1») per diversi anni di servizio, supponendo che il salario mensile del dipendente rientri nel limite legale:
|
Mandato dei dipendenti |
Indennità di fine rapporto (N) |
Risoluzione senza preavviso (N+1) |
|---|---|---|
|
6 mesi |
0.5 salario mensile |
1.5 mesi di salari |
|
1 anno |
1 salario mensile |
2 mesi di salario |
|
5.5 anni |
5.5 mesi di salari |
6.5 mesi di salari |
In Cina, i datori di lavoro pagano le prestazioni obbligatorie in aggiunta alla retribuzione base. Le prestazioni coprono cinque tipi di assicurazione e un fondo immobiliare. Le aliquote contributive del datore di lavoro variano in base all'area geografica.
|
Programma |
Cosa copre |
|---|---|
|
Pensione |
Finanziamento pensionistico |
|
Esami medici |
Costi medici idonei |
|
Disoccupazione |
Supporto dopo la perdita del lavoro |
|
Infortunio sul lavoro |
Infortunio sul lavoro e malattie professionali |
|
Maternità |
Spese mediche per congedo retribuito e parto |
2025 aggiornamento: la Cina ha ampliato il suo catalogo delle malattie professionali per includere i disturbi muscoloscheletrici correlati al lavoro e i disturbi mentali e comportamentali correlati al lavoro.
L'espansione significa che più condizioni possono essere qualificate come infortuni sul lavoro, aumentando la responsabilità del datore di lavoro nell'ambito del sistema cinese sugli infortuni sul lavoro. I datori di lavoro potrebbero dover affrontare più reclami e un esame più attento delle condizioni di lavoro.
Questo rende più importante la configurazione e la documentazione dell'assicurazione contro gli infortuni. Devi avere percorsi di segnalazione chiari, controlli del rischio basati sul ruolo e registri completi per supportare la gestione dei sinistri e la difesa contro le contropole.
Fondo immobiliare
Il fondo di previdenza abitativa cinese funziona come un piano obbligatorio di risparmio abitativo. Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono a questi fondi, che i dipendenti utilizzano per:
- Acquisti di casa
- Mutui
- Affitto
Dettagli come le tasse di contribuzione e i limiti sono stabiliti dalle normative delle singole regioni, non da una singola politica nazionale.
Limiti di contributo
Una base contributiva è l'importo del salario che le autorità utilizzano per calcolare quanto un dipendente e un datore di lavoro devono versare ai programmi di assicurazione sociale cinesi. Le regioni controllano le regole per quella base e stabiliscono ogni anno le basi minime e massime di contributo.
Molte regioni limitano i calcoli dell'assicurazione sociale a tre volte la media dello stipendio locale dell'anno precedente. Ciò significa che i costi totali di contribuzione di un datore di lavoro possono aumentare anche quando gli stipendi indipendenti rimangono invariati.
Esempio del tetto di contributo a Shanghai
|
Anno |
La media della regione. stipendio mensile |
Regola del capo |
Base massima di contribuzione |
Salario base per i dipendenti |
Costi contributivi totali del datore di lavoro |
|---|---|---|---|---|---|
|
2025 |
RMB 12,434 (USD 1,792) |
300% |
RMB 37,302 |
RMB 100,000 |
RMB 137,302 |
|
2026 |
RMB 12,900 (USD 1,859) |
300% |
RMB 38,700 |
RMB 100,000 |
RMB 138,700 |
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