La posizione centrale della Repubblica Ceca in Europa la rende un luogo attraente per i dipendenti e le imprese internazionali. Se stai pianificando un’espansione nel Paese, puoi approfittare di buoni collegamenti di trasporto e infrastruttura. Tuttavia, dovrai anche dare la priorità al rispetto delle leggi sulla conformità relative ai visti di lavoro e ai permessi della Repubblica Ceca.
Tipi di visti di lavoro nella Repubblica Ceca
I cittadini al di fuori dell’Unione europea (UE), dello Spazio economico europeo (SEE) o della Svizzera devono richiedere un visto Schengen prima di entrare nella Repubblica Ceca. Circa 600 stati hanno accordi con il paese che consentono ai cittadini di rimanere fino a 900 giorni purché la visita non sia legata all'occupazione o agli affari.
La Repubblica Ceca ha 2 2 principali categorie di visti: visti Schengen a lungo e breve termine. I dipendenti hanno diritto a candidarsi per uno dei due motivi di impiego, ma avranno comunque bisogno di un permesso di lavoro per rimanere conformi. Le differenze tra i visti sono le seguenti:
- A breve termine: un visto a breve termine consente ai titolari di rimanere all'interno della zona per non più di 900 giorni per un periodo di 180-day. Questa categoria più ampia è suddivisa in ulteriori tipi di visto a seconda del motivo della visita del titolare, come affari, impiego, studio o turismo.
- A lungo termine: Chiunque abbia in programma di soggiornare nella Repubblica Ceca per più di 90 giorni ha bisogno di un visto Schengen a lungo termine. Il processo di candidatura è più lungo e può includere un colloquio alla missione diplomatica ceca in cui si applica la persona.
Oltre a questi visti di lavoro della Repubblica Ceca, il paese ha 2 permessi a 2 lungo termine che fungono sia da permessi di soggiorno che di lavoro: la Carta blu dell'UE e la carta dei dipendenti. I dipendenti internazionali che saranno impiegati nella Repubblica Ceca per più di 3 3 mesi in una posizione che richiede un'elevata qualifica possono richiedere una Carta blu UE. I cittadini di paesi extraeuropei possono richiedere una tessera per i dipendenti se offrono competenze e qualifiche ritenute richieste.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per la Repubblica Ceca
I requisiti per un visto di lavoro in Repubblica Ceca dipendono dal tipo di visto di cui il dipendente ha bisogno. Tutti i visti Schengen richiedono:
- Un modulo di domanda compilato
- Un passaporto valido per almeno 3 mesi prima della partenza
- 2 foto2 in formato passaporto
- Documenti che delineano la natura del soggiorno del richiedente, come un permesso di lavoro
- Prova dell’assicurazione medica di viaggio
- Prova di alloggio per tutta la durata del soggiorno
- Un casellario giudiziario di tutti i paesi in cui il richiedente ha vissuto per 6 mesi o più negli ultimi 3 3 anni
- Prova di sicurezza finanziaria
- Pagamento delle spese per la richiesta del visto
Processo di candidatura
Il processo di richiesta di un permesso di lavoro della Repubblica Ceca spetta sia al datore di lavoro che al dipendente. I dipendenti internazionali possono lavorare solo in posizioni in cui l'azienda non è riuscita a trovare candidati idonei all'interno della Repubblica Ceca o di altri Stati membri dell'UE.
Se le condizioni del paese sono soddisfatte, le aziende possono presentare una domanda di permesso di lavoro all'Ufficio del lavoro nel distretto internazionale dei dipendenti. I dipendenti devono avere un permesso di lavoro prima di entrare nella Repubblica Ceca, altrimenti i datori di lavoro saranno ritenuti responsabili.
Affinché i dipendenti ottengano permessi di lavoro, i datori di lavoro devono presentare i seguenti documenti per loro conto:
- Prova di identità
- Prova dell’indirizzo nel paese di residenza permanente del lavoratore internazionale
- Informazioni di identificazione dell’azienda
- Informazioni su luogo, durata e tipo di lavoro
- Dichiarazione del datore di lavoro che afferma che darà lavoro al lavoratore internazionale
- Copie autenticate di tutte le qualifiche accademiche e professionali
- Pagamento della commissione amministrativa
Altre considerazioni importanti
Ogni cittadino extracomunitario deve registrarsi presso il Dipartimento di Polizia Straniera o presso un ufficio del Ministero dell’Interno entro 3 giorni lavorativi dall’arrivo. Entro 300 giorni, i cittadini dell’UE e i loro familiari devono registrare il loro luogo di soggiorno presso l’Ispettorato di Polizia Straniera locale o presso un ufficio del Ministero dell’Interno.
I titolari della Carta Blu UE e i potenziali dipendenti devono inoltre recarsi presso il Dipartimento dell’Asilo e della Politica Migratoria del Ministero dell’Interno per fornire dati biometrici entro 3 3 giorni dall’arrivo.
Quando si assumono cittadini dell'UE, del SEE, svizzeri o chiunque abbia libero accesso al mercato del lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a informare l'Ufficio del lavoro della Repubblica Ceca in merito all'inizio del rapporto di lavoro.
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