La Costa d’Avorio, nota anche come Costa d’Avorio , ha una grande popolazione, il che la rende un buon luogo in cui espandersi se stai cercando un grande pool di dipendenti. Tuttavia, devi ancora imparare come assumere dipendenti della Costa d’Avorio e trovare i candidati giusti che si impegnano a contribuire a far crescere la tua nuova sede. Questo lavoro si aggiunge alla definizione del tuo libro paga, alla concessione di remunerazione e benefit e alla gestione della tua azienda.
G-P semplifica l'assunzione di dipendenti di talento attraverso l'esternalizzazione delle assunzioni in Costa d'Avorio. Possiamo reclutare e assumere dipendenti per tuo conto o inserire i tuoi candidati preferiti come Employer of Record. Di conseguenza, i tuoi dipendenti avranno un’esperienza di assunzione positiva e potranno iniziare a essere produttivi fin dall’inizio, il tutto senza preoccuparti della conformità.
Reclutamento in Costa d’Avorio
Oltre a studiare l’etichetta aziendale della Costa d’Avorio, dovresti dedicare del tempo a conoscere gli aspetti pratici del processo di reclutamento del Paese. Conoscere i migliori canali di reclutamento e comprendere le leggi del Paese farà molta strada verso il processo di reclutamento che procederà senza intoppi per la tua azienda.
Quando si tratta di approvvigionarsi di talenti nella Costa d’Avorio, hai diverse opzioni. È possibile pubblicizzare le posizioni aperte online o sui giornali locali. Poiché il francese è la lingua più comune della Costa d’Avorio, è una buona idea pubblicare le inserzioni in francese.
La cultura aziendale della Costa d’Avorio dipende molto dai rapporti interpersonali e dai favori, quindi molte aziende scelgono di reclutare attraverso raccomandazioni personali e passaparola. Se la tua azienda non ha una presenza consolidata nel mercato voirian, potresti trarre vantaggio dalla collaborazione con una PEO globale che ha già una società sussidiaria nel Paese.
Leggi contro la discriminazione in Costa d’Avorio
Come la maggior parte degli altri Paesi, la Costa d’Avorio ha una serie di leggi in vigore per prevenire la discriminazione. In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità rispettare queste leggi durante tutto il processo di assunzione e assunzione del personale. Gli voirian sono protetti dalla discriminazione sulla base delle seguenti caratteristiche:
- Razza
- Sesso
- Etnia
- Opinioni
- Religione
- Stato sociale
Durante il processo di selezione del personale puoi adottare alcune misure per garantire che la tua azienda rispetti queste leggi. Evita di menzionare qualsiasi tratto specifico negli annunci di lavoro, a meno che non si tratti di veri requisiti per la posizione. Dovresti anche essere consapevole delle domande che poni durante i colloqui e le riunioni con i potenziali assunti, facendo attenzione a evitare richieste dirette sulle caratteristiche protette sopra descritte.
Come assumere dipendenti in Costa d’Avorio
Côte d’Ivoire richiede legalmente ai datori di lavoro di utilizzare un contratto di assunzione per assumere dipendenti, a tempo determinato o indefinito. I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e possono essere rinnovati senza alcun limite per un massimo di due anni. I contratti a tempo indeterminato devono anche essere scritti nella lingua locale e includere qualsiasi cosa, dalle prestazioni legali ai requisiti di risoluzione. Qualsiasi contratto o lettera di offerta deve includere anche gli importi dei compensi in franchi CFA dell’Africa occidentale.
Leggi sul lavoro della Costa d’Avorio
Una volta assunti dipendenti della Costa d’Avorio, è necessario assicurarsi che tutti i dipendenti soddisfino o superino le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. In genere, i dipendenti lavorano 40 ore nell’arco di una settimana di cinque giorni per otto ore. Tuttavia, alcuni settori potrebbero avere orari di lavoro separati da seguire.
La Costa d’Avorio ha ratificato tutte le principali Convenzioni sul lavoro dell’ILO a partire dal 2003, dando ai dipendenti il diritto di organizzare, contrattare collettivamente e colpire. Anche se potrebbero essere soggetti a restrizioni e sanzioni, devi verificare se il tuo settore ha un contratto collettivo di lavoro (CBA). I contratti collettivi o i sindacati potrebbero modificare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Costa d’Avorio che devi seguire.
Inserimento in Costa d’Avorio
Le aziende devono integrare i dipendenti utilizzando un processo che si adatti meglio alla loro cultura e ai loro obiettivi. Poiché la Costa d’Avorio ha leggi severe relative ai periodi di prova, alla cessazione del rapporto di lavoro e ai diritti, consigliamo di rivedere queste parti di un contratto di assunzione durante l’inserimento dei dipendenti. Dovresti anche assicurarti di fornire una formazione lavorativa che renderà i dipendenti più a loro agio nelle loro nuove posizioni.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Costa d’Avorio
Avere una presenza locale in Costa d’Avorio è una parte importante dell’assunzione di dipendenti e del lavoro nel Paese. La costituzione di una società sussidiaria non solo è legalmente richiesta nell’ambito delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Costa d’Avorio, ma può accelerare il processo fornendo un’interazione diretta con le agenzie governative.
Tuttavia, creare una società sussidiaria richiede tempo e può ritardare il tuo lavoro fino a pochi mesi. G-P utilizza l’esternalizzazione delle assunzioni in Costa d’Avorio per gestire tutta la conformità relativa all’impiego e possiamo aiutarti a iniziare a lavorare in pochi giorni. Assumeremo dipendenti che lavorano per te senza che tu debba costituire una società sussidiaria.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Se sei pronto per espanderti sulla Costa d’Avorio, possiamo aiutarti. Contatta G-P per saperne di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Costa d’Avorio.