Quando sei pronto a concludere l’accordo con un nuovo dipendente di talento, hai bisogno di qualcosa che lo faccia scegliere la tua azienda rispetto alla concorrenza. Spesso, la risposta sono remunerazione e benefit. Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit ti aiuterà ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti, aiutandoti al contempo a rimanere conforme.
G-P rende più semplice e veloce l;espansione in paesi come la Guinea Equatoriale. Abbiamo filiali in tutto il mondo che possiamo utilizzare per assumere dipendenti, gestire buste paga e fornire benefit e compensi per la tua azienda. Quando scegli l’esternalizzazione dei benefit e della retribuzione della Guinea Equatoriale, dovrai solo concentrarti sulla costruzione della tua azienda.
Leggi sulla remunerazione della Guinea equatoriale
È necessario rispettare le leggi sulla remunerazione della Guinea Equatoriale, compreso il salario minimo di franchi 129.035 CFA al mese. Dopo aver lavorato per la tua azienda per un anno, i tuoi dipendenti dovrebbero ricevere bonus, tra cui un bonus per il Giorno nazionale dell’indipendenza, 15 giorni del loro stipendio pagati prima 12 ottobre di ogni anno e un bonus natalizio prima 24 dicembre di ogni anno.
Vantaggi garantiti in Guinea Equatoriale
Quando stai creando il tuo piano di gestione dei benefit per la Guinea Equatoriale, inizia aggiungendo i benefit previsti dalla legge. Il Paese celebra le festività 10 nazionali e dovresti dare ai dipendenti tutti quei giorni liberi con la retribuzione. L’articolo 54 della legge sul lavoro afferma che i dipendenti devono ricevere un mese intero di ferie per ogni anno intero in cui hanno lavorato per la tua azienda.
Il congedo retribuito per maternità è un benefit garantito per le dipendenti di sesso femminile. Le donne possono prendere sei settimane di congedo prima del parto e fino a sei settimane dopo il parto. In caso di complicanze mediche, un’autorità sanitaria competente deve affermare che il ritorno al lavoro è appropriato prima che il dipendente possa farlo.
Gestione dei benefit per la Guinea Equatoriale
Una volta che hai finito di creare il tuo piano di gestione dei benefit per la Guinea Equatoriale, devi distribuirlo ai dipendenti. Ciò include la concessione di benefit garantiti e di benefit aggiuntivi che i dipendenti possono aspettarsi. Alcune opzioni supplementari includono bonus basati sulle prestazioni, opzioni di assicurazione sanitaria privata e altro ancora. Se preferisci non procurarti il tuo piano di benefit da fornire ai dipendenti, puoi scegliere di fornire loro un compenso per trovare il loro piano.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La tua azienda non può iniziare a lavorare, assumere dipendenti o concedere compensi e benefit fino a quando non hai un’entità registrata nel Paese. Sfortunatamente, il completamento della creazione di un rapporto commerciale può richiedere settimane o mesi, con conseguente perdita di tempo prezioso per costruire nuove relazioni commerciali, trovare i dipendenti giusti e iniziare ad avere successo nella regione. Invece, puoi lavorare con G-P per iniziare in Guinea Equatoriale fin dal primo giorno.
Offriamo l’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit della Guinea Equatoriale per semplificarne l’espansione. Dopo aver assunto i dipendenti tramite la nostra PEO per la Guinea Equatoriale, li aggiungeremo al nostro piano di retribuzione e benefit esistente. Di conseguenza, non dovrai preoccuparti della conformità e i tuoi dipendenti riceveranno la retribuzione e i benefit che meritano.
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