QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Costa d’Avorio.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
14Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Costa d'Avorio.
La Costa d’Avorio, nota anche come Costa d’Avorio, si trova nell’Africa occidentale e confina con l’Oceano Atlantico. L’economia del Paese è in crescita e ha una grande popolazione e risorse naturali come il greggio, l’olio di palma, il legname e il cacao. Si tratta di un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi in Africa, ma aprire una sede in Costa d’Avorio non è senza le sue sfide.
Assunzione in 
Costa d'Avorio.
La Costa d’Avorio, nota anche come Costa d’Avorio , ha una grande popolazione, il che la rende un buon luogo in cui espandersi se stai cercando un grande pool di dipendenti. Tuttavia, devi ancora imparare come assumere dipendenti della Costa d’Avorio e trovare i candidati giusti che si impegnano a contribuire a far crescere la tua nuova sede. Questo lavoro si aggiunge alla definizione del tuo libro paga, alla concessione di remunerazione e benefit e alla gestione della tua azienda.
Retribuzione e benefit in Costa d'Avorio.
Retribuzione e benefit in Costa d'Avorio.
L’approvvigionamento dei giusti benefit e la fornitura di un’adeguata retribuzione sono compiti difficili in qualsiasi Paese e possono diventare ancora più difficili quando ti espandi in una nuova giurisdizione con leggi sconosciute. Ecco alcune cose da sapere sulla remunerazione e sui benefit della Costa d’Avorio.
FCFA 75.000 al meseRetribuzione minima al mese
26giorni di ferie annuali (min)
Filiale Costa d'Avorio.
Scegliere di espandersi in Costa d’Avorio è una decisione importante per la tua azienda e porta molti potenziali vantaggi, come nuove relazioni commerciali, dipendenti di talento e opportunità di crescita. Tuttavia, l’integrazione in un altro Paese comporta anche delle sfide. Devi imparare a creare la tua società sussidiaria in Costa d’Avorio in base alle leggi locali sul lavoro e continuare a costruire una nuova sede aziendale assumendo dipendenti, impostando il tuo libro paga e altro ancora.
Visti e permessi Costa d'Avorio.
Se la tua azienda sta pianificando un’espansione alla Costa d’Avorio, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti internazionali dispongano dei permessi di lavoro e dei visti appropriati per lavorare lì.