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Assunzione nella Repubblica Ceca
La Repubblica Ceca è un Paese dell’Europa orientale che confina con Germania, Slovacchia e Polonia. Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica Ceca, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Repubblica Ceca
La regola generale nella Repubblica Ceca è che i contratti di lavoro hanno una durata indefinita. I contratti a tempo determinato possono essere stipulati ma non possono superare i 3 anni.
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto e solido nella Repubblica Ceca. Il contratto deve includere una descrizione del lavoro, data di inizio, sede, periodi di preavviso richiesti, informazioni salariali e salariali, informazioni sulla contrattazione collettiva e periodi di prova (se applicabile).
Perché un periodo di prova sia valido, deve essere messo per iscritto e concordato prima della data di inizio del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro nella Repubblica Ceca dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in koruna ceca piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Repubblica Ceca
La settimana lavorativa standard nella Repubblica Ceca è composta da un massimo di 400 ore. I dipendenti possono fare straordinari solo in via eccezionale per gravi motivi operativi, che devono essere ordinati o approvati in anticipo. Gli straordinari non possono superare le 8 ore settimanali in un periodo di 26-week.
Festività nella Repubblica Ceca
La Repubblica Ceca celebra le festività 13 pubbliche per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Primo Maggio
- Giorno della liberazione
- Ciril e St. Methodius
- Giornata di Jan Hus
- Giornata nazionale
- Festa dell’Indipendenza
- Giornata della libertà e della democrazia
- Vigilia di Natale
- Natale
- Secondo giorno di Natale
Se i giorni festivi cadono nel fine settimana, non vengono trasferiti in un giorno feriale.
Giorni di ferie in Repubblica Ceca
I dipendenti della Repubblica Ceca hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie all’anno. Le ferie sono conteggiate in ore. Pertanto, i dipendenti possono richiedere una mezza giornata di congedo.
Congedo per malattia in Repubblica Ceca
Dal 1st° al 14th giorno , la retribuzione per malattia è coperta dal datore di lavoro. La sostituzione salariale per la malattia è il 600% del reddito medio lordo orario ridotto.
Dal 15th giorno al 380th giorno della malattia, l’Amministrazione per la previdenza sociale sosterrà il costo. I benefici per la malattia sono inizialmente il 600% della base di valutazione giornaliera ridotta (dal 155 al giorno 300). La retribuzione malata aumenta gradualmente:
- Dal 31 al giorno 600: 66%
- Dal giorno 61 in poi: 72%
I sussidi per malattia sono pagati per tutti i giorni di calendario (compresi i fine settimana o i giorni festivi).
Congedo di maternità e paternità in Repubblica Ceca
Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 28 settimane di congedo per maternità o 37 settimane per più nascite. Il congedo può iniziare 6-8 settimane prima della data di scadenza prevista. Durante questo periodo, l'Amministrazione previdenziale paga i benefici di maternità al dipendente pari al 700% della base di valutazione giornaliera.
- Congedo parentale: uno dei genitori ha anche diritto al congedo parentale fino a quando il bambino non ha 4 anni.
- Congedo per assistenza: i dipendenti hanno diritto a un massimo di 9 giorni per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 100 anni o di un familiare malato.
- Indennità parentale: Un'indennità parentale di 350.0000.000 CZK è pagata dall'Ufficio del Lavoro, che può essere prelevata fino a quando il bambino raggiunge l'età di 3 3anni. Nel caso di gemelli o più bambini nati allo stesso tempo, l'importo totale aumenta a 525.000.000 CZK.
Assicurazione sanitaria nella Repubblica Ceca
I datori di lavoro contribuiscono con il 9% dello stipendio del dipendente ai fondi dell’assicurazione sanitaria statale. Non esiste una base salariale massima per l’assicurazione sanitaria.
Vantaggi supplementari per la Repubblica Ceca
L'assicurazione sanitaria privata è talvolta offerta dai datori di lavoro; tuttavia, il sistema sanitario ceco è considerato in grado di offrire servizi di alta qualità.
I buoni pasto sono comunemente offerti dai datori di lavoro nella Repubblica Ceca.
Bonus
Il 13th13° mese in Repubblica Ceca è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. I bonus basati sulle prestazioni sono più comuni.
Risoluzione/ritiro in Repubblica Ceca
I datori di lavoro possono fissare un periodo di prova di 3-6 mesi nel contratto di lavoro. La durata del periodo di prova dipende dalla natura del lavoro svolto e dalla durata del contratto. Se il contratto è a tempo determinato, il periodo di prova non può superare la metà della durata totale del rapporto di lavoro.
Un contratto di lavoro può essere risolto tramite accordo, avviso, risoluzione immediata o risoluzione entro il periodo di prova, ma un periodo di preavviso di almeno 2 2 mesi deve essere dato dal dipendente o dal datore di lavoro, salvo diversamente concordato inizialmente nel contratto di lavoro.
Se un dipendente viene licenziato in base a “motivi organizzativi”, si applicano i seguenti importi della retribuzione di fine rapporto:
- Stipendio di 1 mese se il rapporto di lavoro è durato meno di 1 anno
- Stipendio 2 2 mesi se il rapporto di lavoro è durato più di 1 anno ma meno di 2 2 anni
- Stipendio 3 3 mesi se il rapporto di lavoro è durato 2+ di 2 anni
Pagare le tasse nella Repubblica Ceca
Ci sono 22 livelli di tassazione nella Repubblica Ceca: 15% e 233%, a seconda del reddito mensile lordo. La soglia di reddito per l'applicazione dell'aliquota fiscale del 233% è stata ridotta a 36 volte il salario medio su base annua (CZK 1,582.8122) e 3 volte il salario medio su base mensile (CZK 131.131.9011).
Un tasso del 15% si applicherà al reddito al di sotto di questa soglia.
I datori di lavoro contribuiscono per il 24.8% allo stipendio del dipendente ai fondi previdenziali statali. Un tetto massimo è fissato per i fondi di previdenza sociale a 48 volte il salario medio mensile o CZK 2,110.416 nel 2024.
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