Assumere è entusiasmante e impegnativo quando la tua azienda si sta espandendo. Può rivelarsi difficile imparare come assumere dipendenti in Ecuador. Hai il tempo di reclutare candidati mentre stai anche creando una società sussidiaria, decidendo un'opzione di libro paga e gestendo la tua società madre?
Le forti leggi sull’occupazione dell’Ecuador definiscono una chiara relazione tra dipendenti e datori di lavoro. Per la conformità è essenziale essere esperti sulle normative relative al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding. Ecco alcune linee guida da prendere in considerazione quando si assumono e si reclutano in Ecuador.
Reclutamento in Ecuador
I datori di lavoro hanno alcune opzioni quando si tratta di trovare talenti in Ecuador, ma le raccomandazioni personali e il passaparola sono ancora metodi di reclutamento popolari in Ecuador.
Leggi contro la discriminazione in Ecuador
Se non rispetti tutte le leggi durante il reclutamento e l'assunzione in Ecuador, potresti dover affrontare multe e costosi ritardi operativi. Durante il processo di assunzione, le leggi più importanti che dovresti ricordare sono quelle in atto per prevenire la discriminazione. La Costituzione dell’Ecuador afferma che tutti gli individui hanno le stesse opportunità e diritti, compresa la protezione contro la discriminazione basata sulle seguenti caratteristiche:
- Luogo di nascita
- Lingua
- Appartenenza etnica
- Religione
- Sesso
- Età
- Identità culturale
- Identità di genere
- Stato della migrazione
- Invalidità
- Stato civile
- Affiliazione politica
- Ideologia
- Record legale
- Stato di salute
- Condizione socioeconomica
- Orientamento sessuale
Dal momento che la legge protegge una tale varietà di caratteristiche, è importante essere consapevoli delle domande che si pongono durante le riunioni e i colloqui, nonché della lingua che si utilizza negli annunci di lavoro.
Come assumere dipendenti in Ecuador
In Ecuador, la maggior parte dei rapporti di lavoro richiedono un contratto di lavoro scritto in spagnolo. Devi includere importanti termini di impiego, come requisiti di licenziamento, benefit legali, retribuzione e altro ancora. Tutti gli importi retributivi e salariali devono essere espressi in dollari statunitensi anziché in un’altra valuta.
Le aziende possono scegliere tra diversi tipi di contratti di lavoro per assumere dipendenti in Ecuador a seconda della natura del loro impiego. Un contratto di lavoro a tempo indeterminato è il più comune. I contratti a tempo determinato sono soggetti a varie regole.
Leggi sull'occupazione in Ecuador
L'Ecuador ha numerose leggi sul lavoro sia per i datori di lavoro residenti che per quelli non residenti. Ad esempio, tutti i dipendenti devono essere iscritti alla previdenza sociale entro i primi 15 giorni del rapporto di lavoro. I datori di lavoro devono registrare il contratto di lavoro con il Ministero del Lavoro utilizzando il sistema di lavoro unificato online. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a tenere registri scritti di tutti i contratti firmati in modo che il Ministero del Lavoro possa rivedere le informazioni in qualsiasi momento.
Inserimento in Ecuador
Ogni azienda ha obiettivi e modalità di funzionamento diversi e la tua azienda dovrebbe inserire i dipendenti utilizzando un processo che si adatti alla tua operazione unica. Detto questo, ci sono misure che puoi adottare per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio nei loro nuovi ruoli.
Esaminare sempre il contratto di lavoro con il dipendente durante il primo giorno o la prima settimana per assicurarsi che entrambe le parti siano d’accordo con i termini. Se il dipendente sta passando a una posizione altamente tecnica, potresti voler fornire una formazione specifica per il lavoro per assicurarti che abbia successo.
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