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Employer of Record in Costa Rica.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Costa Rica. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Costa Rica Professional Employer Organization (PEO) in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
9Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Costa Rica.
La Costa Rica è un paese grintoso dell'America Centrale, con foreste pluviali e spiagge sul Mar dei Caraibi e sull'Oceano Pacifico. Espandersi in questo bellissimo Paese è una decisione entusiasmante per la tua azienda, ma ci sono fattori necessari da considerare affinché la tua nuova sede abbia successo. Devi valutare le tue opzioni di libro paga in Costa Rica, impostare il tuo libro paga e garantire la completa conformità.
Assunzioni in 
Costa Rica.
Assumere può rivelarsi difficile ovunque, ma è ancora più una sfida in un nuovo Paese. Devi imparare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Costa Rica, trovare i migliori talenti e assumere i dipendenti giusti che contribuiranno a far crescere la tua attività. Avrai bisogno anche di una comprensione della cultura del posto di lavoro e dell’etichetta aziendale della Costa Rica. G-P offre servizi di outsourcing in Costa Rica per facilitare la tua espansione. Assumeremo dipendenti che lavoreranno per tuo conto e ti toglieremo il carico della conformità dalle spalle.
Retribuzione e benefit in Costa Rica.
Retribuzione e benefit in Costa Rica.
L’approvvigionamento dei giusti benefit e l’offerta di un livello accettabile di retribuzione possono rappresentare una sfida nel tuo Paese di origine: diventa ancora più difficile durante l’espansione in un nuovo Paese. Quando fai crescere la tua azienda in Costa Rica, devi imparare le leggi sul compenso del Paese, discutere le prestazioni garantite e supplementari e decidere se esternalizzare o svolgere il lavoro da solo.
Nessunostipendio minimo al mese
2settimanedi ferie annuali (min)
Filiale Costa Rica.
Sei pronto per espanderti in Costa Rica? L’espansione può essere un processo complicato. È necessario definire le buste paga, assumere i dipendenti giusti, assicurarsi che siano adeguatamente retribuiti e garantire che ricevano benefici garantiti. Questo va ad aggiungersi allo stress di gestire una nuova sede aziendale e di navigare nella conformità.
Costa Rica Visti e permessi.
Il clima tropicale della Costa Rica lo rende una destinazione popolare per gli espatriati di tutto il mondo. Tuttavia, esistono linee guida rigorose per garantire che i cittadini stranieri non stiano cogliendo opportunità di lavoro che potrebbero altrimenti essere ricoperte da cittadini Costaricani e residenti permanenti. Se la tua azienda si sta preparando per espandere o esternalizzare le operazioni in Costa Rica, dovrai assicurarti che tutti i tuoi dipendenti abbiano i visti e i permessi necessari per vivere e lavorare in questa nazione costiera.
Appaltatori Costa Rica.
Appaltatori Costa Rica.
Man mano che le aziende acquisiscono popolarità in tutto il mondo, possono rivolgersi ad appaltatori indipendenti per contribuire al completamento di progetti di alto valore, come iniziative di marketing e sviluppi IT. Gli appaltatori possono essere collaboratori utili in vari modi quando le aziende comprendono come assumerli e pagarli per i loro servizi.